中国稀土集团所属各单位深入贯彻落实中央八项规定精神，构建“学查改”闭环机制，通过“学”字筑基、“查”字问诊、“改”字提效，推动作风建设与改革发展同频共振，为高质量发展注入强劲动能。

“学”字“筑基”

创新形式筑牢思想根基

坚持把理论学习作为首要政治任务，构建“三位一体”学习矩阵，推动理论学习走深走实。通过创新学习形式、丰富学习内容、强化学习效果，不断提升党员干部的政治素养和理论水平。

理论武装常态化。资源科技读书班设置“原文批注角”，鼓励职工在书页空白处标注学习感悟，形成“一人划重点、全员共思考”的互动学习氛围。江苏稀土安装警示教育公开栏，设置“你问我答 明纪释法”“党规党纪 入脑入心”“以案说纪 警钟长鸣”“纪律规矩 应知应会”4个专题板块，进一步提升职工纪律规矩意识。

警示教育立体化。广晟有色结合业务特点，以“系统化+碎片化”的学习方式，通过读书班、观看警示教育片、“微课堂”、“党群夜校”、“工前十分钟”、晨会等方式，一贯到底开展集中学习、交流研讨30余次。南方稀土构建“红色实景+廉洁基地+数字赋能”三维学习矩阵，通过“红色铸魂＋廉洁警示+指尖课堂”等沉浸式学习，开展专题学习会5场，确保学习入脑入心。

数字赋能便捷化。江西稀土组织全体党员通过“国资E学”完成专题培训，满足党员干部随时随地学习的需求。凉山稀土搭建“线上+线下”学习平台，设置“每日一学”“在线测试”等功能，实现党员学习全覆盖，提升学习效果。国贸公司坚持“线上学+线下学”“集中学+个人学”相结合的方式，组织学习11场，把学习教育融入日常、抓在经常。

“查”字“问诊”

多措并举深挖作风短板

以问题为导向，建立“三级联查”机制精准把脉，确保问题查准查实。通过开门问诊、专项监督、对标自查等方式，全面查找作风建设中的短板弱项。

“开门问诊”集民意。广晟有色实施“穿透式”检查，该公司纪委深入总部部门、所属企业，通过召开3次现场会、谈话27人次，发现问题13项，提出16项作风转改建议。南方稀土坚持“开门问诊”，切实把“监督权”交到职工群众手中，通过设置意见箱、发放征求意见表、谈心谈话等方式深入开展“作风体检”，累计征集到意见建议170余条。

对标清单严自查。中稀科创强化对落实情况的管理，建立“十条纪律负面清单”“一页纸”管理机制和督办机制，对公司决策部署的重要工作任务完成情况进行全程跟踪，及时督促。江苏稀土紧盯清明、“五一”、端午节等重要时间节点，坚持不定期抽查和季度专项检查相结合，开展业务招待、公车管理、值班纪律等监督检查10次。

专项监督揭“病灶”。江西稀土学习教育工作专班联合纪委对所属11个党支部开展学习教育情况进行现场督导，下发督导清单，逐一核查工作整改情况。凉山稀土开展财务费用报销、办公室配置、意识形态3个专项检查，采取“四不两直”方式，整改问题16项。湖南稀土产业集团制订专项监督检查实施方案，协同内控审计开展专项监督检查，发现问题20余项。

“改”字提效

标本兼治推动长效治理

坚持“当下改”与“长久立”相结合，形成整改闭环，确保问题真改实改。通过专班攻坚、制度建设、监督问效等方式，推动整改落实到位。

专班攻坚破难题：南方稀土成立“资产盘活”“企业压减”双专班，一企一策、对症下药制订方案，精准施策推进整改上半年完成目标任务的90%。广西稀土坚持立行立改、全面整改，以钉钉子精神逐项逐条推动重点项目、群众关注的问题整改落实，当前查摆问题整改完成率71%；通过整顿会风，精简会议时长，会议时长缩短30%。

制度固化防反弹：江西稀土结合一季度职工思想动态调研基层职工反映的3个方面9个具体诉求，制定9条办理措施，建立关于建立职工思想动态调查诉求整改台账和闭环管理工作机制，推动职工诉求得到切实解决。广西金源稀土修订《廉洁风险防控手册》等7项制度，形成长效机制。

监督问效保落实：湖南稀土多点借力务实推进，联动督办、审计、业务抽查等工作链条，发出督办通知20余份，工作提醒20余次，召开月总结、周调度会议10余场，调整履职不到位干部2人，确保整改务实推进。福建稀土实行“问题+责任+时限”三单管理，明确整改责任和时限，立行立改问题7项，提升整改效率。