矿冶集团五四青年暨“青马工程”座谈会

今年以来，矿冶科技集团有限公司（以下简称“矿冶集团”）坚持党管青年原则，成立青年工作领导小组，将调研党建带团建工作纳入集团领导班子成员年度规定动作清单；深化制度机制，开展“青年人才成长”专题调研，将团干部和“青马”学员纳入集团层级重要会议及理论学习，组织通过召开团青工作会、青年大讲堂、专题党团课等多种形式，推动党建带团建走深走实；强化同步考核，将团青工作纳入集团年度党建工作要点、行政工作要点等，同谋划、同部署、同考核，为团青工作提供坚强保障。

强化思想政治引领，青年精神素养持续提升。矿冶集团加强青年思想政治引领，在集团共青团系统开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开五四青年节座谈会、团委集体学习等，深化落实习近平总书记关于青年工作的重要思想；通过购买发放理论著作、开通网络课程、参加“书香矿冶”活动等多种方式，引领各级团组织和团员青年深化“青年大学习”。深入实施“青马工程”，组织开展集团第三期“青马工程”结业和表彰，启动集团第四期“青马工程”；制订培养方案，持续完善导师培养和季度考核机制；1名青年参加2024年全国“青马工程”科技班顺利结业，1名青年入选2025年全国“青马工程”国企班；组织“青马”学员参加集团领导专题党课、集团重要学习培训以及实践活动等。此外，矿冶集团联合北矿科技与国资委机关党委开展“国资青言汇”主题活动；在“青春矿冶”官微发布内容260余篇，在国资委“青春央企”、《中国青年报》、《中国共青团》杂志、《企业文明》杂志等媒体发表报道10余篇。

强化组织动员，青年创新创效活力激发。矿冶集团积极助力青年科技人才成长，1人当选全国青联第十四届委员会委员，2人加入第七届中国青年科技工作者协会，4人入选第十届中国科协青年人才托举工程；深入创建青年突击队，落实《关于加强矿冶集团青年突击队工作的通知》，累积创建青年突击队60余个，涵盖科研、产业、工程及管理等，动员引领青年突击队成员在项目和管理一线挺膺担当；深入开展青年创新行动，制订印发《矿冶集团青年创新行动实施方案》，指导各级团组织开展“我为发展新质生产力献一策”主题学习活动，引领青年紧密围绕中心工作开展深入研讨，为企业发展积极建言献策；多平台展示矿冶青年风采，在国务院国资委“青春央企”官微发布报道4篇，在矿冶集团媒体矩阵发布“青马情 启航季”“青春榜Young”等特色宣传20余期，举办青年风采大赛，围绕中心工作，创建“企业文化宣讲”青年突击队。

强化从严管团治团，夯基垒台强筋壮骨。在组织建设上，矿冶集团健全集团团委班子工作例会机制，开展集体学习暨重点工作推进会5次，充分发挥“关键少数”作用；印发《矿冶集团推荐优秀共青团员作党的发展对象工作实施细则》，进一步理顺和规范党团组织育人链条，有效提升青年党员质量。在队伍建设上，矿冶集团落实《集团一支部一特色团青工作品牌建设实施方案》，基层团支部积极开展“有趣又有用”主题活动，成为基层一线的有力战斗堡垒和牢固桥梁纽带；完成团青机构和工作重点数据统计，用好“智慧团建”系统；二级团组织按时完成换届，团组织“三力”不断提升。在作风建设上，矿冶集团严格落实中央八项规定及其实施细则精神，教育引导各级团组织、团干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头守纪律、讲规矩，树立清风正气、保持清澈纯粹；将团委班子成员、二级团组织书记纳入集团党委重要理论学习，推荐优秀团干部参加团中央2025年度全国国有企业团干部示范进修班。

下一步，矿冶集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，学习宣传贯彻习近平总书记致全国青联十四届全委会和全国学联二十八大的重要贺信和党中央致辞精神，持续深化落实党建带团建制度机制，提升青年精神素养、动员青年创新创效，团结引领矿冶青年立足岗位，积极建功，为矿冶集团高质量发展贡献青春力量。