参赛选手检查高压离心风机

38摄氏度，这是河南焦作的初秋地表温度，也是中铝中州铝业有限公司（以下简称“中州铝业”）生产一线的热度。今年以来，该公司发扬“四特精神”，紧扣“1+3+N”发展规划，以“靶向竞赛强技能、协同创新促发展”为主题，搭建“党委牵头、工会搭台、专业把关、职工唱戏”的竞赛平台，让劳动竞赛成为生产攻坚的助推器、技能提升的练兵场、创新创效的孵化器。

长短结合 赛出生产力

中州铝业不搞“大水漫灌”，而采取“长项竞赛盯全年、短平快竞赛解急难”的“精准滴灌”。10余项常态化专项竞赛覆盖年度核心指标、节能减排、安全生产全链条：拜耳法溶出率冲上84.9%，自发电量稳定在48.4MW/h，烧结法精液AO浓度最高达107g/l，微粉氢氧化铝提质增效攻关小组蹲守实验室做了上百组样品并助力企业取得高端精细氧化铝领域的话语权。设备长周期运行竞赛同样出彩：中州新材料6#熟料窑连续运行210天并创下烧成带内衬寿命纪录，生产管控中心溶出五组低温低压运行235天。

与此同时，生产管控中心坚持“一月一主题、月月有突破”：3月，碎矿日产量由2000吨提至2300吨；4月，针对石灰石矿，优化流程、加密点检、倒班接力，当月产量冲到127906吨，还多备出29069吨“口粮”；5月，分解区域指标波动，降平盘洗水单耗竞赛立刻上线；6月，盯着高铁赤泥产量办赛，既消化废渣又盘活资源。据统计，上半年，中州新材料“价值创造能手龙虎榜”发放奖励6.2万元，共有55个集体、54名职工上榜。

以赛促训 练出真功夫

设备点检技能竞赛是“中国铝业杯”全国赛的选拔赛，中州铝业16名骨干在近40摄氏度的赛场比拼2天，全链条补短板。冠军李振华的工服结满盐渍，捧回3000元奖金和技术状元荣誉称号。他感慨地说：“数字化时代的点检工既要拿扳手，也得会画图纸、查数据”。中州铝业所属各单位小型比武把考场搬到岗位：焊工比武直接上X射线探伤仪，片子达一级才算一等奖；质检化验中心煤炭制取与矿石抽查合格率均为100%。

创新创效 赛出“金点子”

中州铝业7月公示的11项以职工个人命名操作法个个能生钱：刘永凯的导热产品两级粒度优化操作法年增效130万元，马舒原的铁粉质量动态调控四步法累计创效超亿元，芦国喜的回转窑中心线测量法和党建民的受限空间桁架修复法让施工效率翻番、成本大降。上半年，中州新材料线上建议平台收到121条建议、采纳50条建议，已实施的41条建议创效148.31万元，每条建议奖励50元~500元不等。装备保障中心大修车间的团结进步奖最出圈，铆工两个班必须同时达标才能一起拿奖。班长们互授绝活，最终两台槽罐焊缝一次合格率为100%、工期提前2天，“教会徒弟饿死师傅”变成“帮了兄弟成就自己”。

中州铝业的经验启示，说到底就是“三个实”：机制实，用团结进步奖把竞争与合作绑定，实现从“比着干”到“帮着干”；标准实，焊工看X射线片、起重看操作规范、点检看实战能力，一切用数据说话；激励实，奖金直接发到职工手里，不搞“普惠制”，多劳者多得、技高者多得。

千帆竞发，百舸争流。下半年，中州铝业6项竞赛指标将动态优化，更多贴近现场的赛事正在筹备。敢闯敢拼的中州铝人，正朝着年度目标任务奋力冲刺。