“以前夜班巡查，厂区边角光线昏暗，走路、作业都要格外小心；如今路灯全覆盖，夜里干活不仅安全多了，心里也亮堂多了。”谈及厂区照明改造后的变化，长城铝业一线职工李师傅感触颇深。一盏盏点亮厂区的路灯，是长城铝业党委常态化为职工办实事的生动缩影。今年以来，长城铝业党委坚守为民造福的初心使命，聚焦职工急难愁盼，从居住起居、岗位环境到权益保障、子女帮扶，推出一系列暖心举措，把民生实事办到职工心坎上，以有温度的服务凝聚起企业发展的强劲合力。

民生无小事，枝叶总关情。长城铝业党委始终坚持以职工为中心的发展思想，摒弃重发展、轻民生的片面导向，建立常态化办实事工作机制，年初梳理确定10项重点民生任务，各基层单位同步细化59项办实事清单，全方位破解职工工作生活难题。截至目前，公司级10项重点任务中，已有5项圆满完成，4项稳步推进，基层办实事清单整体完成率达90%，民生福祉持续提质增效。

岗位是职工奋斗的主场，也是暖心服务的主阵地。针对一线作业环境短板，该公司全面推进厂区照明升级工程，累计恢复、新增换装灯具640余盏，全覆盖重点生产区域、作业路段与办公区域，彻底消除夜间作业安全隐患；持续优化厂区生态环境，完成近1700项泄漏问题排查整改，修缮堆场顶棚、整治设备隐患、更新现场标识，栽种各类苗木绿植，让厂区环境达到环保绩效A级标准。此外，该公司为126个一线班组配齐冰柜、储物柜、桌椅等设施，持续改善班组“三室”条件，让职工在岗工作更舒心、更安心。

聚焦职工生活痛点，一系列暖心举措精准落地、直击难题。在住房安居方面，有序推进职工住宅交付工作，380套职工购房手续高效办理，切实稳住职工民生期盼；在人才安居方面，50套职工公寓完成全面升级，配齐家电家具，精准保障新入职大学生、紧缺人才居住需求；在关爱女性职工方面，将“两癌”筛查纳入年度专项体检，配套开展健康讲座、心理辅导等公益活动，全方位守护女职工身心健康。

针对职工普遍关切的后顾之忧问题，该公司持续拓展服务边界、丰富关爱内涵，常态化开展一线职工疗休养、双节送温暖、夏季送清凉、金秋助学等普惠活动，今年已组织多批次一线职工疗休养，有效缓解职工工作压力；创新推出暖心便民举措，开设职工子女暑期免费托管班，妥善解决双职工家庭“带娃难”痛点；优化职工餐厅管理、升级菜品服务，推进薪酬体系改革，让收入向一线岗位、技术骨干、绩优员工倾斜，真正让职工共享企业发展成果。

“为民造福是最大的政绩，企业发展的最终目的，就是让每一位奋斗的职工都能收获幸福、实现成长。”长城铝业党委书记苏其军表示。

一桩桩实事落地，一件件暖心举措落地，持续提升了职工的获得感、幸福感、安全感。下一步，长城铝业党委将持续健全常态化办实事长效机制，紧盯剩余民生任务收官，广泛征集职工诉求，提前谋划来年民生项目，以实干守初心、以暖心聚人心，推动企业发展与职工幸福双向赋能、同频共进。