5月28—29日，由有色金属行业数字化转型推进中心指导、工业和信息化部教育与考试中心和有色金属工业人才中心联合主办、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（有色金属行业数字化转型人才培养机构）承办的2026年有色金属行业数字化转型专题培训班在广东韶关举办。本次培训旨在搭建有色金属行业数字化转型经验交流与人才培育平台，为后续推进行业数字化转型人才队伍建设奠定坚实基础。

中国有色金属工业协会党委常委、副会长陈学森，工业和信息化部教育与考试中心培训处副处长咸汝平，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司党委委员、副总裁兼丹霞冶炼厂党委书记、厂长杨平等出席开班仪式。有色金属工业人才中心党委书记、主任宋凯主持开班仪式。

陈学森在讲话中指出，产业转型，根本在人才；数智升级，关键靠队伍。近年来，有色金属行业持续推进智能矿山、智能冶炼、数字化管控体系建设，产业智能化水平稳步提升，但仍存在数智转型认知不足、技术融合不深、应用场景不广、复合型专业人才紧缺等突出问题。面对新形势、新任务、新挑战，打造一支懂技术、懂生产、懂管理、懂数字化的复合型人才队伍，成为全行业的紧迫任务。围绕本次培训，他提出4点要求：一是提高站位、认清大势，主动拥抱数智转型变革；二是潜心研学、勤学善思，全面提升专业履职能力；三是学用结合、知行合一，全力赋能企业高质量发展；四是交流互鉴、聚力共赢，凝聚行业协同发展合力。

咸汝平在讲话中指出，有色金属行业数字化转型推进中心主体培育组组长单位工业和信息化部教育与考试中心、副组长单位有色金属工业人才中心，围绕企业需求端、院校供给端、服务商服务端进行深入调研，形成标准化、体系化推进人才培育的工作思路。此外，通过组建行业数字化人才培养专家委员会、推动行业数字人才核心能力与培养要求团体标准立项、遴选深圳市中金岭南有色金属股份有限公司等首批行业数字化转型人才培养机构，扎实推进从顶层设计到标准引领再到体系建设的各项基础性工作。2家单位将持续深化全方位合作，不断推动数字技术通识培养与行业人才需求深度对接，为有色金属行业培育更多创新型、应用型、复合型数字人才。

杨平简要介绍深圳市中金岭南有色金属股份有限公司近年来推进数字化转型的实践成果。他表示，该公司在数字化升级过程中深刻体会到，人才能力升级是企业转型落地的核心支撑。作为首批有色金属行业数字化转型人才培养机构，该公司将全力做好各项工作，为行业数字化转型人才队伍建设作出更大贡献。

为期两天的培训包括行业数字化转型政策解读、行业数字化转型成熟度评估标准实操讲解、浙江华友钴业股份有限公司IT架构创新、北方矿业有限责任公司海外矿山数字化转型实践、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司数字化转型探索与实践以及智能工厂数字化跃迁实践、智能矿山顶层规划实践路径、丹霞冶炼厂智能工厂建设路径与实践成效、智能工厂梯度培育行动实践心得及申报要点等，同时，组织参观凡口铅锌矿、丹霞冶炼厂数字化转型示范场景并进行现场教学。

本次培训内容紧密贴合行业实际需求，既覆盖顶层政策解读与标准规范，又融入行业企业落地实践与技术应用，兼顾理论深度与实操价值。学员一致表示，通过集中学习、现场观摩与交流研讨，近距离直观感受数字化技术在矿山开采、工厂生产中的实际应用效果，进一步厘清企业数字化转型的思路和方向。

本次培训共有来自全国各大有色金属产业集群的60余家企业100余人参加，覆盖采矿、选矿、冶炼、稀贵金属新材料、资源循环、数字化技术服务全产业链。