当前，企业发展面临复杂的市场环境，职工思想也日益多元化。如何让思想政治工作从“虚功”变“实招”，真正融入生产经营各环节、为企业发展注入动力，是很多企业急需解决的关键问题。思想政治工作能凝聚职工共识、统一行动方向，也是企业应对风险挑战、实现战略目标的重要保障。思想根基不牢，会导致职工理念偏差，阻碍经营落地见效；机制衔接不畅，易使思想政治工作与业务发展脱节；文化浸润不足，会削弱企业凝聚力；平台支撑薄弱，则限制思想政治工作实效。笔者结合国有企业实际与职工需求，从强化政治引领等4个方面探索思想政治工作与生产经营的融合路径，通过思想政治工作实践分析解决企业现存问题，推动职工思想与企业战略同频共振，为国有企业高质量发展筑牢思想根基、提供坚实保障。

强化政治引领，筑牢思想根基。职工思想根基与生产经营是“根”与“干”的共生关系，是实现思想政治工作助力生产经营的“内在驱动力”。一是强化政治理论学习。企业需制订长期推进思想政治学习教育方案，建立“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常培训流程，让职工始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为生产经营工作把握方向、统一思想、凝聚认识、团结力量。二是加强行业特色价值导向引导。结合行业自身特点，打造具有行业特色的主题教育内容，将抽象的价值理念转化为具体的行动指南，助力企业生产经营目标落地实现。三是加强典型示范培育。筛选并培育“双优”标杆对象，搭建供职工交流分享的平台，借助榜样的带动作用，在企业内部营造“比学赶超”的良好氛围，进而提高生产效率与团队凝聚力。

创新工作机制，提升融合效能。创新思想政治工作机制、提升融合效果，是实现思想政治工作助力生产经营的重要保障。一是强化责任体系建设。搭建网络化责任框架，明确各级主体在思想政治工作中的具体职责，将思想政治工作纳入KPI考核体系，与绩效薪酬直接挂钩，推动各级人员主动承担思想政治工作责任，实现思想政治工作与生产经营的同步规划、同步部署。二是强化资源整合。采用平台化运作模式，设立思想政治工作专项基金，组建专业思想政治工作队伍，打破部门间沟通壁垒，促进思想政治工作与生产经营深度融合。三是及时响应职工诉求。建立全流程诉求处理机制，构建职工思想动态数据库，精准掌握职工实际需求，为职工提供针对性服务，通过提升职工满意度，营造稳定的内部环境，为生产经营工作提供坚实保障。

深化文化浸润，激活内生动力。企业文化工作是企业思想政治工作的重要组成部分，为生产经营提供价值引领、精神动力和行为准则。一是强化品牌矩阵建设。注重企业文化内容的可视化呈现，提炼企业文化核心要素，借助数字化、沉浸式技术打造VR展厅等展示场景，深化职工对企业文化的认知与认同，并将这种认同转化为推动企业创新创造的内生动力。二是强化文化塑造活动开展。定期组织文化活动，结合职工实际需求与企业发展目标，开展技能竞赛等特色活动。创新“业务实践+思想政治教育”融合模式，在提升职工专业能力的同时，凝聚职工思想共识，促进企业核心经营指标提升。三是强化心理疏导。设立专门的心理疏导室，引入EAP（员工帮助计划）服务。针对不同岗位压力特征，为职工制订个性化疏导方案，有效降低职工焦虑情绪，减少安全生产风险。

构建融合平台，实现双向赋能。创新打造并用好思想政治工作与生产经营融合平台，是实现思想政治工作助力生产经营的有效载体。一是建设数字化学习平台。推进智能化升级，运用“学习强国”、内部云课堂、移动学习APP等平台工具，结合职工岗位特性与学习偏好，构建个性化内容推送机制，确保思想政治内容精准触达。同时，创新二维码学习墙、短视频课程等形式，提升职工思想政治学习参与度与效果，推动理论学习成果转化为业务能力，增强职工理论素养与专业水平。二是突出实战导向。在重点项目、关键任务中设立“党员责任区”“攻关小组”，将思想政治目标拆解为生产、技术指标，引导党员职工发挥先锋作用，助力企业破解技术难题、缩短项目周期，实现思想政治工作与项目建设互促共进。三是实施产教融合。深化外部协同，联合党校、高校共建思想政治实践基地与产学研平台，围绕企业需求设计思想政治研究课题与技术项目，在提升职工思想觉悟、专业能力的同时，推动企业技术创新、绿色转型，促进人才培养、技术突破与企业发展深度融合。

在新时代背景下，国有企业思想政治工作与生产经营的深度融合，是企业政治优势转化为发展动力的关键路径。通过强化政治引领、创新工作机制、深化文化浸润、构建融合平台，思想政治工作能够有效破解与生产经营脱节的问题，实现凝聚职工共识、激发企业活力、防控经营风险的协同效应。未来，国有企业需进一步探索数字化、场景化、精准化的思想政治工作新模式，以高质量党建引领企业高质量发展，为加快建设世界一流企业注入持久动力。

（作者单位：安徽铜陵有色金新铜业分公司）