“焊接是钢结构工程的‘生命线’，对建筑业工业化、智能化、绿色化发展至关重要，当前行业却面临核心技术‘卡脖子’、高技能人才结构性短缺等难题。”作为来自基层一线的代表，中国五矿所属中国一冶相关技能专家赵宗合结合行业发展现状，在今年全国两会上带来了“关于以创新工作室联盟助推焊接产业升级”的建议，希望通过整合创新资源、汇聚技能人才，破解行业发展痛点，助力建筑业高质量发展。

劳模工匠技术创新工作室联盟是整合创新资源、汇聚技能人才的重要平台，在推动技术攻关、人才培养、行业升级中本应发挥关键作用，但目前却存在资源整合深度不够、辐射带动范围有限、产学研协同机制不健全、成果转化效率不高等问题，难以充分满足焊接产业乃至建筑业高质量发展的需求。

而这一问题的解决，也有着明确的政策指引与实践基础。“十五五”规划建议明确提出要巩固提升建筑业在全球产业分工中的地位和竞争力，将建筑业摆在建设现代化产业体系的重要位置；《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》也要求适应新型工业化发展需求，完善产业工人技能形成体系。

在此背景下，中国五矿由工会发起成立了“焊接技术劳模工匠创新工作室联盟”，整合中国一冶8家骨干子企业的16个焊接技术劳模工匠创新工作室，实行“轮值管理、多元活动”运行模式。通过举办技术论坛、项目观摩等活动，联盟汇集行业顶尖专家、一线工匠与高校资源，在焊接技术领域的行业影响力持续提升。实践证明，强化联盟建设，能有效分享行业前沿技术成果，推动联盟单位互学互鉴，助力行业人才培养，为焊接技术进步和产业升级注入动力。

为进一步强化劳模工匠技术创新工作室联盟的平台价值，让其更好地赋能焊接产业升级，赵宗合提出了3点具体建议。

一是进一步完善联盟与各地高校、科研院所的常态化合作机制，聚焦焊接机器人核心算法、数字孪生建模等“卡脖子”技术联合攻关。搭建联盟资源共享平台，整合成员单位技术成果、设备资源、人才信息，实现优势互补。

二是进一步强化联盟技术成果转化服务体系，促进创新成果落地应用。加强与绿色建造、智能装备等领域相关行业协会、兄弟联盟的交流合作，举办跨区域技术研讨会，发出行业权威声音，更好对接市场需求、推动成果转化、赋能产业升级。

三是进一步推广“院校教育+企业实战”培养模式，将智能焊接技术纳入职业院校实训课程。加大经费投入，鼓励各地设立联盟专项创新基金，定期举办技能竞赛与技术交流活动，完善技能评价与激励机制，优化人才培养，打造梯队队伍。