2025年底，株洲冶炼集团股份有限公司（以下简称“公司”）雷素函劳模创新工作室成功入选“第二批湖南省女职工创新工作室培育对象”，并于今年4月获得湖南省总工会正式授牌。这份认可既是对女职工创新能力的肯定，也是对公司劳模工作室人才培养模式的鼓励。

在公司质量检测中心（以下简称“质检中心”）的分析实验室里，精密仪器运转的低鸣声日夜不歇，“70后”公司劳模雷素函埋下的“匠心火种”，正在4位“00后”青年的手中燃成燎原之势。作为雷素函劳模创新工作室孵化的青年骨干，他们以实验室为舞台，以检测数据为语言，既守住了株冶质量防线的“金招牌”，也写下了新时代产业工人“传帮带”的生动注脚。

陆秀云：以“较真”赴使命

绘就青春质量守护线

2000年出生的陆秀云，是质检中心分析实验室里最“较真”的“00后”过程化验员。工作服、护目镜和精准的操作节奏是她的日常标配，每一份生产过程样品的检测数据又快又好，她坚决不让不合格的制品流入下道工序，进而影响整条生产线的稳定运行。

这份稳扎稳打的底气，是雷素函劳模创新工作室手把手教出来的。刚入职时，她因为滴定操作不精准急得掉眼泪，师傅雷素函陪着她在实验室练了整整一周，从手腕发力的角度到读数的视线高度，每个细节都抠了上百遍。工作室的技术创新项目优先让年轻人参与，2024年，陆秀云作为核心成员代表原料分析班参评全国质量信得过班组，捧回了“全国质量信得过班组建设典型经验”的奖牌。雷素函喜不自禁：“我徒弟，好样的！”

生活中的陆秀云性格开朗活泼，闲暇喜爱探店休闲、陪伴萌宠。她丈夫也是公司的青年技术工人，小两口下班时常聊起未来的目标，陆秀云眼睛亮起：“师傅把她的手艺传给我，我以后也要当师傅，把这份‘较真’的劲传给更多年轻人。”

王倩：以“坚守”筑防线

做原料把关“铁门神”

2002年出生的王倩，是原料分析岗位上的化验员。她在质检中心的原料分析站负责进厂原料、辅材的化学成分化验工作。面对繁多复杂的原料情况，质检人员展现了作为企业质量防线守护者的重要作用。

刚入职时，王倩也曾因对检测标准不熟悉犯过错。雷素函劳模创新工作室的“传帮带”机制给了她快速成长的底气：导师带着她逐字逐句啃检测规范，工作室的“精准检测”专题培训她场场不落，不到一年时间就把各类原料的检测流程练到了“零失误”的水平，跟着团队一起实现了部门持证上岗率100%的目标。她总说，工作室的培养就像给她装了“技能加速器”，让她这个职场新人敢啃技术“硬骨头”，敢跟不规范的操作叫板。

她的成长本身就是雷素函劳模创新工作室人才培养成效的最好证明。工作室累计签订48份《导师带徒协议》，为青年员工搭建起阶梯式成长平台。王倩就在这样的环境里，把“廉洁质检、不偏不倚”的准则刻进了每一次检测里，用实实在在的行动维护着株冶的品牌信誉，让青春在把关岗位上闪闪发光。

罗兰：以“靠谱”守底线

当好产品质检“守门员”

2000年出生的罗兰，守着公司产品出厂前的最后一道检测关，经她手出具的检测报告，至今保持着“零异议、零投诉”的纪录，是大家公认的“放心签字人”。

这份靠谱的底气，来自雷素函劳模创新工作室的全方位培养。刚上岗时，导师第一时间就把“一是一、二是二”的株冶质检精神教给了她，从称样、溶解样到化验出报告的全流程，落实标准化操作要求，做到“上标准岗、做标准事、说标准话”每一个操作细节都被导师抠到了极致，她慢慢练就了过硬本领。

作为工作室培养的优秀青年代表，她始终记得入职时雷素函劳模对她说的话：“年轻人要敢担责任，你们的肩膀扛得起株冶的未来。”她也确实做到了，在出厂检测的岗位上，用每一份精准的报告、每一次公正的判断，践行着质检人的责任与使命。

李武：以“奋进”践初心

谱就职场蜕变华章

“00后”小伙李武是北京科技大学毕业的高材生，刚入职质检中心时，看着实验室里复杂的检测设备，他也曾手足无措。但是，不到3年，雷素函劳模创新工作室的培养体系，就让他完成了从职场新人到行业技术能手的完美蜕变。

工作室给他安排了一位经验丰富的导师一对一结对。从基础的设备操作到复杂的数据分析，导师手把手教，他铆着劲学，休息时间也泡在实验室里练操作。功夫不负有心人，2024年8月，在湖南有色第一届职工技能大赛（化验工）赛场上，他脱颖而出，拿到了第二名的好成绩，获评“湖南有色技术能手”。

更让他惊喜的是，工作室会给青年员工提供参与标准制定的机会。如今的他已经参与了2项国家标准的制定工作，说起这段经历，他满眼都是光：“如果没有工作室的培养，我一个刚毕业没几年的年轻人，根本不可能有机会参与这么重要的工作。”现在的李武已经是质检中心的年轻骨干，他说自己赶上了最好的时代，工作室给年轻人搭起了施展才华的舞台。

截至2026年4月，雷素函劳模创新工作室已累计培育青年技能人才17名，牵头及参与制定国家标准7项，获得国家级、省级、公司级各类荣誉11项，真正实现“培养一个、带动一批、辐射一片”的传帮带效应。4位“00后”青年的成长只是缩影，未来还会有更多青年产业工人在这里接过匠心接力棒，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。