实训学员合影

为破局海外复合人才之渴，中冶集团铜锌有限公司（以下简称“中冶铜锌”）首度携手江西铜业集团股份有限公司，将德兴铜矿采矿场化作“最佳练兵场”。3个月的时间里，34名学员深扎采选阵地，以“一线即课堂”沉浸淬炼。从理论学习到技能实践紧扣海外实战课题，这支懂技术、能实操、善管理的青年铁军满载而归，精准回应人才强企的战略渴求。

淬火

结业现场，优秀学员代表王巍达的一番话令人动容。他说：“德铜几十年的底蕴连同走过的探索历程，皆是财富，如此一‘来’证明了我们的选择没错！”“借鉴优秀经验，首要思考与自身的适配性，再去论证可实现性。”这句写在周报里的话，已然成为青年的工作方法论。而这，恰恰是德铜想要传递给他们的。会场一侧，带教老师代表舒新伟也讲了一个细节。最初，面对矿卡模拟故障，学员手忙脚乱；如今，已能按流程排查、协同处置。慢慢地，他们看到，德铜的检修不是“坏了再修”，而是基于数据和规律的主动预防。计划性检修、标准化作业、精细化管理，这些原本写在纸上的词，终于有了具体的模样，知识细无声地钻进脑海。难以忘怀的情愫，由众多小瞬间交织而成。比如第一次独立完成一项规范保养后，师傅没多说，只点点头：“这次像样了。”3个月里，学员们从“你们德铜”说到“我们这个工段”，从拘谨地在一旁看，到身着江铜蓝主动钻进流程里、设备旁、图纸中。大屏幕上，一张张图文并茂的PPT翻过，像时光的回旋镖，击中每一个人的心口。

悟道

既是带教，德铜不只要“教会”，更重“教成”。在大山选矿厂半自磨工段，电仪组学员参与了一项看似不大的技改：智能照明系统优化。“人走灯即灭”更省电，还是“人走灯缓灭”更合理？最初，大家直觉上觉得，灯关得越快越节能。但深入备件消耗管理区摸排后发现，人员短时往返频繁，灯具瞬时反复启停反增能耗及折损。经推演，“人走灯缓灭”胜出。一名学员后来感慨，自己原以为智能化是很高深的东西，真正参与后才明白，智能化首先是得尊重工况、尊重行为、尊重真实场景，把一个小问题想透、算准、做实。

这样的故事，并不少见。在泗洲选矿厂二期磨浮工段，浮选操作学员杨霄帆，从跟班观察，进阶到独立调试关键设备。从泡沫与矿浆的变化中，他学会了精准调控。“现在不光会操作，还懂原理、能维护，这才是真本事。”这句话朴素，却道出了实训的要义。学员们进调度室，也进检修现场；看数字孪生，也看螺栓扭矩；学软件操作，也学如何让图纸服务生产。先进，不只是设备先进，更是系统先进、师资先进、流程先进、理念先进。每一位师傅、每一个工段、每一套制度，都是德铜教材的一部分。

赴海

真经在手，利剑出鞘。这34名“先头兵”即将奔赴巴基斯坦、阿富汗等海外项目。从初来乍到的迷茫，到站在智控大屏前的笃定，中冶青年们找到了破解海外矿山管理难题的“解药”。看着Dimine软件将复杂采场形态精准三维重构、中子活化与光电分选让低品位废石转瞬变宝，他们深感震撼：“这套硬核绝活，正是我们在海外最渴求的底气。”

如今，全球矿业角逐已升维至人才与管理的比拼。中冶铜锌看重的，是德铜这套经受过数十载实战检验的系统能力；德铜倾囊相授，展现为中国矿企“走出去”输送火种的行业担当。地测技术学员张习涵道出了大家对标找差的决心：“既要将规范带回海外，更要跳出品位局限，从岩石硬度到爆破优化，实现全局降本增效。”

“承办此次项目，既是输出经验的责任担当，更是‘教学相长’的双向赋能。在带教复盘中，我们系统梳理了自身的管理与技术底座；而在交流碰撞中，中冶青年对AI前沿工具的娴熟运用，以及他们带来的海外一手资讯，也反向拓宽了我们的国际视野。这场跨企交流，为德铜自身的人才建设与成果转化注入了新动能。”德铜人力资源部熊林聪感触颇深。回望这3个月，犹如在时代浪潮中搭建了一座坚实的桥梁。桥这头，是德铜数十载沉淀的深厚内功；桥那头，是中国矿业护航产业链安全、谋篇海外版图的战略雄心。

把种子交给土地，把青年交给一线，把成长交给时间。今日怀玉山脉孕育的火种，明日便是跨国矿山的先锋。在德铜淬炼出的真本领，终将随着这群青年的脚步，在异国他乡迎风拔节、开花结果。“怀感恩之心，守安全底线，架合作桥梁，用行动推动海外发展。”这句开班寄语，是指引的方向，更是这场企企共建的最佳注脚。