今年以来，中铝山西新材料党委持续深化“四强两创”，以“五强之‘旅’”党建工作新格局为总体牵引，以“党建强”引领“发展好”为目标导向，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，推动企业发展稳中有进，实现“十五五”良好开局。

淬炼强魂之“旅”。中铝山西新材料党委坚持以党的创新理论凝心铸魂，构建并落实“一核五学”理论武装体系，开展提高党委会“第一议题”和党委理论学习中心组学习质量专项行动，推进与二级党组织联学、督学工作；把树立和践行正确政绩观学习教育作为党建重点工作，“学、查、改”一体推进落实，及时回应职工期盼，修缮厂区食堂、澡堂、道路照明等设施，提高职工餐补标准，将内退职工纳入体检，以实际行动践行正确政绩观，推动问题清单转化为成效清单。

淬炼强基之“旅”。中铝山西新材料党委建立“日常红绿灯管理+季度抽查+半年度综合检查”党建工作考核机制，以“一党委一品牌、一支部一特色”活动为抓手，分阶段开展党建品牌创建，聚力打造“1+5+N”党建品牌矩阵，赋能基层组织战斗力持续提升；坚持把党建工作深度嵌入生产经营全链条，形成生产经营“挂牌出题”、党组织“揭榜领题”、党员“亮牌解题”常态化工作机制。今年以来，各级党组织牵头实施216个“两带两创”项目课题，深化“党建+科技创新”“党建+安全生产”等模式，推动党组织和党员在生产经营、项目建设、技术攻关等重点工作中站排头、当先锋。

淬炼强才之“旅”。中铝山西新材料党委实施“一人一表、定期跟踪”培养机制，靶向赋能年轻干部与新入职大学生成长；深化产教融合，全力打造中铝集团焊工培训基地，依托党校、焊培中心、创新工作室等平台，全方位强化技能人才培养；严格落实基层培训机制，扎实开展党的二十届四中全会精神学习培训，成立学习评估组，对所属基层党支部学习研讨情况进行全覆盖督导，推动学习入脑入心；聚焦理论素养、工作实务、情景模拟等重点方面，系统提升党务干部政治素养与业务能力。

淬炼强纪之“旅”。中铝山西新材料党委建立“党委统筹、书记带头、班子分工、纪委监督、部门联动”协同机制，制订年度“再巩固再提升”工作计划，形成明责、履责、督责、问责的工作闭环，推动问题整改从“治标”向“治本”深度转化；构建常态化全覆盖廉洁教育体系，明确85个重点廉洁风险点，开展“清风绩效”“清风节水”等专项行动和“矿山管理”制度执行、氧化铝节能增效升级改造项目等专项监督检查，以严的基调涵养风清气正的政治生态。

淬炼强宣之“旅”。中铝山西新材料党委组织开展“用好‘四个方法论’踔厉奋进‘十五五’”大讨论，引导全体干部员工深刻把握科学方法内涵，统一思想共识，破解难点堵点，凝聚干事创业合力；工会组织深耕“四提工程”，选树劳模先进，开展劳模工匠大讲堂，恢复元宵灯展，打造“体育运动年”品牌，编演情景剧《晋铝印象》，提振职工队伍士气；开展两级劳动竞赛，推进“4技5小”创新创效活动，锻造知识型、技能型、创新型产业大军；开展“清风关怀”专项行动，做实四季普惠、健康体检、热餐到岗、职工驿站等民生实事，提升职工获得感。团青组织深化“青马”工程培训，开展学雷锋志愿服务、青年突击队等活动，激发青年活力，展现青春担当。