11月30日，在蒙古国东方省乔巴山市体育馆内，中铁资源新鑫公司中蒙员工联合组建的篮球队夺得“乔巴山杯”中俄蒙篮球锦标赛男子、女子组35岁以上组别冠军，蒙方队员额尔顿用略带生涩却格外真挚的中文高声喊出：“我们是一家人！”

这一刻，跨越国界的笑容与欢呼交织，将中蒙员工携手同心的动人瞬间永久定格。这两座沉甸甸的奖杯，不仅是赛场拼搏的勋章，更是新鑫公司以跨文化融合激活企业海外发展新动能结出的累累硕果。

强化理念引领

铸牢跨文化融合共生之魂

“跨文化融合就是彼此尊重不一样的地域、互相体谅理解，愿意包容接纳对方，最后朝着一起变好、共生共融双向奔赴。”这是新鑫公司执行董事宫明山常挂在嘴边的一句话。作为一家中资企业，自扎根蒙古国以来，新鑫公司便将“中蒙一家亲”的理念，悄悄融进管理细节、生产流程，以及员工日常交往的一言一行中。

今年2月，一场罕见暴雪突袭蒙古草原，新鑫公司矿产品运输主干道被半米厚的积雪封堵。该公司紧急抽调中蒙员工开展清障作业，部分蒙方员工却面露难色。原来，蒙古族传统节日白月节已近在眼前，大家盼着早点返乡，采购年货与家人团圆。

“习俗是民族的根，必须尊重。道路不通是眼前的急，也得解决。”该公司主持工作的副总经理代世武没有强行推进，而是召集双方员工一起商议。蒙方员工巴雅尔带着歉意说：“白月节是我们最重要的团圆日，大家都盼着早点回去。”了解到蒙方员工的心愿后，代世武迅速协调中方员工组建应急清障队，同时，为蒙方员工安排错峰休假，还提前备好节日慰问品送到每个人手中。当道路顺利打通时，休假回来的巴雅尔紧紧握着中方同事的手真挚地说：“中国同事是真懂我们的心！”

“过去，我们谈属地化管理，更多侧重制度层面的适配；而现在强调的‘心联通’，则是精神层面的共生共融。”宫明山这样解释，“就像我们的企业精神‘勇于跨越、追求卓越’翻译成蒙古语时，并非简单的文字转译，而是深度融入当地员工的认知语境。跨越既指跨越江河湖海的物理阻隔，更寓意跨越文化认知的心理鸿沟；卓越既是企业追求的发展愿景，更是让每一位员工实现自我价值的成长期盼。”

创新载体平台

铺就跨文化融合同心之路

今年以来，新鑫公司以“文化活动为媒、体育赛事为桥、师徒结对为基”，搭建起多层次、立体化的跨文化融合平台，让中蒙员工携手同行中增进理解与信任。

节日搭台，让文化在互动中交融。2025年春节，新鑫公司中方员工手把手教蒙方同事包饺子，蒙方员工则带着铜壶、炒米和黄油，现场演示蒙古奶茶的地道做法。在那达慕大会的草原上，《吉祥三宝》的悠扬旋律与《茉莉花》的清雅曲调交替响起，台下观众不分国别，跟着节奏拍手应和，不同文化的音符在此刻奏响跨越国界的和谐乐章。

赛事聚力，让友谊在拼搏中升华。体育赛场是跨文化融合的试金石，更是同心协力的练兵场。11月16日，在“乔巴山杯”羽毛球锦标赛赛场上，中方员工俞宏徽与蒙方搭档钢奥德默契配合，虽憾获男双亚军，两人仍击掌鼓劲，约好下次争取夺冠。14天后的篮球锦标赛上，新鑫公司代表队捧起两座冠军奖杯，奖杯上的每一道纹路都镌刻着跨越国界的并肩与信任。

师徒结对，让技能与情感双向奔赴。生产一线的 “传帮带”，是跨文化融合最坚实的纽带。2025年，新鑫公司组建5对中蒙师徒，让中方技术骨干与蒙方基层员工结成“一对一”帮扶对子。蒙方徒弟朝日格跟着中方师傅夏良利学习浮选机操作，师傅手把手教徒弟调节充气阀。到了冬季，朝日格则反过来当起老师，带着夏良利给管道裹毡布、浇温水。这种双向的教学相长，让信任与情谊在朝夕相处中生根发芽、枝繁叶茂。

促进文明互鉴

夯实跨文化融合互信之基

文明互鉴，为不同文化背景的人们搭建起超越语言与习俗的互信之基。在新鑫公司，这份文明互鉴的智慧，已化为具体而微的日常，滋养着中蒙员工的心灵家园。

2025年深秋，一场“金色矿山”书画摄影大赛，为文明互鉴写下诗意注脚。35幅美术作品、15张摄影作品、6幅书法作品静静陈列，如一扇扇通透的窗，映照着两国员工对美的共同追求。

没有语言的相通，难有文明的深度交融。截至目前，新鑫公司已累计开设蒙语课堂56期。中蒙员工从“赛诺”与“你好”的亲切问候起步，让陌生的语言在反复练习中变得熟悉。2025年11月，该公司选派17名蒙方员工远赴山东参与“汉语桥”活动。在沉浸式体验中，蒙方员工们真切触摸中华文化的博大精深。

在这里，文明互鉴不是宏大的概念，而是一幅共同欣赏的画作，是一句逐渐熟悉的异国语言，是一份体贴入微的餐食，最终凝结为那句发自肺腑的感叹——“我们是一家人！”这，正是“心联通”最坚实、最温暖的基石。