围棋之妙，在于谋势与落子的辩证统一。安徽九华新材料公司（以下简称“九华新材料”）在深入贯彻中央八项规定精神学习教育实践中，执制度之“子”，布监督之“局”，养文化之“气”，下好企业发展作风建设“长远棋”。

本手布局 守正出新扎根基

“本手者，合乎棋理之正招”，棋局之始需筑牢根基，作风建设首在立好规矩方圆。九华新材料党委制订《深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案》，坚持聚焦主题、简约务实，一体推进学查改，引导广大党员干部锲而不舍落实中央八项规定精神，确保学有质量、查有力度、改有成效；推出班子成员“一线工作法”，组建安全环保检查专班到现场，开展“亲人在岗，你放心吗”活动。截至5月份，累计排查隐患及问题153项，其中，到期整改139项，整改销案率100%，推动隐患治理高效闭环。

在锌电解槽面上，手持式砂轮机溅出耀眼火花。3名员工正在检查剥锌机，扳手敲击螺栓的脆响混着对讲机指令，安全帽边缘不断滚落汗珠，浸湿了沾满油污的工作服领口。“我们把每名员工当作亲人来守护，这种理念转变让安全管理真正落地。”锌分厂锌电解工序负责人翟建军介绍，“剥锌机组大刀工位增设了两组限位保护装置确保安全。”作风建设，重在引领，形成“头雁效应”。5月份，正值该公司锌系统年度检修，班子成员针对大修过程中存在的安全风险等问题，深入生产一线开展“解剖麻雀式”调研，进入员工岗位，倾听员工声音，推动学习教育走深走实。

妙手破局 精准监督祛沉疴

棋至中盘，需以“妙手”打破僵局。九华新材料纪委以“三化”建设年行动与“工作质效提升年”主题活动为破局“双刃”，作风建设正转化为治理效能的“厚势”。

对标铜陵有色集团纪委要求，九华新材料制订了《“三化”建设年行动细化方案》，推出20项任务、58条举措任务清单，明确落子路径与收官时限。为提升执纪精准度，配备《中央八项规定精神执纪读本》作为执纪规范，组织13名纪检干部参加业务知识“段位测试”，以考促学提升执纪能力。

“工作质效提升年”被赋予破局新解。该公司将年度纪检工作要点任务分解为6个方面47项目标，与中央八项规定精神学习教育、“三化”建设年等重点工作形成联动。从公司层面，建立周三领导接访日制度，在基层，相关领导到车间召开信访座谈会，邀请生产一线10余名党员职工代表“解题”，通报举报件办理结果，责成限期解决员工诉求，以拆解妙手化解矛盾。

开展廉洁风险防控排查，梳理排查廉洁风险点208个。该公司纪委按高、中、低风险等级划出三重防线，对20个高风险点实施重点围剿，建立专项督查机制；对112个中风险点推行紧盯不放，定期复查堵漏洞；对76个低风险点启动未病先防，通过警示教育筑牢屏障。

厚手固势 养气铸魂成大形

围棋“厚势”之威，不在即刻围地，而在绵延不绝的势能转化。作风建设终极目标，是将规则升华为文化自觉。

在九华新材料3楼，一幅幅优秀的廉洁作品逐一铺展——《正气清风》书法力透纸背，彰显铁纪威严；漫画《绳之以法》以犀利笔锋勾勒“破纪者”窘态，警钟长鸣；国画《傲雪寒梅》用工笔重彩刻画党员干部“香自苦寒来”的品格；摄影《淬炼》定格金属熔铸瞬间，寓意真金不惧火，廉者自清明。4类廉洁作品层层递进，将抽象纪律化作可触可感的文化符号，构筑起崇廉尚洁的精神地标。

同时，九华新材料纪委构建承诺筑基、节点提醒、任前塑形廉洁教育链，推动纪律规矩入脑入心。与助理以上管理人员和关键岗位人员共92人签订《廉洁从业承诺书》，将纪律要求转化为签字践诺行动；紧盯端午节等“四风”易发期，对采购、财务等关键岗位30余人开展廉洁提醒谈话；任前“塑形”，对新提拔的8名中层干部实施“三个一”任前套餐：一次廉洁谈话、一本《纪律的尺度》教育读本、一套岗位风险清单，用绵绵之力成就持久之功。