换极作业比赛现场

近日，国家电投集团举办第七届“建功创一流”铝电解岗位技能竞赛，铝电公司宁东铝业分公司（以下简称“宁东铝业”）代表队凭借扎实的基本功和操作水平，获得团体第一名。同时，该公司电解三车间陈少华、电解四车间卞少华获得个人二等奖，电解二车间马兴涛、电解一车间任长明获得个人三等奖，为宁东铝业在此次竞赛中画上了圆满的句号。

此次竞赛汇聚了来自国家电投集团公司铝业板块的15支代表队、60名参赛选手，竞赛设置理论考核、实操技能、现场答辩等多个环节，展现了参赛选手的专业素养和团队协作能力。宁东铝业代表队能够在众多强劲对手中脱颖而出，离不开该公司近年来在人才队伍建设方面的不懈努力和坚实成果。

近年来，宁东铝业始终将产业工人队伍建设作为实施人才强企、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，围绕产业工人队伍建设改革，按照“制度上落实、素质上提高、利益上维护”的总体思路，加强“两个建设”、打造“两个平台”、拓展“两个通道”，致力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

强化思想引领，凝聚发展共识。在思想政治建设和企业文化建设方面，宁东铝业积极传达学习集团公司产业工人队伍建设改革暨班组建设推进会精神，深入解读铝电公司落实集团公司产业工人队伍建设改革“十项措施”工作方案，开展了一系列内容丰富、形式多样的理论学习宣传活动和技能提升活动，不断强化产业工人听党话、感党恩、跟党走的思想自觉和行动自觉。

同时，宁东铝业充分利用网站、电投壹工作群、文化展板、一周新闻简报等平台，深度开展典型宣传、成就宣传、企业文化宣传等系列活动，组织开展职工足球、篮球等文体活动和“候鸟”夏令营、青年员工联谊、“映山红”志愿服务等活动，有效提升了广大员工的情感认同和行为认同，凝聚了强大的向心力。

搭建竞赛与创新平台，激发员工潜能。宁东铝业持续完善“培训—练兵—竞赛—晋级—激励”五位一体的劳动技能竞赛机制，将技能竞赛打造成员工互相交流学习技术的大舞台、技能提升的大平台、人才辈出的大擂台。在此过程中，涌现出了一批技能精湛的能工巧匠和技能团队，其中，1人获得集团公司“杰出奋斗者”，3人分别获得宁东能源化工基地“宁东工匠”“宁东头雁”“技师”称号，多人在系统内外行业技能竞赛中获奖。

此外，宁东铝业还开展了“揭榜挂帅”“五小创新”“QC成果展”等一系列改革举措，持续释放员工工作热情，激发创新动力。以集团公司+自治区级“杨占军劳模创新工作室”和“王彪劳模创新工作室”为载体的产业工人创新体系，累计征集合理化建议1400余项，创效益超千万元，为宁东铝业的创新发展注入了强大动力。

拓宽成长通道，完善激励机制。宁东铝业健全完善技术技能及管理人才职业发展晋升制度，实施“星链”计划，建立“希望之星”“未来之星”人才库，搭建了“纵向贯通、横向融通”的人才培养“立交桥”。为技能人才职级晋升开通了“快车道”，针对参加集团公司和行业内技能大赛获得优秀名次的员工，拓宽其成长通道，激励技能人才主动创新创效，营造了“比学赶超”的良好氛围。

同时，宁东铝业开展技能人才薪酬激励，对持有技能等级证书和职称的员工进行专项奖励，以鲜明导向激励关键事、关键人，为产业工人价值实现和社会地位的提高奠定了坚实基础。

此次在集团铝电解岗位技能竞赛中取得的成绩，正是宁东铝业近年来在人才队伍建设方面成果的集中体现。未来，宁东铝业将继续全面加强员工思想政治引领，不断完善员工技能提升保障措施，加快建设完善员工服务体系，打造方便快捷、务实高效的员工服务通道，努力推动产业工人队伍建设改革工作再上新台阶，为铝电公司持续发展和行业进步贡献更多力量。