中铝科学院员工开展前沿技术攻关

“十四五”以来，中铝科学技术研究院有限公司（以下简称“中铝科学院”）坚持党建引领、创新驱动，通过焕新、提质、聚才、攻坚和赋能，汇聚创新合力，在打造科技特强“新中铝”的征程上奋勇争先，实现从小到大、从有到优的跨越式发展。

焕新：培育科技之花

中铝科学院坚决落实中铝集团“3+4+4+4”科技创新体系部署，高效完成股权多元化改革，建立“院+团队”扁平化管理模式；聚焦高端新材料产业链，构建以战略新兴材料研发中心、未来材料研发中心、零部件创新中心、增材制造创新中心、材料数学计算中心为核心，以试验检验中心、产业孵化中心、产业发展研究中心为支撑的“5+3”科技研发与成果转化体系，形成覆盖基础研究、技术攻关、中试验证、产业孵化的全链条创新布局；建成一体化协同运营平台，集成科研项目、知识产权、物资采购等核心业务，构建从需求提出到成果转化的全生命周期管理体系，科研管理数字化水平持续提升。

提质：筑牢发展之基

中铝科学院按照“一个研发团队+一个实验室+一个中试平台”的建设思路，高效推进科研基础设施构建，电子材料评价、腐蚀防护、增材制造等6个专业实验室挂牌投入使用，靶材中试平台、先进陶瓷材料中试平台、锗高值化应用孵化平台等5个中试平台和反重力铸造平台、真空气雾化制粉中试线正在加快建设；系统形成覆盖材料成分分析、微观结构观测、性能测试及工艺验证的全流程分析检测能力，构建标准化检测流程与数据管理体系，为新材料从实验室研发到中试验证的各个环节提供有力支撑。

聚才：激活发展之力

中铝科学院积极争取人才支持政策，与重点高校加强交流合作，着力打造高端人才聚集高地；实施精准引才和科学育才，建立高层次人才库，形成12个40岁以下青年博士专项研发团队，现有100余名科研人员的博士占比近70%，拥有国家级高层次人才5人、省部级人才3人和中铝集团科技领军人才9人、青年科技人才27人；完善一人一表、双师带徒、联合培养、个人发展5年规划等培育机制，建立五级研究员、五级工程师技术职务体系和“1+4+N”激励体系，实施专项激励计划，为构筑核心竞争力和可持续发展提供坚实支撑；为员工办理落户、子女入学等事项，为科研人员解决后顾之忧；加大青年人才使用力度，在研40余个重点项目中，由青年博士担任负责人的比例在80%以上。

攻坚：抢占发展之机

中铝科学院紧密围绕国家战略需求和中铝集团产业发展，近5年，累计实施科研项目100余项，在电子通信用高强导电铜合金材料开发及应用性能控制技术、高端端子用细晶锡磷青铜关键制备技术、红外光电用大尺寸锗单晶制备技术等方面取得重要突破并实现转化应用，创造效益超2亿元。

“十四五”期间，中铝科学院形成新材料和新产品近20项、新技术近30项，累计获得授权专利60余件，获得中国有色金属工业科学技术奖一等奖4项、二等奖3项，展现出日益雄厚的科研实力和行业引领力。

赋能：拓宽发展之路

中铝科学院持续提升关键材料与技术源头创新能力，多次为国家重大工程提供定制化产品与服务；深化“科研博士下一线”活动，与相关实体企业建立驻厂服务机制，推动一批科技成果在生产一线得到快速验证与迭代优化；强化协同攻关，与高等院校、中央企业及所属科研院所、下游重要客户共建协同创新平台，共同推进新材料在高端装备中的示范应用和批量推广，加速创新链与产业链深度融合。

“十四五”以来，中铝科学院初步搭建起新型研发组织体系，打造出一支高水平科研队伍，形成一批具有自主知识产权的核心技术，相继通过国家高新技术企业、北京市创新型中小企业、专精特新中小企业认证，获得“国家知识产权局审查员实践（北京中关村）基地实践点”称号，创新品牌影响力不断提升，为“十五五”实现高质量发展奠定坚实基础。