员工在黄山铜镍矿井下检查配电系统

“听说了吗？马强制止叉车违规作业，公司奖励他300元！”进入“安全生产月”，关于“马强制止叉车驾驶员违规作业得奖金”的消息在新疆有色集团所属亚克斯公司再次成为热门话题。

4月29日17时许，亚克斯公司黄山铜镍矿安全组班长马强发现作业区一叉车尾部违规搭乘3名作业人员，存在安全隐患。他立即上前叫停，并第一时间上报安全管理部。经核查属实，该公司当场兑现奖励300元，用实打实的举措鼓励职工主动守护安全。

把“硬杠杠”绣入安全底色

走进黄山铜镍矿中段，这里的清爽让人印象深刻。曾经灰头土脸的风水管路，如今像彩虹一样划分清晰，绿色管道供水，黄色管道供风。每一根管路都张贴着“身份证”——编号、用途、管径、责任人等标识一目了然。

“以前抢修时找阀门像捉迷藏，现在闭着眼都能摸到。”黄山铜镍矿机修班班长霍闪其的切身感受，道出了现场标准化建设的真谛。这不仅是改善现场环境面子上的美观，更是守护职工生命安全、规避作业风险的安全底线。

从行人巷道口的统一栅栏，到电缆桥架的分层架设，再到350米水平党建活动室的安全文化墙，公司把枯燥的《安全法则手册》变成了井下可落地、可执行、看得见、摸得着的秩序。井下的灯箱上还专门加装了挡水板，有效防止锈蚀，延长寿命。黄山铜镍矿党支部书记方朝辉逢会必讲：“在矿山，安全没有小事，只有一板一眼的实事。”

在选矿厂，这份精益求精的“绣花功夫”随处可见。设备见本色，管线无泄漏，连安全通道的划线都笔直得像用尺子量过。选矿厂厂长助理黄振茹说：“我们做好标准化，就是要让环境‘说话’。环境整洁有序了，人走在里面，想违章都觉得别扭。”

“平安奖”让员工名利双收

2026年初，亚克斯公司连发两篇“安全奖励喜报”，用真金白银兑现“安全就是效益”的理念。

1月23日，黄山铜镍矿员工蔺志成、周宝明等4人在副井作业时发现钢丝绳断丝并立即上报，成功消除了事故隐患。该公司当即决定，为每人奖励1000元。2月5日，卷信工冯俊旭与项目部员工许斌巡查时发现，1号辅助提升井箕斗发生卡滞情况并进行了果断处置，成功避免坠罐事故的发生。同样，该公司当场兑现每人1000元的奖励。

“以前查隐患是安全员的事，现在才明白，守住安全，就是给自己和家人挣平安。”选矿厂浮选工王海亭深有感触。进入二季度，他已排查了3处隐患，纠正2起违章，车间决定为他申请50~200元的安全奖励。

真金白银的激励，调动了全员抓安全、查隐患的积极性。该公司机关职能部门人员主动下沉生产一线，开展隐患排查与整治“回头看”。

“现在的车间里人人争当‘吹哨人’、主动排查安全隐患，已成为常态。”黄振茹说。

算清“吹哨人”的“两本账”

在亚克斯公司安全管理的逻辑里，人人都有“两本账”，一本是经济账，一本是人心账。

经济账本算的是一笔硬账，如一次中等规模的提升机事故，设备损失加停产整顿，动辄几百万元甚至上千万元；相比之下，拿出几千元奖励员工，投资回报率高达数千倍。这钱花得值，而且超值。

人心账是一笔软账。在隐患排查中，员工蔺志成、冯俊旭主动发现隐患并规避风险，他们的名字登上红头文件被通报表彰，照片贴进光荣榜；机修工王磊巡检时发现润滑油站管路老化微渗，及时上报更换，杜绝设备缺油抱死；电工柴金奎排查出电气柜接线端子受潮氧化，及时整改，避免漏电停机……他们收获的不只是300~1000元不等的现金奖励，更是对他们的尊重与认可。查隐患不再是找碴，治理隐患不再是窝工，而是让员工有了人人当家做主的荣誉感，天天保平安的自豪感。

长久以来，亚克斯公司对“吹哨人”的尊重，渗透到了工作每个细节里。千米矿井下，350米水平LED灯加密了，照明亮得像白天；选矿厂工具柜实行定置管理，实现工作摆放整齐、随用随取；甚至连长年累月的查找隐患记录、不定期的奖励通报，都在无声地诉说着公司对劳动者的尊重呵护。

如今，精益求精、全员尽责的安全理念，已融入亚克斯公司生产经营的全过程，并构筑起一道看得见、摸得着、守得住安全生产的铜墙铁壁。