中铁资源新鑫公司召开2026年新入职员工座谈会暨导师带徒协议签订会
2026年07月28日 10:29 208次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 地矿建设 作者： 马江波 朱小韩 额日敦陶格陶
7月25日，中铁资源新鑫公司召开2026年新入职员工座谈会暨导师带徒协议签订会。新鑫公司执行董事宫明山、总经理孔令强等出席会议。
会前，新鑫公司高效完成新人报到、档案转接、出国手续办理及人力资源系统信息更新等入职服务，同步搭建涵盖发展战略、法律合规、安全管理、廉洁从业、保密管理、薪酬工时、人才培养等模块的入职培训体系。同时，针对每名新员工的所学专业和岗位方向，制订见习轮岗方案，精心选拔资深导师，落实“一对一”导师带徒机制，确保新员工入职衔接顺畅、成长路径清晰。
会上，新员工许下扎根海外矿山、勤学实干的青春誓言；往届优秀见习生结合一线工作经历分享成长感悟。人力资源部相关负责人宣读岗位分配与师徒配对方案，多组师徒依次上台签订导师带徒协议。在自由交流环节，导师们表示将悉心带教、倾囊相授，帮助新员工尽快适应岗位、融入团队；新员工表示将虚心求教、深耕业务。
宫明山向新员工表示欢迎。他指出，青年人才是公司发展的底气与未来。当前传统矿山开采面临资源利用、环境保护、安全生产等方面的挑战，行业正加速向绿色化、智能化方向转型，新员工所学专业精准匹配这一转型升级的核心需求。他希望，青年员工要以专业立身，补一线实践之短板，将学历优势转化为核心竞争力；要以成长为锚，将个人发展与公司规划同频共振，依托公司制度保障体系安心深耕；要以实干为基，不惧海外艰苦环境，在攻坚克难中练出真本事。
孔令强结合自身从业经历，回顾矿山行业与企业数十载的发展变迁历程，对青年员工提出了4点要求。一是加速知识转化，走出书本局限、多跑现场实操，把专业所学转化为解决实际问题的能力；二是戒骄戒躁，严谨细致对待每一项基础工作，在细微处积累经验、锤炼心性；三是争取多元化发展，主动参与跨部门轮岗学习，努力成长为一专多能的复合型人才；四是放眼长远，立足公司发展布局找准自身定位，紧跟企业智能化、绿色化发展步伐。
下一步，新鑫公司将持续做深做实导师带徒、轮岗见习、系统培训相结合的全过程育人机制，完善青年员工关怀保障体系，畅通青年成长成才通道，为企业高质量发展持续注入青春动能。
（马江波 朱小韩 额日敦陶格陶）
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