青年员工在讨论工作

习近平总书记在写给中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖获奖者的回信中指出：“青年要立足各自岗位不断创造新业绩，在新征程上贡献青春力量。”中铝股份团委广泛组织各级团组织和广大团员青年深入学习回信精神，坚持以“青年创新行动”为抓手，持续拓展青年创新创效平台载体，为青年职工干事创业搭建广阔舞台，推动青年创新创效活力在基层一线竞相迸发。

中铝股份各级团组织持续打造青年创新培育阵地，累计建成青年创新工作站50个，培育青年文明号95个，成立青年突击队173支，结对师徒355对。广大团员青年以“融入大局”为价值坐标，以“拼搏奋斗”为实践路径，以“岗位建功”为落地载体，将青年的创新动能化作生产经营主战场上的蓬勃力量。上半年，中铝股份全级次企业取得青年创新创效成果147项，申请各类专利196项，征集合理化建议822条、采纳461条。

攻坚：扎根现场解难题

中铝股份团委聚焦集团和公司两级职代会部署要求及年度生产经营白皮书重点考核指标，指导基层团组织用好青年突击队、青年课题攻关团队、青创小组等载体，动员青年扎根一线破题攻坚。

郑州研究院智能装备青年团队扎根生产现场反复实验，最终将铝土矿检测时长从4小时压缩至20秒，《科技日报》进行了专题报道。宁夏能源青年团队深入千米井巷攻关“智能化远距离喷浆机技术”，将作业距离从150米提升至800米。作业模式从“游击战”升级为“阵地战”，施工工效成倍增长，井下安全条件大幅改善。中州铝业团委连续5年举办青年“赛马会”，围绕生产痛点设置六大赛道，累计落地87个创效项目。

联建：打破壁垒聚合力

中铝股份团委统筹推进劳模创新工作室、技能大师工作室、青年创新工作站“多室联动”，打通创新成果、试验装备、人才帮带等各类资源壁垒。

包头铝业团委坚持“名师带徒”长效机制，青年骨干与技能大师结对传技，成功试制直径380毫米稀土钕精铝圆铸锭，攻克稀土钕在精铝熔体中均匀化添加与铸造温度场控制等难题。兰州铝业团委依托省级劳模创新工作室，探索建立“青马”学员领衔助理机制，带动青年骨干深度参与全流程技术研发、现场试验与落地转化，多项成果荣获公司和省部级“科技进步奖”。广西分公司团委推动青年创新工作站与技能大师工作室同台发力，搭建“理论+实操+贡献”三维评价体系，青年骨干牵头的QC小组7次斩获国际质量管理小组会议金奖。

智变：数智赋能提质效

中铝股份团委把“在好时光下如何提升核心竞争力”作为青年创新创效数智化转型的“必答题”，推动数智技术与基层实践深度融合，真正实现人人可创新、处处有舞台。

云铝股份团委在公司首届人工智能应用大赛筹备期间率先起跑，牵头筹办企业AI应用创新大赛、“云铝智创先锋”AI小组等，青年团队设计了“铝合金智控中枢”“铝视明鉴”等多款智能体，打通“技术研发—场景落地—价值创造”全链条。中铝国贸团委开设“铝浪先锋”AI研讨专栏，青年团队自研AI智能研判集群，单据识别准确率超80%，合规审查效率提升超30%，铝价预测模型为套期保值提供关键决策依据。中铝物资团委组织青年骨干开发“AI程序助手”“资源地图”“计划归集”“制度分析助手”4个AI自研项目，以实际行动守护企业供应链安全，助力数智“新中铝”建设。

生根：文化浸润育新风

中铝股份团委围绕落实集团“1166中铝文化浸润工程”和公司“极致·特强”特色文化体系要求，通过“青年讲师团”和“团干部微课堂”分享基层团组织的创新创效实践案例，让团干部在身边人的实践中找到自己的解题思路。

遵义铝业推出“对话先锋”访谈栏目，劳模工匠“面对面”讲述拼搏实干的奋斗精神。中铝物流团委组建“红色联络员”队伍，推动团干部下沉一线畅通双向沟通渠道。贵州铝厂团委“跨区域联建共建”促进优质创新经验跨单位交流共享。各级团组织常态化开展青年座谈会、青春课堂，落地团员积分、青年“三亮”等长效机制，让创新文化在基层落地生根、蔚然成风。

下一步，中铝股份团委将持续深化青年创新创效行动，推动“多室联动”向“联合创新”延伸，鼓励企业团委与链上企业、高校院所等外部单位组建联合攻关团队，实现资源跨界共享。以“中国铝业杯”“宁夏能源杯”职业技能竞赛为淬火熔炉，让青年职工在实战中磨砺技艺，练真功夫；以创新创意创效大赛、人工智能应用大赛为孵化引擎，促进创新链与产业链深度融合。中铝股份广大团员青年正以持续创新蓄势赋能，用实干与突破，在一线淬炼中书写新时代的青春答卷。