党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把加强廉洁文化建设摆在更加突出的位置。2022年2月，中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，对新时代加强廉洁文化建设作出了系统性部署。宝钛集团有限公司（以下简称“宝钛集团”）扎实推进廉洁文化体系建设，在实践中深刻认识到，廉洁文化对护航企业高质量发展具有至关重要的意义。

宝钛集团廉洁文化体系

建设脉络

宝钛集团始建于1965年，从第一代宝钛人肩挑背扛建工厂时展现出的艰苦奋斗的精神、踏实肯干的作风和清正廉洁的情操，到如今“顾全大局、同舟共济、主动担当、拼搏奉献”的宝钛精神，几十载风雨兼程，宝钛集团逐渐成长为我国钛行业的领军企业。在企业快速发展阶段，一代又一代宝钛人始终将个人命运与企业发展紧密相连，“为企业奉献就是为自己奉献、为企业负责就是为自己负责”的理念，已深深扎根在每一名宝钛人的心中，更转化为饱满的工作热情，落实到每一个岗位、每一项工作中。这种积极向上的精神风貌，为宝钛集团廉洁文化建设筑牢了坚实根基。

新时期，宝钛集团制订了廉洁文化建设实施方案，提出“爱岗敬业·廉洁奉公”的廉洁文化理念，明确以“五进”为基本途径，有效拓宽廉洁文化的宣传面和覆盖面。同时，紧密围绕“两步走”发展战略及建设世界一流钛业强企目标，着力从教育倡廉、系统固廉、监督促廉、文化育廉入手推进全面从严治党向企业“最后一公里”延伸，围绕生产经营中心任务，充分发挥全面从严治党引领保障作用，助力企业实现跨越式发展：经济效益持续增长，特别是2021年，钛产品产量突破3万吨，产量位列世界第一；主导制定的4项钛国际标准发布实施，填补国际空白，实现我国钛领域国际标准制定“零的突破”；2022年，宝钛集团荣获我国工业领域最高奖项“中国工业大奖”，属行业唯一；“宝钛国际”商标在全球28个国家和地区注册，宝钛品牌形象稳步走向世界。

这些历史性成就的取得，源于每一名宝钛人坚守“发展中国钛工业，打造世界钛强企”的初心使命，以宝钛精神为指引，秉承“爱岗敬业、廉洁奉公”的廉洁文化理念，在风清气正的发展环境中，形成宝钛上下融合一体、凝心聚力创新发展的良好局面。宝钛集团纪委在总结、记录、提炼这些文化内涵的基础上，结合智慧金属“钛”的特性，打造并发布了以“爱岗敬业·廉洁奉公”为核心理念、以“12461”为指导思想和目标、以“七智七廉”为品牌内涵的宝钛“智廉”廉洁文化品牌。近年来，宝钛集团持续深化清廉国企建设，把廉洁文化融入生产经营管理全链条、业务流程全过程，并于2024年被陕西省国资委评为首批“清廉国企建设示范先行单位”。

廉洁文化建设对宝钛集团政治生态及生产经营管理的实践价值

从宝钛集团廉洁文化提档升级的脉络不难看出：廉洁文化建设作为全面从严治党体系中“不想腐”的基础性工程，是保障企业健康发展、提升治理效能的关键支撑。宝钛集团秉持“以文化塑人兴企、以廉洁护航发展”的工作思路，将清廉文化融入企业法人治理各环节，坚持清廉建设与企业发展同步推进，具有重要的实践价值。

一是优化营商环境与政治生态。推动“廉洁也是生产力”的理念成为全员共识，构建廉洁从业政治生态环境。对内，在项目攻坚、市场开拓中，把廉洁规范作为团队的行动自觉，有力保障了工程优质、资金安全，降低廉洁风险；对外，展示了合规经营、值得信赖的企业形象，通过践行廉洁文化规范政商交往、降低交易成本、营造公平竞争环境，为企业营造了稳定、透明、良性发展的生态环境。

二是培育核心竞争力与可持续动能。当前，宝钛集团处于深化改革的关键时期，这是突破企业经营发展瓶颈、破解企业深层次矛盾和“老大难”问题的必由之路。廉洁文化可以凝聚职工群众的智慧和企业改革的正能量，政治生态风清气正，职工才能心气顺畅、干劲十足，企业方能实现和谐稳定、蓬勃发展。从这一角度来讲，廉洁文化已成为提升企业形象、凝聚队伍、赢得社会信任的软实力和核心竞争力。

三是对企业和谐稳定的作用与影响。推进廉洁文化建设，能够筑牢企业稳健运行的基石，建设廉洁的政治文化生态环境，铲除隐匿在经济发展进程中的腐败问题。将廉洁文化建设厚植于企业管理之中，既引领企业发展战略方向，又推动企业完成保增长、促发展的经济任务，维护企业稳定。

企业实施廉洁文化

提档升级的建设路径

如何拓展廉洁文化建设之路，推动企业走出一条可持续发展的“绿色通道”，引领企业未来发展驶入科学发展的快车道，是值得探索的现实问题。

一是充分发挥党对企业的领导作用，担当起廉洁文化建设主体责任。企业党组织是企业廉洁文化的建设者、推动者和组织者，首先，要从思想上和行动上树牢主体意识，以党的组织建设引领企业廉洁文化建设走深走实；其次，党组织必须扛起保证经营方向、保障职工权益、保护国企资产的重任，构筑企业廉洁从业的政治生态。按照廉洁文化建设规划，把廉洁从业的价值追求深深根植于全体干部职工的思想和行动中，形成全员共识，达到内化于心、外化于行，形成制度化长效机制。

二是坚持以人为本，夯实企业廉洁文化建设的群众基础。廉洁文化只有真正贴近职工、依靠职工、赢得职工，才能将廉洁理念从制度的刚性约束转化为全员的共同价值追求。要把廉洁要求嵌入经营管理流程、岗位职责和考核体系之中，让干部职工在日常工作中自然感知廉洁规则的存在与作用，逐渐形成“人人廉洁”的认同感。唯有在情感上认同、在行动上自觉践行，企业廉洁文化才能落地生根。

三是构建廉洁文化传播“三大”系统，保持廉洁文化的持久生命力。理念系统是核心，要将“廉洁”这一抽象价值理念，创造性转化为与当代社会心理，尤其是职工群众认知方式相契合的叙事语言，深入挖掘中华优秀传统文化中的廉洁元素，在继承中发展。其中，视觉系统是关键，要让廉洁文化可观、可感、可触，设计文化标识、开发文创产品、运用新媒体技术打造沉浸式体验场景等，在视觉冲击中实现情感共鸣；行为系统是落脚点，通过组织开展主题鲜明、职工参与度高的廉洁教育实践活动，将廉洁要求融入日常工作规范。

四是形成长效机制，是持续推进廉洁文化建设的有效途径。健全企业制度体系，将廉洁从业价值理念及廉洁从业要求转化为明确的行为规范和岗位准则，融入企业规章制度、岗位规定、员工行为手册等，实现“软要求”与“硬约束”的有机结合，为廉洁文化落地生根提供刚性制度保障。同时，规范权力运行，把清正廉洁要求渗透到企业决策、执行、监督各环节。完善考核问责，科学设立廉洁文化建设评估指标，并纳入年度党建目标责任考核体系，形成久久为功的责任闭环。

五是建设“廉洁型”企业，构筑廉洁政治生态屏障，是企业廉洁文化建设的最终归宿。在经济全球化的大背景下，中国企业走向世界势不可挡。联合国《反腐败公约》明确要求杜绝商业贿赂及腐败行为，国有企业作为国际市场经济活动的参与主体，必须遵循这些行为准则，加快建立“廉洁型”企业的步伐。通过全员认同的企业廉洁文化理念、健全的廉洁制度、明晰的从业规范、有力的监管手段，形成企业健康的环境、和谐的关系、自觉的行为，并扎根于干部职工中，由自我约束转化为思想行为习惯，构筑起廉洁的政治生态屏障。这不仅实现反腐倡廉工作的本质提升，也是企业廉洁文化建设的最终目的和归宿。

笔者认为，推进企业廉洁文化建设，对实现企业跨越式发展意义重大，厚植廉洁合规的经营理念，营造公正廉洁的政治生态，保障企业沿着正确的方向走高质量发展之路，是兴企强企的必选之策。

（作者系宝钛集团纪委书记）