以考促学 以证赋能
中国十五冶南方公司全面推进员工持证上岗机制
2025年11月28日 15:51 198次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 地矿建设 作者： 苏森
为夯实人才基础、构筑发展新优势，中国十五冶南方公司于近日印发《关于全面强化员工取证工作的通知》（以下简称《通知》），标志着员工职称考证工作从鼓励性引导阶段，转入系统性、机制化的全面推进新阶段。
建立刚性制度，明确“持证上岗”新规范。该公司本次出台的《通知》，核心在于建立一套清晰的岗位任职与职业发展规范。文件明确规定了各序列员工在专业技术资格（职称）申报、注册执业资格考试及岗位合格证获取方面的刚性要求。通过设立“必须申报”、“必须持有”等底线条款，该公司将持证情况与岗位任职资格直接挂钩，确立了“到岗必持证，晋升必有证”的管理原则，为人才梯队建设提供了制度化保障。
配套闭环管理，实施“奖罚分明”新机制。为确保政策有效落地，《通知》配套设计了闭环考核管理措施。机制主要体现在：一是将持证作为晋升的必要前提，并对晋升后未在规定过渡期内达标者，设定了降薪、调岗乃至免职的明确条款；二是将取证与绩效、评优等直接关联，对未按规定申报职称、撰写论文或通过“七大员”等考试的情况，制定了具体的绩效扣减与评优限制措施。这套组合拳形成了强有力的政策牵引，彰显了该公司推动人才结构优化的坚定决心。
营造学习氛围，构建“以考促学”新生态。中国十五冶南方公司通过强制性推动取证，引导和激励员工投入系统性的学习与备考中，将外在压力转化为内在提升的动力。这一做法，旨在全公司范围内构建起“以考促学、学以致用”的良性生态，从而整体提升团队的专业知识水平和实务操作能力，为该公司的业务转型与管理升级注入持续动能。
目前，该项机制已在中国十五冶南方公司全面推行。通过制度化、规范化的管理，该公司正着力将员工持证率与专业能力提升至新高度，为深耕区域市场、实现高质量发展锻造更坚实的人才支柱。
责任编辑：任飞
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