盛夏的天山南北，山河壮阔、生机涌动。新疆有色集团各矿区清风拂面，生产车间机器轰鸣。一张张朝气蓬勃的年轻面孔，身着红色工装，往来穿梭在矿山采场、生产车间、办公楼之间，成为矿山一线一道鲜活的风景。

2026年7月，505名2026届高校毕业生圆满结束岗前培训，正式从校园走向矿山。从青涩学子转变为有色产业建设者，4年，一场肉眼可见的青春输血在新疆有色发生。从2023年的135人、2024年的255人，到2025年的340人、2026年的505人，逐年攀升的应届高校毕业生入职数字，不仅是新疆有色产业蓬勃发展的印证，更是新疆有色集团扎根边疆、稳岗惠民的担当。

做强主业“稳”住基本盘

在就业形势严峻的大背景下，新疆有色深谙产业旺则就业兴、人才聚则企业强的道理，持续扩容就业“蓄水池”、用实打实的岗位、实打实的机遇、实打实的平台，稳住产业、托住民生。

2023年是“十四五”关键之年，有着70多年发展历史的新疆有色持续响应推动新疆能源优势转化为发展优势的号召，积极瞄准疆内大矿好矿，以超常规的速度完成招拍挂、地质勘查、手续办理、项目建设等一系列工作。2025年底，大红柳滩稀有金属矿、卡特巴阿苏金铜矿等“四矿一厂”重点建设项目全部投产，在天山南北织就一片坚实的产业版图。

在项目推进过程中，该集团以项目育岗位、以产业带就业，源源不断提供优质就业岗位。除部分管理技术、技术骨干从内部兄弟厂矿有经验的人员中调配外，绝大部分通过校招、社招补充。“十四五”期间，该集团新增就业岗位1733个，绝大多数均为新建项目提供，来自全国各地的应聘者汇聚新疆有色，成为产业建设的生力军。

此外，经过几十年的运营，该集团在产厂矿也面临人员老龄化、队伍断层、青黄不接的困境。据“十三五”期间的一项统计，当时该集团近三成人员将在5年内陆续退休，人员缺口巨大、队伍更迭迫在眉睫。除做好新员工招聘，该集团还出台相关制度，加速这场“新陈代谢”。

“当时我们针对集团管理的中层干部开放‘5358’政策，只要女职工满53岁、男职工满58岁就可申请提前离岗休养。”该集团党委组织部部长、人力资源部经理王立建对当时的情景记忆犹新。此外，该集团还鼓励各单位根据实际出台内部退养政策，并提高入职门槛，以达到快速优化员工年龄、学历结构的目的。

短短4年时间，该集团大力引育青年人才，队伍面貌焕然一新。截至2025年底，该集团35岁以下青年员工突破3300人，占比44%，全员平均年龄降至42岁，人才队伍结构实现质效双升，曾经的老龄化压力彻底转变为今天的年轻化活力。

聚焦重点“织”密就业网

在就业群体中，每年应届毕业大学生数量多、素质高，是就业的重点对象。除了与十余所高校建立合作关系，为了让全国各地学子看到新疆、了解新疆、有更多的选择机会，每年秋季校园招聘季拉开帷幕时，新疆有色校招团队便步履不停，深入西南、华中、华北各大高校，带着边疆的诚意、高质量发展的底气和广阔的平台，与万千学子面对面交流、心贴心对话。

经过多年奔波、几十上百场推介会，新疆有色深厚的红色基因、规范的现代管理、蓬勃的产业前景让新疆有色这枚标签在无数毕业生心中扎根。越来越多敢闯、敢拼、敢担当的青年，告别城市繁华、奔赴天山南北，把青春坐标定在矿山一线。“我有不少师哥师姐都来新疆有色了，听他们说这里不错，我就过来了。”今年刚入职的昆明理工大学毕业生罗祥兴致勃勃地说。

据了解，5年来，该集团累计吸纳2000余名高校毕业生，覆盖全国20多个省区60余所高校，专业涉及采矿、选矿、冶金、地质、安全、自动化等各方面。在积极引进内地生源的同时，如何吸引新疆本籍毕业生来企就业是集团工作的重点。今年新入职的喀什巴楚县姑娘热依拉·阿卜杜克热木便是一例。她自幼受益于内高班政策，本就有回乡就业的打算，在校园招聘会上遇到新疆有色的那刻起，已拿到研究生入学通知书的她更坚定返乡就业的决心，毅然放弃继续求学机会，直接入职新疆有色。在2026年新招录毕业生里，新疆籍学子同比持续增长，持续释放引才磁力，吸引本土人才归乡建功。

同样，在解决农村劳动力、退役军人、就业困难人群等重点群体就业方面，新疆有色各单位也做足了功课。

大红柳滩采选项目地处高海拔地区，考虑到特殊作业环境，该集团着意招录一批身体素质好、作风过硬的退役军人。目前该集团有退役军人45名，采矿车间设备技术员包向东就是其中一员。他自2025年3月入职以来，经过系统培训，已从生产操作“小白”成长为工艺小师傅。“经过部队的熔炼，这些军人不仅对工作认真负责，而且能把部队的好作风带到企业，成为企业文化的一部分。”公司人力资源部副主任蒙首锟介绍。

在促进当地农村劳动力就业方面，大红柳滩采选项目同样积极作为。选矿车间脱水甲班操作工吾守尔·恰瓦尔原是喀什地区叶城县农民，如今成为产业工人后，不仅收入提高了，自我价值感也增加不少，他自豪地说：“我现在除了种地，也会干别的了。”

作为重点项目的美盛矿业卡特巴阿苏金铜矿，一直以来同样也致力于为当地农牧民解决就业问题。阿力努尔·赛尔江原是周边牧民，家中有2名孩子，常年只有代牧的微薄收入，成为该集团辅助车间铲车驾驶员后，经济状况得到显著改善。

从高校毕业生到退役军人，从农村劳动力到困难群体，新疆有色始终心怀“国之大者”，主动扛起社会责任，最大限度拓宽就业覆盖面，用温情和担当织密民生就业保障网。

悉心培育“滋”养拨节

引进人是起点，育好人才是重点。面对朝气蓬勃、思维活跃的“00”后青年职工，新疆有色坚持用真心留人、用机制育人、用平台成就人，让新员工成长有阶梯、奋斗有方向。

在5月11日该集团公布的2026年度“三青”培养计划186名“青苗计划”人才中，超七成为2023年至2025年入职的高校毕业生。

中国矿业大学采矿专业硕士毕业生丁旭就是其中一位。从2025年7月入职哈密金矿，该集团就为他定制培养方案、配备骨干导师，选派他参与矿山可研初设、行业交流学习、安全生产专项整治等多项重点工作，使其业务实操能力持续提升，尽快将专业理论转化为矿山实际运作经验。同样，新疆财经大学硕士毕业生黄豆豆入职阜康冶炼厂，一年来，凭借热情明朗的做事风格、主动进取的学习态度，获得集团跟班学习、专项借调锻炼机会，在多岗位历练中快速积累经验、拓宽视野，今年同样入选集团“青苗计划”。

为破解青年员工经验不足、技能不熟、适应较慢等问题，通过多年尝试摸索，该集团上下构建起集中轮训、师徒帮带、实战历练、专项培养、激励赋能等一套成熟的培育模式。通过常态化“师带徒”培养模式，以老带新、实操赋能，快速提升新员工岗位技能；通过择优选派员工参与借调锻炼、跟班学习，在实战中积累经验、提升综合能力；通过推送骨干参加集团各类培训，对标先进、拓宽视野；通过出台员工自主学习制度，调动员工学历提升、考证取证积极性，持续提升理论功底与专业素养。

2023年入职，来自四川凉山的青年职工龙布次尔，入职后首先在哈图金矿参加了为期3个月的集中轮训，全面熟悉掌握矿山设备构造、运行原理及基础维修技能。扎实的岗前实训，使他奔赴大红柳滩采选项目后快速适应生产节奏，顺利独立开展操作，实现无缝衔接上岗。

系统化培育让青年人才短期成长成才，堪当大任的例子也不在少数。2023年入职的高校应届毕业生李廷，从四季如春的昆明来到大漠戈壁，适逢企业开展“三化”建设，有幸全程参与了重点项目DCS控制系统搭建、逻辑编程、仪表调试、故障排查等工作，短短3年便成长为自动化技术骨干，如今已是大红柳滩采选项目运维事业部副部长。

对于退伍军人、农村劳动力等零基础就业群体，该集团各单位从零基础教起，围绕安全规范、岗位常识、基本操作强化教学，助力他们快速入门。刚从南疆军营到阜康冶炼厂铜车间电积岗的马金虎对一切都很陌生，凭着师傅的耐心带教和部队练出的吃苦耐劳的意志，他从零学起，摸槽、平槽、出槽一遍遍练习，慢慢吃透了岗位技能，稳稳跟上了班组的生产节奏。

依托厂矿级技能比武、集团技术创新成果发布、行业及自治区技能竞赛、有色工匠评选等多层次平台，该集团同样为各类职工搭建起技能展示、比拼提升和成才进阶的广阔舞台。在刚结束不久的自治区第三届职业技能大赛中，阜康冶炼厂员工张超获得叉车金奖。从厂级比赛，到日常培训，再到赛前集训，张超说：“因为企业搭建的平台和崇技尚技的风气，我才有今天的成绩。”

与此同时，各单位吃透各项惠民惠企政策，用足见习补贴、社保补贴、技能培训补贴、重点群体税费减免等政策红利，既降低企业用工成本，也为职工技能提升、岗位成长、稳定增收保驾护航。据了解，阜康冶炼厂2022年11月至2024年5月组织开展的新型学徒制高级工培训，不仅使118人取得高级工证书，还申领到55.5万元政府补贴。

全方位、多层次、体系化的培育举措，让各类人才在有色沃土上扎根成长、建功立业。

暖心举措“凝”聚众人心

俗话说，员工选择一座城市、一家企业，是信任，更是托付。“引得来，更要养得好、留得住、过得安。”新疆有色坚持事业留人、待遇留人、情感留人、温度留人，不仅社保、企业年金、补充医疗、带薪休假一个不少，单位宿舍、职工食堂、年度体检、专项津贴、全员培训样样到位，更将员工薪酬逐年稳步增长写入发展规划，用实实在在的红利激励每一位建设者。

从每年新员工培训报到和接站、入住、课程安排、入岗等工作人员全程服务，到培训结束各用人单位到场“认领”；从乌鲁木齐接到各厂矿，配发入职大礼包，各环节的保障令新员工感受到暖暖的关爱。

走进新疆有色各矿山，不论戈壁高原，标准化宿舍、员工自助餐、全天候免费WiFi、恒温淋浴是标配，不仅有亭台楼阁、花园连廊、小桥流水的温馨环境，有文体活动中心、职工书屋、果树菜园等休闲场所，还有体育比赛、歌唱比赛、书画比赛、新年晚会等丰富多彩的活动。

远离城市的企业还积极在市区为职工建宿舍。喀拉通克公司在富蕴县建成镍锦铜城，职工享有居住权，为在市区安家的职工提供便利。哈图金矿完成克拉玛依办事处升级改造，为异地职工、新进大学生提供市区中转、休憩调整的温馨港湾。五鑫铜业、阜康冶炼厂在阜康市为新员工提供公寓式宿舍，统一办理健身卡。在自然环境恶劣的大红柳滩高海拔矿区，2023年入职的地质女孩余燕达，已走遍高山沟壑、踏遍矿区山川。她说，尽管条件艰苦，但温馨的居住环境、无处不在的弥散式供氧、智能监测手环的配备、常态化体检、科学轮休制度，让艰苦岗位不再艰苦，“工作时全力以赴，休息时自在随心”就是她现在的状态。

在安全保障上，智能化、数字化矿山建设筑起本质安全防线。在海拔4200米的中控平台，大红柳滩采选项目员工轻点鼠标，即可远程操控数十公里外的采掘设备、无人矿卡；哈密亚克斯公司远程操控中心实现百公里外智能作业；喀拉通克公司井下、五鑫铜业高温炉前，这些艰苦岗位均实现智能化改造，彻底告别传统艰苦粗放模式，为员工提供舒适健康的工作环境。

自2019年以来，该集团“四矿一厂”项目陆续投产，产能规模持续扩大，而职工人数总量始终保持在7000多人。这份成效的背后，正是智能化自动化水平的持续提高、职工队伍综合素质的稳步提升。根据最新公布的该集团2026年上半年生产经营分析报告，集团全员劳动生产率达到153.2万元/人年，再创历史新高。

2025届毕业生杨富俊，入职五鑫铜业不久便凭着踏实肯干、勤学苦练的劲头获评优秀大学生、走上副工段长岗位，并已接来家人定居阜康。他说，“新疆有色人情味足、幸福感强、发展前景清晰。因此，我坚定地选择留在这里。”站在新的发展起点，新疆有色集团将持续扛起国企稳就业、保民生、育人才的时代担当，以产业扩容带动岗位扩容，让更多追梦人在边疆热土圆梦，共同书写企业高质量发展与区域民生改善的新篇章。