近日，国务院国资委发布2025年度“双百行动”成效评价结果，中国铝业集团高端制造股份有限公司（以下简称“中铝高端”）所属两家“双百企业”斩获历年最佳考核成绩，2018年首批入选“双百企业”的西南铝业（集团）有限责任公司（以下简称“西南铝”）获评最高等级“标杆”，2023年新增入选“双百企业”的中铝瑞闽股份有限公司（以下简称“中铝瑞闽”）获评“优良”。这份亮眼成绩单，是中铝高端统筹推进国企改革深化提升行动、靶向攻坚改革的重大成果，充分发挥“双百企业”示范引领作用，为高端铝材料领域国企改革打造可复制、可推广样板。

统筹顶层攻坚

构建上下联动一体化改革格局

为补齐改革短板，中铝高端创新构建“两张表+两清单+三督导”攻坚体系，形成中铝高端统筹部署、企业落地执行、全程督导校验、整改闭环提升的工作链条，构建起“上下联动、同题共答、一体攻坚”的改革工作格局。组织两家“双百企业”全面对标国务院国资委国企改革示范标准，结合企业实际，制订三年专项改革台账表及配套考核表，细化各项改革目标任务，明确各项具体改革措施，压实改革主体责任。两家企业对照国务院国资委历年考核指标，全面对标查摆，动态梳理形成整改清单，逐项销号落实整改任务。同时，中铝高端根据职责权限，梳理形成实施科技人才中长期激励等支持清单30项，并实施授放权13项。通过中铝高端季度改革推进会、“双百行动”攻坚月度调度会、“双百行动”冲刺周例会的三级督导机制，强化统筹调度，集中研讨“双百改革”堵点难点、协调资源保障，确保各项改革任务落实落地。

西南铝：改革赋能硬核攻关

跻身全国双百标杆梯队

作为全国首批“双百行动”企业，西南铝牢牢扛起国家关键金属材料保障核心使命，坚持以改革破局、以创新突围，推动企业经营质效和核心竞争力稳步提升，以“标杆”评级交出了深化改革的亮眼答卷。

产业升级持续加码，筑牢高端材料制造底座。2023年以来，西南铝完成“国宝”装备3万吨模锻水压机升级改造，高性能特种环件项目、20万吨再生铝循环经济项目建成投产，百万吨级高精铝板带生产线、被列入国务院国资委“百大工程”的国内最大吨位全系列挤压生产线等重点项目建设有序推进，产业升级根基不断夯实。

核心技术攻关多点突破，全力破解“卡脖子”难题。近3年来，西南铝牵头承担国家级科研任务24项，协同参与国家级课题30项，荣获省部级及行业科技奖项35项；航天用铝合金锻环、高精铝锂合金材获评国家制造业单项冠军，5项成果入选国家首批产业计量优秀成果；攻克新一代铝锂合金工程化制备、高端铝材A级探伤等关键技术，自主研发国内首个汽车用某型号铝合金，实现整车批量装车；新增授权专利283件，其中，发明专利96件，牵头起草国家和行业标准49项，圆满完成多项国家重大专项研制交付任务，稳定保障航空航天、高端装备等领域核心材料供给。

三项制度改革走深走实，激活内生发展活力。西南铝末等调整和不胜任退出机制刚性落地，2023年—2025年，西南铝管理人员竞争上岗占比分别为61.76%、71.4%和65%，管理人员末等调整和不胜任退出率分别为9.94%、5.8%和10.7%；全面推进“四定”改革，机构压减26.92%，用工优化17.6%，精简高效的扁平化管理架构全面成型。搭建“岗位绩效工资＋市场化协议薪酬＋中长期激励＋骨干专项激励”多元分配体系，以考核导向撬动价值创造，企业产销规模创历史新高，A类高端产品产量连续多年保持两位数增长。

中铝瑞闽：机制革新提质增效 打造充分竞争类企业改革样板

中铝瑞闽聚焦高精铝板带、汽车轻量化、绿色再生铝等主业，将“双百行动”与改革深化提升行动一体谋划推进，健全现代治理、创新、市场化经营三大体系，获评2025年度“双百行动”优良企业，改革综合成效持续显现。

强化科技创新能力，夯实发展根基。2025年，中铝瑞闽新增国际标准、国家标准和行业标准数量较2022年实现翻倍；建成中国铝业集团有限公司首条规模化循环经济扁锭生产线，上线国内首创ACFC铝加工碳足迹计算工具，相关改革案例作为中国铝业集团唯一案例入选国务院国资委《靶向攻坚：国有企业改革深化提升行动微案例集》。此外，中铝瑞闽还建成了行业首家铝板带“黑灯工厂”，获评国家“卓越级”智能工厂和5G工厂，数字化、智能化生产实现领跑。

完善公司治理机制，激活队伍活力。中铝瑞闽围绕“机构优化、职能规范、保障强化”3个维度推进治理体系升级，厘清各治理主体权责边界，健全外部董事履职保障机制，完善分级分类决策程序，强化全过程风险管控，法人治理结构更加系统规范。随着专业人才深度参与决策、外部董事有效赋能，公司决策质量明显提升，市场竞争力稳步增强。2023年—2025年，改革深化提升行动期间，中铝瑞闽利润总额较上一轮改革三年行动期间增长23.8%，以治理确定性对冲市场不确定性的能力进一步增强。

深化市场化机制改革，提升运营质效。2025年，中铝瑞闽实现中层管理人员任期制和契约化管理全覆盖，当年新聘管理人员竞争上岗比例为69%，全年管理人员退出比例为20%，“能上能下、能进能出”用人机制常态运行；商品产量同比增长5.6%，销量同比增长6.0%，均创历史最高纪录；实物劳动生产率同比提升9.9%，领跑同类行业；再生铝消纳和汽车板等市场份额稳居国内行业前列，以治理韧性有效对冲外部市场波动。