树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，中铝中州铝业有限公司（以下简称“中州铝业”）党委坚决扛起政治责任，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，严格落实中铝集团党组、中铝股份党委部署安排，高位统筹、一体推进理论学习、检视查摆、整改整治、成果转化，引导全体党员干部校准政绩坐标、锤炼过硬作风，切实把学习教育成效转化为提质增效、转型攻坚的内生动力，为企业高质量发展、“十五五”良好开局筑牢根基。

压实责任链条 统筹推进落地

中州铝业党委将学习教育作为重大政治任务，构建全链条闭环责任体系，确保学习教育落地见效。

第一时间研究制定实施方案，明确学习目标、重点任务、实施步骤和工作要求，细化理论学习、检视查摆、问题整改、成果转化四大环节具体举措，形成权责清晰、闭环推进的工作机制。成立工作专班，搭建全方位、多层次、闭环式责任落实架构，统筹跟进进度、及时纠偏、指导落实，确保学习教育有序有力开展。压紧压实各级党组织工作责任，推动全体干部职工知责明责、履职尽责、守责担责，持续树牢求真务实、担当作为的鲜明工作导向。

以全周期管理理念抓实抓细学习教育各项工作，召开学习教育部署启动会，所属党组织同步完成动员安排，实现全层级覆盖。两级党委坚持顶层推动，党委书记靠前指挥、带头履职，多次专题研判推进举措。工作专班通过列席会议、查阅资料、现场访谈等方式，对基层中心组学习、“三会一课”指导24次，开展专项督导18次，推动各级党组织知责担责、履职尽责，确保学习教育不走过场、不留盲区。

紧扣学习教育目标任务，强化日常调度，严格规范推进流程，做到全员参与、全域覆盖，持续推动学习教育往深里走、往实里走，构建常态长效工作格局。

深化理论铸魂 夯实思想根基

中州铝业党委坚持以学为先，构建“头雁领学、全员研学、正反导学”立体化学习体系，推动正确政绩观入脑入心。

两级党委理论学习中心组发挥示范作用，依托集中学习、专题读书班、个人自学、研讨交流，原原本本研读《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神。两级班子围绕正确政绩观内涵、政绩偏差危害、以正确政绩观引领企业发展等内容深度研讨，破除重短期轻长远、重形式轻实效的片面认识，累计组织学习36次、专题读书班22次，202人次参与研讨发言。

基层支部以“三会一课”、主题党日为载体，面向全体党员干部开展常态化研学，结合氧化铝行业趋势与企业经营实际，围绕党建融合、极致经营、提质增效开展交流研讨。班子成员、基层支部书记讲授专题党课97场，覆盖干部职工1981人；基层党组织开展“三会一课”、主题党日447次，3505人次参与研讨。同步开展“用好‘四个方法论’踔厉奋进‘十五五’”大讨论61场次，梳理问题191项，制定改进举措240条。

坚持典型引路、深化以案为鉴。一方面，大力宣传企业内部传承“四特”精神、实干担当、深耕主业、久久为功的先进典型，发挥示范带动作用。另一方面，用好正反面典型案例和“身边人”“身边事”，开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想根源上校准政绩坐标。今年6月11日，组织中层及以上干部63人赴河南省廉政文化教育中心开展现场教学，把理论课堂搬到廉政教育一线，实现理论学习与纪律教育深度融合。

坚持对标检视 开门查摆问题

中州铝业党委坚持对标对表，把检视查摆作为一次全面“政治体检”，推动各级党组织和领导干部全面查摆政绩观方面的突出问题。

两级党委领导班子及成员认真对照政绩观偏差主要问题清单和新官不理旧账突出问题等，紧扣企业发展、履职尽责、民生服务、作风建设等重点，深入查找自身存在的问题和具体表现，动态更新查摆问题清单，确保查摆范围全覆盖、无死角。两级党委领导班子共查摆问题82个、制定整改措施175条；两级党委领导班子成员共查摆问题249个、制定整改措施390条。

各级领导干部聚焦主业发展、降本增效、绿色转型、安全生产、党建融合、项目建设、改革创新、职工保障等工作，逐项排查是否存在重显绩轻潜绩、重速度轻质量、重报表数据轻基层实绩、重短期效益轻长远发展等问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施、责任人和完成时限。处级以上领导干部共查摆问题473个、制定整改措施697条。

广开言路、开门纳谏，结合“我为群众办实事”“我为青年做件事”等实践活动，通过谈心谈话、基层调研等方式，面向基层班组、一线职工广泛征求意见建议，畅通反馈渠道，主动接受职工监督，精准梳理发展堵点、工作难点、民生痛点，确保问题查摆全面深入、不偏不漏。截至目前，“我为群众办实事”立项并办结221件，为青年解决实际问题47件。

动真碰硬整改 推动成果转化

中州铝业党委坚持标准不降、力度不减、劲头不松，把整改整治作为检验学习教育成效的“试金石”，以清单化推进、闭环式落实、实践性转化为抓手，着力破解发展堵点难点，切实把学习教育成效转化为干事创业的强大动力。

坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，对查摆出的问题逐项建立整改台账，通过“周推动、季汇总、月审核”，推动问题整改件件有着落、事事有回音。截至目前，两级党委领导班子完成整改措施169条，整改完成率96.57%；领导班子成员完成整改措施385条，整改完成率98.72%；处级以上领导干部完成整改措施689条，整改完成率98.85%；集中整治完成整改措施64条，整改完成率94.12%。

坚持抓重点、破难点、治痛点，紧盯作风建设和履职落实中的突出问题，针对性开展专项集中整治。对“新官不理旧账”等突出问题加力攻坚，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，以重点领域、突出问题的攻坚突破，带动整改整治质效全面提升。

坚持学思用贯通，以实实在在的经营成效检验学习教育成果。立足长远统筹产业转型、绿色低碳、人才培育、基层固本等基础性工作，坚持“效益优先、以效定产”，主动优化生产组织，压减低效冶金级氧化铝产能，集中资源做强高附加值精细氧化铝。今年以来，中州铝业锚定“1+3+N”发展规划，坚持“三步走”战略，控亏能力持续增强，推动学习成果转化为生产经营的实际成效。

健全长效机制 坚持开门育人

中州铝业党委牢固树立“为民造福是最大政绩”理念，统筹当下整改与长效建设，标本兼治巩固成效。

坚持当下改与长久立相结合、治标与治本相统一，常态化梳理总结工作中的好经验、好做法，持续优化完善制度体系，补齐工作短板、健全长效机制，切实把整改成效、实践成效固化为常态化工作规范。学习教育开展以来，完成制度“立、改、废”计划38项，从制度层面杜绝各类偏差问题，以刚性制度约束夯实高质量发展根基。

坚持敞开大门搞教育、直面问题抓整改，搭建多层次、多元化民意沟通反馈平台，畅通职工诉求表达渠道。精准对接基层治理、民生保障、青年成长发展等难点痛点问题，实现问题查摆全覆盖、民意收集无死角、为民服务精准化，切实打通服务职工群众“最后一公里”，凝聚起聚力发展、共建共享的强大合力。

建立“群众提、主动查、靶向改、回头评”全闭环整改落实机制，主动下沉基层一线摸排隐性难题、民生堵点。以清单化、项目化举措抓实民生实事办理，逐项破解职工急难愁盼问题，以一件件实事、一项项成果让职工群众直观感受主题教育带来的新风貌、新变化，切实让整改成效可感可及、深入人心。

践行正确政绩观永远在路上。站在新的起点，中州铝业党委将持续巩固拓展学习教育成果，引导各级党组织和广大党员干部持续树立和践行正确政绩观，以过硬作风、务实举措，奋力创造经得起实践、职工、历史检验的实绩，为加快“新中铝”建设贡献力量。