在安全生产中，一旦发生意外，应急救助能力就成为守护生命、减少损失的最后关口。从这个角度上讲，提升全员应急素养，练就科学施救、从容避险的能力，在险情发生时最大限度降低事故危害，就显得尤为重要。这也正是落实全国安全生产月“人人讲安全、个个会应急”主题的要义所在。

要牢固树立“生命至上、安全第一”理念，筑牢思想防线。思想是行动的先导，应急意识决定着面对险情时的行动自觉。生命至上，是应急处置的价值底色，侥幸心理是安全的大敌。应急意识的觉醒，始于对风险的深刻认知。日常生活中，有些员工总认为事故距离自己很远，面对应急学习、安全警示敷衍了事、走过场，而一旦险情突发便乱了阵脚。从2025年广西百色国内首例洞穴潜水成功救援，到2026年湖南石门桥梁险情处置获评全国成功避险典型案例，无数应急处置案例表明，只有全员心怀对生命的敬畏，主动参与应急工作，才能凝聚起抢险救援的强大合力。

“无事深忧，临事不惧”。培育应急意识，可以通过案例宣讲、亲历者分享、安全主题活动等方式，让大家真切感受到风险的危害、伤害的代价，在心理层面构建起针对不走安全通道、高空作业不佩戴安全带等违规行为的预警机制。同时，还要将安全教育融入日常工作全过程，引导员工当好排查隐患的“啄木鸟”，成为安全规程的“捍卫者”，让敬畏生命、主动应急、主动避险的意识根植于心，成为行动自觉。

锤炼临危不乱的良好心理素质，稳住应急处置基本盘。稳定的心态是开展有效救助的前提条件。2021年，首届全国应急管理系统先进工作者李运飞在倒挂金钩深井救人过程中，全程呼吸平稳、动作精准，无丝毫慌乱，展示了生死之间超乎寻常的冷静和责任担当。

“宝剑锋从磨砺出”。过硬的应急心理素质不是与生俱来的，而是见过、练过、扛过，是在一次次实战演练、一次次刻苦训练中，如“年轮”般一层层增长起来、坚硬起来的。要针对不同岗位、不同场景的风险特点，常态化开展“理论学习+实景实操+复盘优化”模拟险情演练，让员工在“身临其境”、充满压力的环境中把应急知识和应急处置流程烂熟于心，循序渐进摆脱突发状况时产生的陌生感、恐惧感，必要时，引入压力管理培训，开展心理疏导，让压力转化为提升心理素质的动力，培养员工良好的心理韧性，以适应应急工作对心理素质的要求。只有全员练就处变不惊的沉稳心态，才能在危急时刻做到有序组织、科学施救，避免因慌乱而扩大事故影响，甚至造成次生灾害。

在应急处置工作中，不仅要思想上重视，具备过硬的心理素质，还需要强化协同联动，才能铸就应急处置钢铁长城。“我为人人，人人为我”，从“人”到“从”，再到“众”，我们既看到个体的独特价值，也更能感受到团结协作产生的强大力量。应急事件的突发性、群体性、复杂性的特点，决定了处置过程不能依靠“单兵突击”就能完成，而是需要加强多主体协同联动，打好一场补台配合仗。特别是企业，作为安全生产管理的主体，一线员工来自不同岗位，更熟悉设备和流程状况，安全管理人员拥有独特的技能和知识，能够制订出科学合理的处置方案，行政部门员工则擅长与政府加强沟通，获取救援支持和资源，各岗位员工协同配合，把专长汇成合力，才能形成高效的处置体系，迅速、有效、科学地开展救援工作，最大限度地避免人员伤亡和财产损失。

为发挥好不同岗位员工在应急处置中的独特作用，企业应当构建完善的应急救援预案、沟通协调机制以及激励奖励机制等一系列制度体系，充分调动员工参与和响应应急工作的积极性、主动性，筑起联防联控、群防群控的“钢铁长城”。

应急意识、心理素质、协同配合，三者相辅相成、协同发力，共同构成全员应急素养的根基。让我们一起努力，真正把“人人讲安全、个个会应急”落到实处，用扎实的应急能力，用情呵护生命，用心守护企业安全发展。