湘江奔涌，炉火待燃。

7月1日，湖南有色水口山铜铅锌基地将再次成为有色行业瞩目的焦点——2026年全国行业职业技能竞赛中国五矿集团有限公司（简称中国五矿）第三届职业技能竞赛决赛将在这里正式打响。重冶火法冶炼、化学检验两大核心赛项率先展开角逐，焊工赛项则定于7月下旬在上海中冶宝钢举行。百余名中国五矿所属企业层层选拔而出的技能精英，已集结完毕，只待开赛号令。

湖南有色水口山铜铅锌基地鸟瞰图。（资料图片）​

这场国家级二类职业技能竞赛，由中国五矿与中国就业培训技术指导中心联合主办，中国五矿所属中国冶金科工股份有限公司、湖南有色金属控股集团有限公司（简称湖南有色）承办，中国工程建设焊接协会协办，以“技能照亮前程”为主题。中国五矿职业技能竞赛自2022年起，每两年举办一届，首届赛事即在水口山有色启幕，2026年第三届再返水口山铜铅锌基地——这一赛事已成为中国五矿技能人才队伍建设的标志性品牌。

聚焦赛场：三大看点提前锁定

在赛事即将揭开面纱之际，记者提前为读者梳理本届竞赛的三大核心看点。

看点一：“火中取宝”——重冶火法冶炼的极致控制力。重冶火法冶炼工赛项是本届竞赛的重头戏，也是最具“工业质感”的比拼。有色金属火法冶炼，是将矿石或精矿在高温下进行熔炼、精炼的过程，炉内温度常超千摄氏度，熔体化学成分的微小波动都可能影响最终产品的品质和回收率。在比赛中，选手需要在规定时间内完成从配料、熔炼到成品检测的全流程操作。

与十年前有色行业举办的重冶火法冶炼工竞赛有所不同，本次竞赛是全国范围内首次多炉型、多金属的选手同场竞技，竞赛技术、组织、协作的要求之高、难度之大，前所未有。竞赛专家们笑称，本次竞赛既是选手间的比拼与超越，更是对技术专家们专业能力的一次严峻考验，专家们需要对各炉型特点、工艺流程进行反复的综合研判和论证，透过操作表象，探究职业本质，科学、规范设置各炉型操作评判标准。据了解，一名优秀的重冶火法冶炼工，往往能凭炉火的颜色、熔体的流动性，甚至炉膛内传出的细微声响，判断出当前炉况的走向——这种“只可意会”的经验，正是高技能人才最宝贵的财富。可以预见，在这个赛场上，选手们将展现出“火中取宝”的真本领。谁能稳住心态、精准判断、快速决策？谁能在高温、高强度、高精度的“三高”压力下交出最优答卷？赛场见分晓。

株冶集团拥有全球最大的152平方米沸腾焙烧炉。罗立峰 摄​

看点二：“毫厘必究”——化学检验的微量博弈。如果说冶炼是“做出来”，那化学检验就是“看得准”。在金属矿产行业，产品质量从来不是“大概齐”——百分之零点几的成分偏差，可能决定一批产品的合格与否，甚至影响下游产业链的安全。化学检验赛项要求选手在规定时间内完成样品处理、仪器分析、数据计算和报告出具全流程。

这个赛项在全国各级各类的职业技能竞赛是常见项目，中国五矿办赛会有哪些特色？据了解，本次竞赛中化学检验员项目的选手来自中国五矿所属26家企业，横跨矿山生产、金属冶炼、金属加工、新能源、化工、水处理等业务领域，让业务跨度巨大的选手们同题共答、体现五矿特色、展现高水平操作技艺，是本次竞赛的关键。赛场上，移液管的操作手法、滴定终点的颜色判断、仪器参数的最优设置——每一个细节都直接影响结果的准确性。

水口山有色康家湾矿技术升级改造工程项目全景。郭海螺 摄​

看点三：“天衣无缝”——焊工赛项的硬核基本功。焊工，常被称作“钢铁裁缝”，但在工业应用中，一道焊缝的意义远不止于“连接”——它关乎压力容器的安全、管道的寿命、整条生产线的稳定。本次焊工赛项充分体现传统与创新的融合，黑色与有色的结合，设置了多种材质（低碳钢、不锈钢、铜）、多种焊接方法的焊接考核，其中管全位置焊接、板对接仰焊位置焊接，这是施焊中的高难度项目，不锈钢与紫铜的异种金属焊接对很多选手来说也是一个挑战。比赛的评判标准远高于焊工考试和实际生产要求，焊缝外观成型要均匀美观，内部无气孔、夹渣、未熔合等缺陷。

据专业人士透露，各个模块的评判将根据试件特点，围绕外观、射线无损探伤和折断破坏性检验进行，这就意味着仅仅“表面光”还远远不够，必须内外兼修。值得关注的是，选手需根据项目要求在有限的比赛时间内转换焊接方法、调整焊接参数、更换焊接材料，稍有疏漏便可能出现操作失误——轻则被扣分，重则整个项目直接判零分。这不仅考验选手的技能储备与操作精度，更考验其在高压环境下能否保持思路清晰与心态稳定。

谁能焊出“教科书级”的完美焊缝？谁能在突发状况中稳住双手和判断？这将是赛场上最具观赏性也最具悬念的较量。

中国五矿：精准覆盖关键节点

本届竞赛三个赛项的设置，精准覆盖中国五矿主责主业的三个关键节点：重冶火法冶炼是产业链前端的核心环节，决定金属回收率和产品质量；化学检验是贯穿全过程的质量“守门员”；焊工则是生产设备稳定运行的后盾力量。从“炼出来”到“检得准”再到“焊得住”，形成了一条完整的技能价值链。

而这种“以赛促建”的逻辑，背后是中国五矿在技能人才队伍建设上的持续加码。据中国五矿相关负责人介绍，中国五矿将以本次技能大赛为契机，纵深推进产业工人队伍建设，锻造高素质技能铁军。一是筑平台、拓通道，迭代完善“培训、练兵、比武、晋级”全链条培育机制，为愿干事、能干事、干成事的技能人才搭建施展才干的广阔平台，铺就长远发展之路；二是强激励、增动能，严格推行技能等级认定与薪酬晋升深度绑定制度，让高技能人才政治上有地位、经济上有收益、职业上有奔头；三是扬匠心、铸品牌，深挖宣传一线先进标杆，用心讲好“五矿工匠”实干故事，引领青年技工沉下心、扎住岗、磨硬功，在生产一线建功立业、成就理想人生，以高素质技能队伍护航企业高质量发展。

五矿铜业熔炼厂圆盘浇铸出铜作业中。徐嘉鸿 摄​

湖南有色：产业地标精神原乡

如果将这场竞赛比作一部大戏，那么位于常宁水口山经开区的水口山铜铅锌基地不仅是最具分量的舞台，更是当之无愧的产业地标、精神原乡。

作为中国五矿冶炼门类全、协同效应好的产业高地之一，铜、铅、锌、铍四大金属板块在此并肩而立。株冶集团具备68万吨锌冶炼能力，水口山有色拥有15万吨铅产能，五矿铜业达到15万吨铜冶炼规模，基地年副产硫酸110万吨，并综合回收金、银、铟、铋、镉等十余种有价金属。五矿铍业作为中国铍工业的开创者，2025年获评国家级专精特新“小巨人”；五矿铜业、水口山有色先后跻身“衡阳市百亿企业”行列，“常宁市铜铅锌材料产业集群”更入围国家级中小企业特色产业集群，数据与荣誉为基地实力写下坚实注脚。

蒸蒸日上的五矿铍业。周丽娟 摄​

湖南有色以水口山为依托，独创的“铜铅锌联合冶炼”模式并非简单工厂叠加，而是从工艺设计层面深度融合——不同金属冶炼流程相互耦合，余热余能梯级利用，固废资源化协同处置。这一创新成果“铜铅锌联合冶炼与多源固废协同利用技术及应用”项目，一举斩获2025年度有色金属工业科学技术奖一等奖，彰显了产业升级的硬核底气。

回望130年前，水口山铅锌矿局在此诞生，首开全国西法采矿、选矿、冶炼之先河，鼎盛时期铅锌产量冠绝全球。这里亦是湖南工人运动的策源地，1922年毛泽东亲手点燃工人运动火种，震惊中外的水口山工人大罢工爆发，“八百矿工上井冈”的英雄故事代代相传。从工业文明源头到如今国家级产业集群，百年矿山的炉火从未熄灭，反而在新时代愈燃愈旺——这既是湖南有色高质量发展的生动缩影，更离不开一代代技能人才的匠心守护与接力传承。

7月1日，当第一缕晨光掠过湘江，当冶炼炉膛再次点燃，当样品注入滴定管的刹那，技能精英们将以双手证明：在中国五矿，技能是通往卓越的阶梯，匠心是实现价值的火种。（衡阳日报全媒体记者 邓小山 通讯员 王晓松 刘春华）

【记者手记】

在水口山铜铅锌基地采访的几天里，一个问题始终萦绕：是什么让冶炼基地变成竞赛阵地？

答案或许就在湖南有色数十年如一日的深耕中。从布局落子五矿铜业，再到株冶集团整体异地搬迁，再到五矿铍业的重点发展——每一步都不是简单的规模扩张，而是一场产业逻辑的重构。把铜、铅、锌、铍放在一起，不是让兄弟企业“各干各的”，而是让其“相互成全”。这种“相互成全”，正是联合冶炼的精髓。

而支撑这种产业逻辑的，是匠心。一位在株冶集团工作了几十年的老技工告诉我：“我们搬了家，但手艺没丢；设备换了新的，但心法还在。”水口山有色的炉火燃烧了130年，不是因为矿石取之不尽，而是因为一代代人把技艺传了下来。这场竞赛，就是这种传承最隆重的仪式——让老的被看见，让新的被点燃。