70年风雨兼程，70载春华秋实。回望1955年，中国有色桂林矿产地质研究院有限公司（以下简称“中色桂林院”）的前身——重工业部地质局矿物检验所在时代的召唤中应运而生。从那时起，我们便肩负起资源报国的使命。70年间，我们历经了7次搬迁，12次更名，每一次变迁都烙刻着国家战略调整和行业改革的深刻轨迹，都考验着一代代桂林院人的智慧、韧性与忠诚。然而，无论环境如何变化、体制如何调整，“资源报国”的初心始终未改，“严谨求实、勇于创新、追求卓越”的精神代代相传。正是凭借这份坚守与奋斗，我们用70年的光阴，在服务国家战略、推动行业进步的历史画卷中，书写了浓墨重彩的壮丽篇章。

70年来，我们始终坚守“资源报国”初心。转制前，先辈们深度参与全国各地找矿勘查大会战，圆满完成国家“六五”至“九五”地质找矿科研攻关任务，建立了独具特色的多专业、多手段综合找矿方法技术系统，获得我国地质领域首个国家科技进步奖特等奖；在国内率先提出并成功实践了采用金刚石钻头进行地质岩芯钻探，极大地提高了钻探效率和质量，开启了我国地质钻探技术的新纪元，也成就了人造金刚石的迅猛发展，获得我国超硬材料领域首个国家科技进步奖一等奖。先辈们还光荣地参与了我国首次地下竖井核试验的钻探取样工作，为国家重大工程贡献了力量，也将这种“国之所需，吾之所向”的担当精神熔铸为中色桂林院的宝贵基因，为后辈树立了光辉的榜样。转制之后，面对地勘单位转型改制的严峻挑战，桂林院人没有退缩，而是以更大的勇气和智慧迎接市场经济的浪潮。我们坚持“两条腿走路”：一方面，积极承担国家危机矿山接替资源找矿、广西大规模地质找矿等公益性、战略性任务，持续为国家资源安全贡献力量；另一方面，大力开拓市场横向项目，主动服务社会需求。为拓展发展空间，我们先后在西藏自治区、新疆维吾尔自治区设立分院，将找矿技术和服务的旗帜插上西部边陲。更以国家“走出去”战略和“一带一路”倡议为指引，勇敢地迈向国际舞台，逐步在东南亚、非洲等矿产资源富集区建立地质勘查服务基地，深度融入中国有色集团全球矿产资源开发体系。经过不懈努力，最终形成了覆盖国内国际、布局合理的“五大战区+N个基地”的业务发展格局。尤为可贵的是，我们始终坚持并发挥“科研勘查一体化”独特优势，将前沿科研成果直接应用于勘查实践，据不完全统计，2007年以来，中色桂林院累计提交具有重要经济价值的中大型矿床44个，显著提升了国家重要矿产资源的保障能力，为有色金属行业的持续健康发展提供了坚实的资源支撑。

70年来，我们始终坚持锐意改革。从改革开放开始，我们主动融入国家科技体制改革，从单一的地质找矿研究扩展为地质、环保、新材料三大研究领域，为当前“做强做优大地质、做精做专新材料”的战略定位打下坚实基础。我们先后兴办近30个经济实体，经历大浪淘沙的市场洗礼和聚焦主业的政策要求，最终形成大地质“两部（两所）一中心”、新材料“两公司一中心”的业务和产业发展布局，我们创新性地提出了矿产资源开发“前端预研先行、中间保障运营、后端服务增值”的全流程服务理念，并成功推出了以“矿山管家”“环保管家”为代表的商业服务新模式，为客户提供了全方位、高附加值的解决方案，进一步赢得市场主动权。在新材料产业板块，我们聚焦超硬材料、晶体材料、硅碳负极材料等前沿领域，持续加大研发投入，推动技术迭代和产品升级，逐步迈向“高精尖”的发展道路。特邦新材产品远销全球30多个国家和地区，获评国家级专精特新“小巨人”企业、广西制造业单项冠军，并通过了首台套重大技术装备等多项权威认证。2023年，启动IPO上市计划并完成股改；2025年，成功引入中国诚通、中国中车、中国国新等战略投资者，当前正积极向新三板挂牌迈进。百锐光电成功突破原材料被“卡脖子”的难题，实现全链自主可控。一系列举措的扎实推进，有效激发了内生动力和发展活力，推动中色桂林院生产经营主要经济指标连续5年创下历史新高，并先后入选国务院国资委“双百企业”和“科改行动”企业名单，成为中国有色集团首家实施国有控股企业骨干员工持股和科技型企业股权激励的单位，改革成效日益凸显，2024年获评国务院国资委“科改示范行动”标杆企业。

70年来，我们始终坚持创新是“第一动力”。一代代桂林院人始终保持对科学的热爱和对探索的执着，潜心钻研，勇攀高峰。我们高度重视创新平台建设，是华南地区最早一家国际标准化组织技术委员会主席和秘书处承担单位，先后组建广西第一家国家级工程技术研究中心和11个省部级科研平台，累计荣获380余项国家级、省部级科技奖项；获得254件授权专利（国家发明专利142件）；出版专著70部；在分析测试、超硬材料、晶体材料领域主持或参与发布国际标准9项（现行8项）、国家标准79项、行业标准169项，用科研实力引领行业技术和产业升级，成为全国超硬材料技术发源地之一、全球水热法晶体生长及制品技术领先单位，矿产智能勘探与找矿预测入选首批中央企业人工智能战略性高价值应用场景，近2年，成功加入5个中央企业创新联合体。这些成就，充分证明了中色桂林院不仅具备扎实的基础研究能力，更拥有将科技成果转化为现实生产力的强大实力，持续为行业技术变革和产业升级注入创新动能。

70年来，我们始终坚持人才是“第一资源”。从建院之初选派技术人员赴国外进修学习，到20世纪60年代以“传帮带”机制培养高校应届学子，再到改革开放后大胆起用年轻科技人才在重大项目中挑大梁、担重任，中色桂林院始终将人才队伍建设摆在突出位置。70年来，几代科技工作者在这里接续奋斗，薪火相传，推动中色桂林院取得了一系列重大科研成果，也锻造了一支支能打硬仗、勇于创新的科研团队。在这片创新的沃土上，涌现出了许多在国内外有重要影响力的学科带头人和技术专家，例如，我国第一代超硬材料研究的开拓者李振潜主席、著名矿床地质学家康永孚教授、国家级科技进步特等奖项目负责人黄有德教授等。他们以卓越的学术造诣和毕生的辛勤付出，为我国地质找矿事业和超硬材料技术的发展作出了不可磨灭的历史性贡献，他们都是中色桂林院发展历程中不可或缺的领路人和见证者，他们的智慧、汗水与奉献，已深深铭刻在中色桂林院的史册中。随着科研领域的不断拓展和科技产业的日益壮大，中色桂林院深入实施人才强企战略，启动专家团队建设、院士后备人才培养计划，实施“一人一策”的领军人才个性化支持政策，并依托博士后科研工作站、自然资源部创新人才推进计划基地等育才引才平台，持续夯实人才根基。目前，已形成一支结构合理、层次较高的科技人才队伍，拥有国家级、省部级等高层次人才50余人，其中，国务院政府特殊津贴专家6人、国家杰青6人，多人入选国家及省部级重大人才工程，为中色桂林院持续发展提供了坚实智力支撑。

历史的车轮滚滚向前，时代的潮流浩浩荡荡。站在建院70周年的新起点上，我们既为过往的辉煌成就感到自豪，更清醒地认识到肩负的新使命、面临的新挑战。当前，全球矿业格局深刻调整，科技创新已成为驱动产业发展的核心引，绿色、低碳、可持续转型成为必然要求。我国启动了新一轮找矿突破战略行动，对矿产资源安全保障提出了更高要求。面对新形势、新任务，中色桂林院将坚持以国家战略需求为导向，坚定“地质立院、产业兴院、创新强院”的发展思路，在集团“一核两链”战略布局中找准定位、发挥优势，勇于担当、积极作为：

一是紧紧围绕国家战略性矿产资源需求，扎实推进中国有色集团资源增储上产专项行动，加强海外勘查基地的规范化建设和优质矿权的战略经营，发挥矿山安全环保和分析测试的协同优势，努力争做保障国家资源安全的“先锋队”。

二是系统谋划和推进“三深”地质探测与资源勘查技术研发，积极布局相关未来产业，特别是加快“AI+找矿勘查”等智能化技术的场景应用和融合创新，争当地质勘查领域数字化转型和人工智能赋能的“先行者”。

三是聚焦国家关于战略性新兴产业和未来产业的部署，围绕中国有色集团“科技赋能新材料”专项任务，着力推动晶体材料、超硬材料制品、硅碳负极材料等向高附加值、高性能方向延伸，特别是在某些关键材料领域瞄准全球技术前沿，力争成为“领跑者”。

四是持续强化超硬材料工具及装备的自主创新和产业化能力，在解决关键材料“卡脖子”难题、实现高水平科技自立自强方面争当“排头兵”。

新征程是充满光荣和梦想的远征。我们将以建院70周年为新起点，奋力实现“十四五”圆满收官，以昂扬奋进的精神擘画“十五五”的壮美诗篇，为开创中色桂林院更加美好的明天，为中国有色集团“两个主力军”职责使命作出新的、更大的贡献！

（作者系中国有色桂林矿产地质研究院有限公司党委书记、董事长）