创新工作室成员在研究氧枪使用情况

在河南豫光金铅股份有限公司冶炼一厂，高温的熔炉日复一日吞进成吨的原料，轰鸣的设备旁、炽热的炉火边，总有一群身影围绕生产难题反复钻研——他们就是李恒江创新工作室的成员。这支以河南省劳模李恒江为核心的团队自2018年成立以来，从豫光金铅股份有限公司基层创新工作室起步，一步步成长为济源市优秀创新工作室，河南省机械冶金建材行业“示范性劳模创新工作室”，2025年7月，获得全国机械冶金建材行业“示范性创新工作室”称号。

7年深耕铅锌冶炼领域，他们以解决生产痛点为靶心，以培育专业人才为根基，用一项项创新成果、一串串亮眼数据，书写了基层工作室的攻坚传奇。

聚才成势：

打造年轻化的“攻坚梯队”

“把懂技术、肯钻研的人拧成一股绳，才能破解生产难题。”这是李恒江组建工作室时的初心。李恒江1975年出生，中共党员。作为冶炼一厂厂长，早已在铅锌冶炼行业潜心钻研多年，凭借解决行业疑难问题的突出能力，先后获得济源市 “劳动模范”、河南省 “劳动模范”称号。2018年，李恒江牵头整合生产管理人员、工艺及设备专业技术人员、车间技术骨干，正式成立创新工作室，明确以 “安全、生产、工艺、设备、环保多领域人才培养”和“解决实际生产问题”为核心使命。

如今的李恒江创新工作室，已形成一支专业核心团队，结构堪称 “专业且年轻”：工程师构成技术研发 “大脑”，技师、高级工、中级工负责实操，工作室的成员们，既懂理论又善实操。为让每个人的才华都能充分施展，工作室推行 “各负其责、各显其能”的机制——技术人员牵头课题设计，技师负责工艺优化，管理人员协调资源，就连刚入职的青年员工，也能在团队中找到适合自己的创新切入点。这种“人人有角色、个个能攻坚”的氛围，让工作室成为企业人才成长的 “孵化器”。

靶向攻坚：

把课题做在生产一线

“创新不能脱离生产空谈，要解决真问题、真解决问题。”这是工作室始终坚守的原则。每年，他们都会围绕冶炼一厂的生产瓶颈设立重大课题，从提升处理量、降低生产成本、提升作业率，到提高金属回收率、优化环保指标，每一项课题都直接服务于一线需求，且必须在一年内完成落地。

2022—2024年，工作室累计承担14项创新课题，投入资金将近1000万元，最终全部按期完成目标，为公司创效，用“真金白银”证明了创新的价值。

冶炼一厂是在豫光“资源循环利用及高效清洁生产技改”项目的基础上成立的，目前，拥有有色金属行业最大的单条铅冶炼生产线。2020—2024年，该工作室成员致力于在底吹炉“原+再”循环生产模式基础上，解决多金属协同处理工艺难题，最终通过多次技改，成功实现了5炉联动，将炉次提高了25%，处理量提升14.26%，各项生产指标均创历史最优。火法精炼炉更是突破历史运行时长，炉龄达到11个月，与大系统同步。在此期间，该工作室还解决了氧化炉烟灰变色，离子液系统氟氯腐蚀，电收尘出口温度高等一系列行业难题，并在数智化方面不断探索，研发自动配料软件，以机代人安装下料口清渣机器人等，不断降低职工劳动强度，改善职工作业环境。他们前进的脚步从未停止，目前，正在全力攻关烟化炉协同处理侧吹还原炉冷渣的技术难题。

2025年7月，豫光高值化利用绿色环保工程点火试产，冶炼一厂新增双侧吹系统，在该工作室成员的带领下，双侧吹系统一次性试产成功，并且，通过科学合理的技术攻关，实现了双底吹+双侧吹的同步运行。2025年9月，通过跨厂区烟气输送，又实现了双底吹投入项修、双侧吹接续生产的双轨制运行，最大限度地保障了特殊时期的生产效率，为未来应对更复杂的生产局面注入了信心与动力。

李恒江满怀信心地说：“对我们而言，效益是生命线，效率是硬实力。我们将聚焦大型炉窑，聚焦双底吹+双侧吹的协同处置，全力突破生产效能的瓶颈，让我们的生产与市场同频共振，助力豫光提升行业竞争力、增强决胜市场的底气。”

匠心传承：

让创新火种代代传

“一个工作室的力量有限，只有培养更多后备人才，才能让创新持续发力。”李恒江深知，人才是创新的根本。工作室成立以来，始终以“传帮带”为核心，依据“缺什么补什么”的原则，从技能水平、创新能力、传承带动3个维度，为员工定制培养计划。

目前，工作室累计培养1359人次，结成55对师徒，其中29对为“提高型”师徒，不少青年员工在师傅的带领下，快速成长为车间技术骨干。

范刘涛是工作室的优秀师傅，他先后干过炉前工和中控工，手上有不少“独门绝技”。在带徒时，范刘涛从不藏私。他教新人判断炉况，带着徒弟蹲在炉前，讲解“火焰颜色与炉温的关系”；在设备维护中，他会亲手示范“如何通过异响判断设备故障”。在范刘涛的指导下，徒弟赵斌的技术日渐精进。在2024年河南省“中孚杯”有色金属行业职业技能竞赛中，师徒两人分获一等奖、二等奖。

除了师带徒，工作室还搭建了多元化的成长平台。通过“云课堂”推送工艺知识、组织创新成果交流会分享经验、对照国家职业技能标准开展高级技师培训。这些举措，让员工既能在实践中提升技能，又能在交流中拓宽思路。如今，工作室培养的人才已遍布豫光各个关键岗位，成为企业高质量发展的生力军。

从济源市的一隅工作室，到全国行业的示范标杆，李恒江创新工作室用7年时间证明：基层创新无需“高大上”，只要扎根生产一线、聚焦实际问题、坚守人才培育，就能释放出强大的创新动能。未来，这支团队还将围绕“效益为王、金属为王”的战略目标，在冶炼行业的绿色化、智能化道路上继续攻坚，让炉火红焰照亮更多创新之路。