当前，新一轮找矿突破战略行动深入实施与自然资源管理体制改革持续深化，地勘单位正处于事企分离、主业重构的关键攻坚期，既面临市场化竞争的外部压力，也肩负着保障能源资源安全、服务生态文明建设的核心使命。

面对夯实主责主业、拓展服务领域、优化产业结构、升级人才队伍的多重任务，地勘单位更需以党建为引领，把党组织的政治优势、组织优势转化为转型发展的实际成效，破解发展难题、凝聚奋进力量。

党建引领

是地勘单位转型的核心支撑

地勘单位兼具公益服务属性与行业专业特色，在从传统地质找矿向“大地质、大资源、大生态”服务格局转型的关键阶段，党建引领是确保转型不偏航、发展有动力的核心支撑。深入学习党的创新理论，跟进学习党的二十届四中全会精神和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，才能更加精准对接国家能源资源安全与生态文明建设战略，帮助地勘单位明确转型定位，避免市场化拓展中出现业务跑偏、方向失准的问题。依托党组织的统筹协调优势，能够有效化解事企分离、体制机制调整带来的各类矛盾，破解市场开拓、技术升级中的瓶颈。

此外，统一思想是推动转型发展破局前行、落地见效的根本前提，具有十分重要的先导性、决定性作用；而党建引领正是筑牢全员思想共识、校准改革行动方向的核心抓手，其对凝聚思想、统一意志的重要作用，贯穿地勘单位转型发展的全流程、各环节。地勘单位需要通过精准化、常态化的思想政治工作，开展分层分类引导，从根源上破除“等靠要”的传统固化思维，切实把全体干部职工的思想和行动统一到转型发展的决策部署上来，最大限度激发全员主动参与转型、全力攻坚发展的内生动力，凝聚起上下同频、步调一致的强大转型合力，为改革攻坚行稳致远筑牢坚不可摧的思想根基。

转型期

党建工作的突出困境

结合地勘单位转型实际，党建工作与转型发展适配度不足的问题较为突出，主要体现在以下4个方面。

一是思想认知存在偏差，部分基层单位仍存在“重业务、轻党建”的倾向，将党建工作视为“软任务”，未能将其与转型业务同谋划、同推进，导致党建与业务脱节。

二是组织建设贴合度不够，基层党组织设置未完全跟上转型布局调整，尤其是野外项目党支部因地域分散、任务繁重，组织生活开展不规范，战斗堡垒作用未能充分发挥。

三是人才队伍适配性不足，转型所需的矿业开发、生态地质、市场经营、科技研发等复合型人才短缺，党务干部队伍专业能力与转型需求不匹配，难以有效提供服务保障。

四是融合深度不足，“党建+业务”模式多流于形式，未结合地勘项目特点设计具体举措，未能形成党建促业务、业务验党建的协同发力格局。

党建引领

转型发展的实操路径

强化思想引领，凝聚转型共识。地勘单位要聚焦转型核心需求，落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于地质工作的重要指示精神与单位转型实际结合，开展针对性专题研讨，把理论学习成果转化为破解转型难题的具体举措。摒弃“念文件、读报告”的传统学习模式，通过野外一线宣讲、青年骨干座谈、精准范围及多层次的学习研讨、案例分享等形式，向职工讲清行业改革政策、单位转型规划及发展机遇，破除思想壁垒。挖掘转型过程中的先进典型，宣传一线党员攻坚事迹，引导职工树立“转型为己、发展靠己”的理念，筑牢全员共同推进转型的思想根基。

夯实组织建设，筑牢战斗堡垒。地勘单位要立足地勘业务特点，优化基层党组织设置，选优配强基层党支部书记，推行“双向进入、交叉任职”，选拔业务骨干兼任党务干部，打造“既懂业务、又懂党建”的复合型队伍。规范“三会一课”、主题党日活动形式，结合野外项目攻坚、重点任务等设立临时党支部、设计特色活动，让组织生活贴合业务实际。适当建立党员先锋岗、责任区，引导党员在技术攻关、市场开拓中亮身份、作表率，让基层党组织成为转型攻坚的“前沿阵地”。

聚焦队伍建设，强化支撑保障。地勘单位要坚持党管干部、党管人才原则，围绕转型发展需求，树立“重实干、重实绩”的选人用人导向，优先选拔在转型攻坚中表现突出的骨干人才和年轻干部。针对矿产勘查、地质调查、地灾治理、市场经营等领域，健全人才培养、引进、激励机制，完善薪酬分配、职称晋升体系，打破“论资排辈”，稳定核心人才队伍。定期开展党务干部业务培训，重点提升其思想政治工作能力、转型发展服务能力、矛盾协调解决能力，让人才队伍支撑与转型需求同频同步。

深化融合赋能，推动同频共振。地勘单位要建立健全并规范执行党委议事决策规则，在认真学习和深入调研的基础上，研究单位转型规划、重大项目立项、重要人事任免等事项，确保转型方向不偏离国家战略。打破党建与业务“两张皮”壁垒，创新“党建+”实操模式，推动党建与新一轮找矿突破、产业发展、项目管理、科技攻关深度融合，将党建要求嵌入项目管理、技术研发、安全生产各环节。深化体制机制改革，完善廉政风险防控体系，聚焦项目招投标、资金使用等关键环节筑牢防线，营造风清气正的转型发展环境，推动党建优势转化为转型发展实效。

唯有持续强化党建引领，破解思想、组织、队伍、融合层面的突出难题，把党建工作贯穿转型全过程、覆盖业务各领域，才能传承地质人“三光荣”精神，既守住资源保障、生态保护的初心使命，又稳步拓展市场化、民生化服务领域，实现从传统地勘向现代化综合地质服务单位的转型跨越，为经济社会高质量发展和生态文明建设贡献地勘单位的智慧与力量。