近日，国务院国资委发布2024年度国企改革“双百行动”考核评价结果。中国二十二冶集团有限公司（以下简称“中国二十二冶”）以全面深化改革与高质量发展的突出成效，再度荣膺“双百行动”标杆企业。这一殊荣的蝉联，既体现了中国二十二冶全面深化改革的综合成效，更展现出该公司在国企改革浪潮中持续领跑的标杆示范作用。

作为以“科改企业”标准获评标杆等级的“双百企业”，中国二十二冶在落实国企改革深化提升行动中始终坚持以科技创新引领产业创新，增强核心功能，提升核心竞争力，推进传统产业转型升级和战略性新兴产业培育发展，加快科研成果转化，促进市场竞争力跃升，通过一系列改革“组合拳”打造出“标杆企业”的硬核实力，充分彰显了近年来该公司高瞻远瞩、坚定不移走大科技大品牌、新产业新业态培育发展之路取得的卓越成效。

治理机制促进效能提升。中国二十二冶坚持“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司治理机制建设目标，以“建设科学、理性、高效董事会”为核心，纵深推进决策风险防范科学化、决策管理运作规范化、决策服务保障精细化，进一步规范决策行为，防范决策风险，推动治理主体不断提升“三重一大”科学决策质效。股权与监事会改革协同突破，打造多元互补董事会结构，创新采用“系统+片区”管理模式，凝聚班子合力；动态科学完善“三清单一流程”，进一步明确各治理主体和各层级权责边界；建立专项委员会评审机制，充分发挥“前置的前置”关键作用，筑牢风险防线；强化外部董事专业作用，为决策全面规范和高效运行提供坚实保障；发挥党委前置把关实效，构建“会前严把关—会中抓规范—会后强督办”的全链条闭环管理机制，切实提高决策执行效率和流程运转效率。

新型经营责任制激发内生动力。中国二十二冶建立以“四位一体”责任体系（目标考核体系、薪酬激励体系、岗位淘汰与竞争上岗机制、责任追究机制）为核心的新型经营责任制，全面深化用人与激励机制改革，激发全员干事创业热情，提高改革发展质效。聚焦“一利五率”和改革综合成效指标，加强各级组织经营业绩考核；建立业绩指标“进步指数”评价模型、“五色定位法”绩效评价改进机制，以及上对下靶向帮扶和强弱子企业管理结对帮扶机制，靶向式聚焦、专题化攻关、协同化提升，实现管理能力整体提升；建立岗位淘汰、竞争上岗和责任追究机制，推进干部能上能下，做到员工能进能出，实现薪酬能增能减，扎实推进“三能机制”落实落细；实施多种中长期激励模式，充分激发员工创新创效的积极性、主动性。

科技创新彰显硬核实力

中国二十二冶锚定创新驱动发展战略，以“大科技创新+大品牌发展”双轮驱动模式，着力打造“十大优势技术体系”与“十大业务品牌”，打造企业硬核竞争力。在科创管理方面，完善了“1＋3＋N”科创管理体系，搭建起38个高能级科研平台，并设立专项基金以激活创新活力。同时，积极与外部开展合作，携手35所高校推进69项产学研合作项目，通过内外联动汇聚创新智慧。

中国二十二冶勇担国家战略使命，成功入选国务院国资委原创技术策源地。对20余项国家级、省部级重大项目进行攻坚，在钢结构智能建造、固废资源化利用等领域实现关键技术突破，为加快培育新质生产力、推动战略性新兴产业发展注入了强劲动能。

在科研成果方面，中国二十二冶成绩斐然，揽获国家科技进步奖二等奖、詹天佑奖等200余项国家级、省部级大奖，主参编140余项国家及行业标准，获得2000余件授权专利。其中，发明专利达400余件，出版3部技术体系专著。通过一系列成果，中国二十二冶行业话语权与市场影响力显著提升，科研成果屡创新高。

接下来，中国二十二冶将以此次获评“双百行动”标杆企业为新起点，坚定不移地走“大科技创新、大品牌发展”之路，大力培育和发展新质生产力，持续释放改革创新动能，在服务国家战略、推动行业高质量发展中贡献更多力量。