“宏伟事业以奋斗筑基，美好未来靠拼搏绘就。”这句掷地有声的话语，在中铝山西新材料有限公司、中铝山西铝业有限公司（以下简称“两公司”）的发展征程中，正从一个抽象的理念逐步演变为生动鲜活的实践。近两年来，企业精准施策，通过紧握绩效杠杆、搭建成长舞台、打造温暖港湾这三大有力举措，让“以奋斗者为本”理念在基层深深扎根，全面激发了全体员工的奋斗热情。2024 年，两公司一举扭转了十多年来的亏损局面，实现盈利14亿元。今年上半年，两公司顶住市场压力，保持强劲韧性，持续展现出良好的发展态势和卓越的抗风险能力。

绩效倾斜

让奋斗价值看得见、摸得着

高质量发展离不开高质量的劳动创造，而制度则是奋斗者勇往直前的坚实底气。为此，两公司创新提出绩效工资“五个倾斜”原则，即坚定地向生产一线、效益贡献、科技创新、高技能人才和急难险重岗位倾斜，将“奋斗有回报”这一朴素而有力的理念深深镌刻进企业的制度基因之中。

干净整洁的现场环境

“如今，虽然工作量比以往大幅增加，但我的绩效也实现了翻倍增长。”2024 年，原武装保卫部员工李亮亮积极响应企业号召，通过内部竞聘这一公平公正的方式，从服务保障型岗位成功转入一线操作岗位，成为一名负责拉运阳极炭块的拖车司机。他始终秉持军人的优良作风，在新岗位上精心操作阳极拖车，迅速成长为连接炭素和电解两大关键环节的重要枢纽。

这样的生动事例并非个例，在“五个倾斜”制度的强大激励下，后勤岗位员工申请转岗至生产一线的人数呈现出大幅增长的态势。相关数据显示，近两年来，共有107人投身到生产岗位。这一转变不仅实现了企业人力资源的高效配置，转岗员工的平均薪酬涨幅更是高达46%。绩效这一指挥棒，让基层员工对奋斗有了全新且深刻的理解，也真切地看到了企业坚决“大锅饭”的坚定决心。

中铝山西新材料始终坚持以“效率优先、兼顾公平”为根本准则，精心构建科学合理、公平公正的薪酬体系，大幅提高主体一线单位的绩效基数，合理且有效地拉开不同岗位之间的收入差距。如今，科研骨干凭借创新成果能够获得丰厚的奖励，电解车间工人因坚守高温艰苦岗位而收获更高的薪酬，也点燃了全员投身价值创造的熊熊热情。

搭建舞台

让劳动者闪耀C位光芒

物质激励是激发奋斗热情的根基，而精神认同则是让奋斗者永葆激情的“灵魂燃料”。两公司大力实施立体化、多层次的创新举措，将先进人物事迹宣讲与劳动竞赛紧密结合，使奋斗精神在企业内部蔚然成风，成为全体员工共同追求的价值导向。

先进人物事迹发布

“五一”前夕，两公司举办的先进人物事迹宣讲会，堪称一场向劳动者致敬的精神盛宴。宣讲台上，宣讲人员用朴实无华却饱含深情的语言，生动地讲述着攻克技术难题时无数个挑灯夜战的感人场景。通过精心编排的生动情景剧，演绎着劳动模范在毫厘之间追求极致的匠心故事。当先进代表们在鲜花簇拥和雷鸣般的掌声中领唱《咱们工人有力量》时，激昂奋进的旋律瞬间点燃全场气氛，深深感染和激励着在场的每一个人。

两公司大力开展多种形式的劳动竞赛，包括冶金级氧化铝一级品率、预焙阳极一级品以上等生产型劳动竞赛，并广泛举办职工创新成果发布会。企业根据重点工作合理设置竞赛奖项，依据成果大小给予专项奖励，仅今年的奖励预算就高达300万元。这一系列举措极大地激发了广大职工立足岗位、建功立业的热情，在企业内部营造出“全员奋斗在岗位，个个争当奋斗者”的良好氛围，为企业的创新发展汇聚了强大的合力。

近年来，两公司精心构建起“选树—表彰—宣传”全链条激励机制，连续多年开展“劳动模范”“党员标兵”“巾帼标兵”等多维度的先进评比表彰活动。在这一机制的推动下，企业近年来涌现出一大批先进典型，其中，包括1名全国劳动模范、数十名山西省劳动模范，以及上百名“党员标兵”和各类“岗位技术能手”。

办好实事

让企业成为舒心“港湾”

“今年，企业贴心地为我们每名职工准备了生日蛋糕卡和生日贺信，真的让我们感到无比幸福。”职工们的由衷赞叹，充分折射出企业对职工无微不至的关怀。两公司始终将职工需求放在首位，以智能化升级为手段减轻职工劳动强度，用一系列暖心举措提升职工的幸福指数，全力打造一个充满温度的“奋斗家园”。

创新创意大赛

电解工区向来是高温“烤”验的代名。中铝山西新材料大力推广人工智能加料系统，让原本需要二三十分钟才能完成的工作，如今仅需3分钟即可轻松搞定。“别小看这短短十几分钟的变化，在电解槽旁哪怕多呆几分钟，都让人难以忍受。再加上自动化包管清理机、氟盐车智能化升级等一系列项目的成功落地，让我们距离智能工厂目标又近了一大步。”在电解厂工作长达14年的王志感慨颇深地。

新加装的太阳能板车棚一字排开，7 个职工活动场地设施齐全，职工食堂和澡堂设施修缮一新……两公司广泛征集职工的合理化建议，详细列出问题清单，并严格进行督办销号。同时，两公司不断完善职工薪酬福利体系，积极协调地方政府资金支持，近两年累计“为群众办实事”300 余项，从一个个看似微不足道的“小切口”入手，切实解决了关乎职工生活品质和幸福感的大幸福。

丰富多彩的羽毛球比赛、游泳比赛、乒乓球赛等活动，充分激发着企业干部职工的竞技精神；书画、摄影、舞蹈等十个文艺协会的成立，极大地充盈着职工业余文化时光，为职工提供了展示才艺、丰富精神生活的平台；每年一次的职工健康体检，如同为职工筑牢了健康“第一道防线”，让职工切实感受到企业的关心和关爱。

当每一个劳动者都能成为被关注、被尊重、被赋能的主人翁，奋斗者脸上洋溢的笑容就会成为企业最生动、最亮丽的LOGO，也自然而然地转化为持续创新的强大动能。这种企业与职工之间双向奔赴的温暖力量，必将推动企业与职工携手共进、共同成长，开创更加辉煌灿烂的未来。