中铝国际青年先锋队攻坚现场

当博士下工地与设计师进实验室成为新常态，当“青春擂台”与“揭榜挂帅”激荡出创新火花，新一代工程青年正以实干突破边界，以智慧重塑行业。他们不再囿于实验室的方寸之地，也不甘止步于图纸的线条之间，而是主动走向矿山深处、项目一线，在机器轰鸣中寻找真问题，在实践土壤里培育新成果。青年工程师们以跨界的勇气、协同的智慧、攻坚的锐气，打破科研与应用的壁垒，让青春力量成为中铝国际工程股份有限公司（以下简称“中铝国际”）推动行业绿色化、智能化转型中最活跃的因子。他们用行动证明：最好的创新，生于现场；最美的蓝图，成于脚下；最响亮的答案，正书写在“十四五”奋进的征程中。

博士下工地

设计师进实验室

在长沙，有这样一群青年工程师：博士脱下实验服、戴上安全帽，一头扎进矿山设计现场；设计师放下CAD图纸，走进科创中心，带着一线难题搞研发。他们是中铝国际所属长沙有色冶金设计研究院有限公司（以下简称“长沙院”）绿色新材料青年先锋队，正以“双向流动”打破传统科研与工程之间的“次元壁”。

从2022年起，长沙院团委推动构建“科研—设计—应用”创新闭环，让新入职博士到事业部挂职锻炼，强化其工程思维；组织一线设计人员带着现场“痛点”回到科创中心立项攻关，真正实现“课题从实践中来，成果到现场中去”。

“我在实验室做了3年材料模拟，但第一次下矿山，才发现真实工况要复杂得多。”一位挂职博士坦言。而一位资深设计师回研发岗位后感叹：“现在做方案，敢提新技术了，因为知道背后有团队做支撑。”

机制一活，成果自来。在超深井矿山设计中，青年团队优化通风与提升系统，助力项目突破千米井深技术瓶颈；在全球规模领先的锌氧压浸出生产线建设中，他们参与攻克高压釜密封与腐蚀控制难题，推动绿色冶炼技术升级；在国内规模领先的锂辉石矿采选项目中，青年骨干牵头研发智能调度与尾矿干堆工艺，减少生态扰动。这些工程均已在国内外建成投产，成为行业标杆。

更关键的是平台建设。长沙院联合中南大学、矿冶科技集团等共建“产学研”联合创新体与中试平台，让青年人才既能对接前沿理论，又能快速验证工程方案。

近年来，这支先锋队累计参与国家级、省部级科技项目20余项，多项成果应用于“一带一路”海外工程，推动有色冶金行业向绿色化、智能化、低碳化转型。

如今，这支队伍正吸引越来越多“985”高校博士、海归青年加入。“因为我们相信，”一位队员笑着说，“最好的论文，应该写在中国的大地上，更写在绿色矿山的蓝图里。”

老设计院的新青春

在中铝国际所属昆明有色冶金设计研究院股份公司（以下简称“昆明有色院”），一场别开生面的“青年技术擂台”火热开赛。“90后”“00后”工程师轮番登台，讲解AI如何优化矿体建模，畅谈数字孪生怎样提升工程安全，分享绿色工艺如何减少生态扰动。台下，由公司领导、全国工程设计大师及行业专家组成的评审团认真打分、现场点评，气氛既紧张又热烈。

这场名为“青年成长与企业发展”的技术交流会，是昆明有色院团委在“党建带团建”引领下，首次以“青春智慧赋能发展，携手共筑强企之路”为主题打造的青年技术交流平台。

“以前总觉得青年无处发声，现在有了专属舞台。”一位参与分享的“95后”工程师说。他带来的基于机器学习的边坡稳定性预测模型，虽仍处于试点阶段，却已引起矿山工程专家的关注。另一位青年则聚焦“数字矿山”建设，分享了如何通过三维地质建模与BIM协同，将设计误差控制在厘米级。

更难得的是“传帮带”机制的深度融入。活动特别邀请矿山工程设计院资深专家，围绕“数字化建设发展”主题开展专题授课，从行业趋势讲到工程“痛点”，为青年提供“站在巨人肩膀上看问题”的机会。而评审团不仅现场打分，更对青年分享内容逐一点评：“这个方向对，但要考虑现场可实施性。”“建议和西南铝的智能工厂案例对标……”句句切中要害。

这场交流会是打通“个人成长”与“企业战略”的一次有益尝试——当青年关注的数字化转型、AI应用、工程安全、绿色环保等议题，与该公司“打造智能矿山设计领先者”的发展方向同频共振，创新便有了扎根的土壤。

近年来，昆明有色院已在多个项目中推进数字矿山实践，例如参与中铝集团矿山的三维可视化平台建设、智能通风系统设计等。而本次交流会上涌现的不少新思路，已被纳入后续技术研发清单。青春成为驱动新质生产力的关键要素，青春的智慧正一帧一帧勾勒出中国矿山的数字未来。

一线出题 青年答题

“以前环保审批要跑半个月，现在平台一点就通。”

“筒体安装偏差能从5毫米降到1毫米，全靠这个小工具。”

在中铝国际所属中铝山东工程技术有限公司（以下简称“山东工程”）的项目现场，这样的感叹越来越多。而这背后，是一支由48名青年组成的“绿色发展”创新团队。他们不靠口号，凭借2项软件著作权、2项实用新型专利、11项在研课题，默默为传统工程注入“绿色智慧”。

这支队伍的组建本身就透着一股“精准劲儿”。山东工程团委搭建起“五类人才库”，按技术研发、数字信息、环保装备等方向分类建档、动态更新，确保实现“人尽其才、才尽其用”的目标。2025年，山东工程立项11项重点科研任务，52名青年参与其中，占比超四成，成为技术攻关的“生力军”。

在信息技术中心，一群“工科码农”把办公室搬进了工地。为打通环保管理“堵点”，他们开发了企业环保准入平台，实现环评、排污、验收线上一体化，将项目启动周期缩短30%；打造智慧工地管理平台，借助数字孪生技术，实时监控扬尘、能耗、安全状况，让绿色施工“看得见、管得住”。两项成果均已完成国家计算机软件著作权登记。

环保装备中心青年工程师们则化身“现场发明家”。面对烟道内衬施工效率低、质量不稳的老难题，他们设计出烟道内衬整体浇注的胎具装置，实现一次成型、零返工；针对大型筒体圆度难控制的问题，又研发出筒体圆度校正工具，不仅操作简单，且精度高，已在多个项目推广应用。两项技术均获得国家实用新型专利授权。

更关键的是机制赋能。山东工程推行“青年揭榜挂帅”机制，鼓励有能力的青年牵头子课题。如今，从方案设计到现场验证，青年已深度嵌入科研全链条。

从人才库名单到国家专利证书，每一次更精准的安装、每一回更高效的审批、每一份更低的排放量，都镌刻着这支团队的青春印记。