竞赛现场

7月22—24日，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（以下简称“中金岭南”）举办2026年“星火杯”班组长综合管理技能（人工智能）竞赛，来自所属7家单位的11支代表队、55名青年骨干同台比拼。这是践行FAITH经营理念、激活班组活力、培育骨干人才、赋能新质生产力建设的实践赛场，也是破旧立新的技能较量、新锐集结的青春盛会、智创赋能的竞技舞台。有色金属工业人才中心党委委员、培训处处长刘九青，中金岭南党委副书记、董事、工会主席郭磊出席竞赛。

本次竞赛是有色金属行业内率先聚焦人工智能班组全场景应用、采用无题库随机跨板块实战考核的专项班组长竞赛，打破传统技能比武模式，摒弃固化应试考核形式，聚焦矿山、冶炼一线数智化转型痛点，以“强数智、精技能、促创新、筑安全”为主线，将AI技能培训、数字化实操竞赛、基层创新展演深度融合。参赛队伍亮点突出，整体呈现高学历、年轻化、专业化的全新风貌：本科及以上学历选手占比超98%，硕博人才占比接近30%，首次迎来博士参赛；“95后”青年选手占比高达89%，“00后”新锐力量踊跃参赛；数字化相关专业人才占比达88%，专业功底扎实、创新锐气十足。

让AI赋能班组建设从理念转化为能力，以训考相融模式全方位夯实选手数智化履职根基。本次竞赛以专项培训拉开帷幕，“人工智能与持续学习 有色金属行业班组长的成长之路”和“班组安全管理——从认知到实践”两堂课内容紧扣AI赋能班组建设、数字化安全防控、班组安全管理落地等核心内容，结合一线实景案例拆解实操方法与处置流程。理论考试紧扣授课重点，摒弃传统固定复习题库与备考框架，不考核机械背诵，而是侧重学以致用，精准检验选手们的学习程度与运用能力。

让数智化贯穿实操比赛全流程，以去套路化实战淬炼一线班组硬核实力。本次竞赛全程立足实战，注重真功实效。安全风险管控赛项采用VR沉浸式实训模式，选手通过观看井下实景模拟画面，自主研判陌生场景中的各类安全风险点，全程无固定答题模板，完全依靠日常工作积累与临场反应能力；设备数字化维保赛项依托企业数智化管控平台出题，要求选手结合实际操作排查设备隐患、完成专业作答，全方位检验选手数字化操作能力与现场运维实战功底。

让创新攻坚在生产现场见真章，以数智路演激活班组转型内生动力与协作效能。生产现场改善赛项是本次竞赛极具亮点的创新攻坚环节。参赛队伍需在规定时间内聚焦生产现场数智化痛点和短板优化方案，并完成现场路演汇报、专家即时问询。大家立足岗位实际、紧扣数智转型，依托各类AI工具辅助数据分析、问题研判和方案优化，针对性提出智能降本、AI风险防控、数字化运维优化等落地举措，在高压限时任务中锤炼创新思维与协作能力。

在闭幕式现场，有色金属工业人才中心特聘专家伍燕峰、中金岭南副总工程师刘晓明先后作专业技术点评，复盘整体赛场表现，指明基层班组技能提升的核心方向。

刘九青表示，本次竞赛紧扣行业数智化转型趋势，赛制新颖又紧贴生产实际，精准补齐基层班组人才技能短板，是行业班组数智化比武的优质创新探索。

郭磊充分肯定本次竞赛的创新模式和实战成效，并围绕FAITH经营理念落地见效，紧扣数智化转型与基层班组建设工作，对全体参赛班组长提出3点要求。一是迭代能力本领，主动跳出传统管理思维，加快从经验型、执行型岗位骨干向知识型、创新型复合型人才转变，深耕数字化实操技能提升；二是立足岗位实干创新，将赛场所学所思所悟转化为提质增效的实战举措，以基层创新助力企业产业升级；三是严守安全底线，活用数字化、智能化管控工具，推进班组安全治理数智升级，筑牢企业本质安全防线。

在本次竞赛中，丹霞冶炼厂一队斩获团体一等奖，队员钱伟新、何潇煜凭借扎实功底与出色发挥分别获得个人总分第一名、第二名。随后，获奖团体及优秀选手代表分享参赛感悟，畅谈数字化班组建设思路。

本次竞赛集中展现中金岭南基层人才培育与数智化转型的丰硕成果，有效推动数智技术、基层管理与安全生产深度融合，为锻造高素质数智型班组队伍夯实基础。立足“十五五”规划开局、企业复兴计划纵深推进的关键节点，中金岭南将持续践行FAITH经营理念，深耕“人才强企、数智兴企”战略，常态化开展技能练兵，推动人工智能技术下沉一线、落地岗位，激活基层创新动能，为打造具有全球竞争力的有色金属全产业链国际矿冶集团注入源源不断的力量。

（朱淑娇）