深秋时节，硕果盈枝。黄河之畔的中国长城铝业公司（以下简称“长城铝业”）以“以一为基谋新局 勇争第一创价值”主题大讨论为引领，掀起“头脑风暴”与“实践突围”的双向奔赴，以“全员大讨论”激荡思想火花，以“全域深实践”锚定发展航向，将“争第一” 的信念熔铸基因，把“创价值”的担当化为行动，在铝业高质量发展版图上，用“党建红”绘就“锚定第一、创效攻坚”的壮丽画卷，为“新中铝”建设注入强劲动能。

思想铸魂强根基

同心创效激动能

思想的深度决定实践的力度。长城铝业党委将“学懂弄通、凝聚共识”作为大讨论“先手棋”，以“理论浸润+场景赋能”双轮驱动，让“第一”理念扎根全员心中。

党委领学立标杆。长城铝业党委班子率先召开专题研讨会，带头研学中铝股份高质量发展政策与行业先进经验，围绕“以‘一’锚定目标、以‘争’破解难题”定方向、划路径，将学习覆盖全公司12家党委（总支），通过“一级带一级”机制，确保上级部署无偏差、企业要求全落地。

基层研学筑堡垒。长城铝业各基层党组织创新“三会一课+现场研学”模式，让研讨从会议室走进一线：在巩义南部山区生态修复点，党员干部观摩“一矿一策”实效，感悟“生态优先”；在焙烧炉车间，技术骨干讲解余热利用攻关历程，诠释“创新创效”，累计开展研讨66次，收集意见建议206项，提炼生态修复、本质安全等领域典型案例11个，让学习“活”起来、思想“动”起来。

案例活学激活力。长城铝业创新“典型案例进课堂”，精选本质安全智能改造、余热回收等11个实操案例，通过“复盘+剖析+提炼”引导党员干部对标找差。其间，党员干部撰写学习心得20余篇，形成“学思用贯通、知信行统一”的良好氛围，为后续实践筑牢思想根基。

精准发力破难题

靶向施策解堵点

问题是时代的声音，解决问题是发展的关键。长城铝业党委以“准”字贯穿始终，聚焦“痛点”“堵点”，建立“问题+责任+整改”三张清单，确保攻坚不跑偏。

精准聚焦定议题。经多轮调研，长城铝业党委将“资源获取、极致经营、生态修复、本质安全”确定为核心议题。资源是“生命线”、经营定“竞争力”、生态显“责任感”、安全筑“防护网”，四大议题覆盖关键环节，划定攻坚“主战场”。

一线调研摸实情。长城铝业党委班子成员践行“一线工作法”，分赴矿山、车间、环保点调研24次，与基层管理者、技术骨干、一线员工面对面，既听“顺耳话”也听“逆耳言”，摸清巩义南部山区历史采坑治理滞后、4#焙烧炉余热闲置、液碱取样安全隐患等28项堵点，全部被纳入“问题清单”，明确责任与时限，实现“事事有人管”。

靶向施策破困局。针对问题不回避，长城铝业党委牵头制订15个专项方案：生态修复组对接地方规划，以“一矿一策”推进巩义采坑治理；技术团队攻坚4#焙烧炉余热回收，明确“三个月完工”硬目标；联合研发液碱智能检测系统，从根源杜绝灼烫事故；打造资源获取“区域协同铁三角”、引入本质安全智能装备，推动“堵点”变“通点”、“难点”变“亮点”。

实干攻坚促转化

知行共践创价值

一分部署，九分落实。长城铝业党委坚持“研讨即行动、成果即实效”，将“三张清单”转化为“成效清单”，在多领域交出亮眼答卷。

党建业务融出“新动能”。长城铝业党委将大讨论与“两带两创”“党建+”深度融合，建立“研讨-措施-落地”闭环：在生态修复领域落地2个“党建+生态治理”项目，党员突击队打造巩义2个治理标杆区，让“矿山变青山”；在绿色低碳领域，党员攻关组创新“插空施工”，3个月完成焙烧炉余热回收安装；在本质安全领域，完成液碱智能检测等3套系统改造，同步制订《矿山承包商退出负面清单》等7项制度，形成“党建引领、全员创效”格局。

生产生态绘就“新图景”。1—8月份，长城铝业在生产经营上，矿山采量同比增加60余万吨，供矿成本降低88.17元/吨，3个矿区增储超400万吨；氧化铝完全成本跻身中铝股份前三，工艺能耗降低4.26标煤/吨；在生态安全上，累计复垦土地426.5亩、植树5.12万棵，供矿作业区通过郑州环保B级审核，白坪绿色矿山巩固成果，实现“企地民共赢”。

创新转型开辟“新赛道”。长城铝业在绿色低碳领域，余热回收系统年降本400余万元、减碳0.9万吨；在本质安全领域，液碱灼烫事故清零，物流计量过衡效率提高50%以上、维护成本降低85%；在产业融合上，小关镇葡萄基地年产2万公斤，夹津口镇迷迭香“试验田”长势良好，实现“生态+经济”双赢；在科技创新上，加快镓基新材料布局，推动碳酸锂向电池级转化，资源利用率提高12.9%，为“十五五”转型奠基。

潮涌黄河岸，奋进正当时。长城铝业党委将以主题大讨论为新起点，把“争第一、创价值”融入血脉，在生态治理、资源保障、产业转型中勇当先锋，为中铝集团建设世界一流矿业与优秀有色金属集团，贡献智慧与力量。