习近平总书记指出：“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。”这一论断揭示了人才在创新驱动与高质量发展中的核心作用。新征程上，技能人才已然成为推动科技革新、促进产业升级的关键要素。金堆城钼业集团有限公司（以下简称“金钼集团”）高度重视人才工作，将人才工作置于企业发展的全局关键位置，通过深化体制机制改革，畅通职工成长渠道，积极营造良好的人才发展环境，其探索实践成为高水平人才工作激活高质量发展动能的生动范例。

坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。金钼集团将思想政治引领作为人才队伍建设的首要任务，确保人才发展方向正确。该集团党委注重加强理论武装与价值塑造，积极引导人才深入学习党的创新理论，深刻领会国家战略方针，不断坚定“四个自信”。通过开展专题学习、理论研讨等丰富多彩的活动，引导各类人才尤其是青年骨干将个人理想融入党和国家事业发展大局，树立崇高志向，弘扬优良传统，锤炼科学精神。强有力的思想政治工作有效统一了思想、凝聚了共识，筑牢了共同的思想基础，确保人才队伍政治可靠、思想过硬，为人才投身技术攻关提供了坚实的政治保障和强大的精神动力，让人才队伍建设始终沿着正确的航道稳步前行。

打造职业发展阶梯，厚植技能人才成长沃土。人才活力源于机制与环境。金钼集团打破职业发展“天花板”，搭建多元成长阶梯，营造利于技能与创新发展的环境。通过制订《职工技术创新管理办法》等10多项制度，形成从创意申报到专利转化的全周期培育链，实现群众性技术创新活动与生产经营工作同频共振，将职工智慧转化为现实生产力。此外，实施“师带徒”模式，遴选具有丰富经验的老师傅与新入职员工结对，加速青年人才成长。同时，创新基层管理技能提升体系，通过培训、轮岗及情景竞赛，提升基层骨干综合能力，夯实企业运营管理基础。

凸显技能人才价值，浓厚尊重人才企业氛围。尊重与回报人才是激发创新热情的关键。金钼集团聚焦主责主业，组建“高精尖缺”专业技术、高水平技能操作等4支核心队伍，提供人才梯队支撑。探索“揭榜挂帅”“赛马”等机制，针对技术难题张榜，赋予领军人才更多自主权，激发内部潜能，吸引外部人才。同时，以岗位练兵等活动为平台，发现人才、交流技艺。重视科技成果转化，通过专项奖励、晋升倾斜等方式，提升优秀人才的荣誉感与获得感。广泛宣传优秀人才事迹，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”理念深入人心，激励青年走技能成才之路。

“工欲善其事，必先利其器”。我国经济正在向高质量发展转变，工作的着力点是转方式和调结构，其中技能人才的重要性不容忽视。面对新形势、新要求，着力打造高素质技能人才蓄水池，建立充满生机活力的用人机制，营造“尊才、引才、留才”的良好环境刻不容缓。

功以才成，业由才广。金钼集团的实践充分表明，畅通人才发展路径，构建完善的人才机制，对于释放人才红利、驱动创新发展至关重要。站在新的起点上，企业需深化对人才工作规律的认识，以更优的环境和服务汇聚人才、用好人才，让人才创新活力充分迸发，为高质量发展注入持久动能，为民族复兴提供坚实的人才支撑。