近年来，中国恩菲以改革攻坚塑优势、创新驱动赋发展，实现经营质效提升、科技创新突破、产业优化升级和治理效能增强，高质量发展成效显著。7月31日，中国五矿集团有限公司（以下简称“中国五矿”）对改革深化提升行动优秀企业、先进单位进行了表彰。中国恩菲工程技术有限公司（以下简称“中国恩菲”）荣获优秀企业称号，中国恩菲企业管理部（投资与运营管理部、深化改革办公室、中国字号专项办公室）、洛阳中硅高科技有限公司、中国恩菲能源环境公司等3家所属单位荣获先进单位称号。

中国恩菲深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决落实中国五矿关于改革深化提升行动的工作部署，将“深化改革是践行强化创新使命和责任的根本要求，是理顺创新体系的保障支撑，是激发创新活力的核心源泉”理念贯彻到工作实践中，持续强化科技创新、产业控制、安全支撑等核心作用。近3年来，中国恩菲经营质效稳步提升，新签合同额、营业收入增长显著，年均战略性新兴产业经济增加值占比达28.14%，国有资产保值增值成效突出，连续在国务院国资委“科改企业”专项考核中获评优秀等级，企业高质量发展迈上新台阶。

创新驱动

全面提升企业核心竞争力

坚持以“五个聚焦”为牵引，锚定推动科技创新与产业创新深度融合，实现从技术研发到工程化、产业化的全面升级。

一是搭平台。积极参与国创中心创建，牵头承建国家技术标准创新基地（有色金属）等3个国家级研发平台，深度融入中国五矿两大原创技术策源地建设，面向深部深地、高寒高海拔地区、低品位资源条件持续攻关，累计承担重大科技攻关专项23个，开采技术不断突破极限，锂、铍、钪等战略性矿产资源回收技术取得关键突破，“1+N”系列中试验证平台初具规模，钒液流电池、钪锆燃料电池、脱挂式索道等一批新技术通过中试验证。

二是转成果。积极探索多元化、市场化的成果转化路径，“高压酸浸”等矿冶技术通过经典工程进一步擦亮了中国恩菲品牌；依托资本赋能，产品化转化明显提升，药剂、装备等成果不断孵化，先后成立6个科创团队，设立2个改革试点，累计创造利润6000余万元；所属中硅高科成功研发20余种核心技术和产品，实现我国集成电路用关键超高纯硅基材料的国产替代，自给率从5%跃升至35%。

三是优生态。建设“战略引领、分层培养、产学研协同”的立体化人才培育体系，实施“聚英强基”计划，打造覆盖院士级专家、行业领军人才、青年技术骨干的多层次人才队伍，夯实创新人才根基。推行“揭榜挂帅”，组建跨部门、跨专业的攻坚团队，激发组织创新活力。

优化布局

增强服务国家战略核心功能

聚焦中国五矿资源布局与战略需求，中国恩菲立足自身技术优势，推动产业结构持续向高端化、绿色化、智能化转型。

一是主动融入和服务中国五矿发展大局。在国家战略性资源保障中贡献恩菲方案，在国家战略咨询服务中发挥智囊作用，在行业绿色智能发展中提供恩菲技术，在中国五矿增储上产中注入强劲动能。

二是推动传统产业转型升级。以数字化设计、交付物标准化为关键引擎，锚定工程服务核心业务，加速数字机理模型设计平台、工程设计经济一体化平台及协同设计管理平台的研发迭代和推广应用。打造全流程垃圾焚烧智慧“黑灯工厂”，实现固废处置全流程自动化运行。

三是加大战略性新兴产业培育。前瞻布局绿色低碳、新能源、新材料、数字智能等战略性新兴产业。培育高新材料等原创技术体系，打通从资源到材料、从技术到产业的完整链条，以战略性新兴产业培育打造新的经济增长点。

深化改革

激发市场化运营活力

中国恩菲持续深化市场化体制机制改革，健全中国特色现代国有企业制度，充分释放企业内生发展活力。

一是完善公司治理机制。优化“三重一大”决策运行体系，出台“三清单一流程”配套制度，细化党委前置研究与董事会、经理层决策的有序衔接。

二是重塑内部协同管理流程。明晰各部门权责边界、业务界面与流转流程，破除跨部门、跨层级协同壁垒，以流程优化保障决策高效落地。

三是构建差异化考核评价体系。紧扣各业务单元的功能定位、核心职责与发展目标，科学划分五类考核主体，差异化确定各单位的考核重点。聚焦质量效益、价值创造、科技创新、产业引领、安全保障五大核心维度，建立日常与年度有机衔接、动态调整的综合指标体系，发挥考核“指挥棒”作用。

四是落实市场化用人机制。全面推行管理人员竞争上岗、末等调整、不胜任退出机制，2025年，新任管理人员竞争上岗占比72%，末等调整、不胜任退出实现各级企业全覆盖，管理人员退出占比7.8%，员工市场化退出率2.89%，树立起公开择优、优胜劣汰的用人导向。

五是积极探索中长期激励工具。加大对科创骨干人才的激励倾斜力度，落地实施项目收益分红、超额利润分享等多元激励方式，其中，工业水务科创团队分红激励方案为中国五矿首个获批项目，是中国恩菲统筹科技创新、产业创新、机制创新的标志性举措，有效调动了科研人员的积极性。

新征程上，中国恩菲将持续把深化改革作为推动发展的根本动力，牢牢锚定高质量发展首要任务，统筹完善中国特色现代国有企业制度，持续增强企业核心功能、提升核心竞争力，以改革创新实效服务国家战略、支撑中国五矿高质量发展。