习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调，在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命。

近年来，矿冶集团北京当升材料科技股份有限公司（以下简称“当升科技”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习领悟习近平文化思想，围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，传承和发扬“团结 求实 开拓 奉献”的矿冶精神，积极创新宣传思想文化工作方式方法，探索开展以“奋进当升”“创新当升”“智慧当升”“文化当升”“健美当升”“情暖当升”为主题的多维立体宣传模式，全方位展现当升人干事创业、砥砺奋进、勇毅前行的精气神，讲好当升故事、传播当升声音，持续增强基层新闻宣传的主动性针对性实效性，唱响企业高质量发展合奏曲。

开展“奋进当升”宣传

鼓足当升人舍我其谁

锐意进取的铿锵勇气

秉持“为新能源产业提供先进关键材料，持续引领行业技术进步”的企业使命，以公司改革发展历程中的重大事件、重要成果、重点项目建设为主线，汇聚当升人团结一心、永不止步的奋进力量。

2024年，该公司结合中心工作，累计对外发布新闻105篇，对内发布新闻433篇，发布视频120余个，制作《当升》内刊12期，微信公众号关注用户超1.7万人，点击量超11万次，制作发布一图看懂公司年报、半年报、ESG报告、年度工作回顾等图文新闻，报道公司业绩和高质量发展的重大事件。及时发布重磅新闻，展示公司在重要客户突破、重大订单签订、重要合作达成的丰硕成果；跟进报道常州二期建成投产、海门四期稳定量产、当升蜀道投产达产满产等新闻，介绍各子公司及研究院在先进制造基地建设及智能制造方面的重大进展；通过发布公司可持续发展报告、常州当升公司入选国家“5G”工厂、江苏当升入选“江苏省智能制造车间”等新闻，向外展示公司在推进绿色转型、数字化建设方面的重要事件；及时报道公司参加国内外展会论坛，在深化改革提升行动中取得的重要进展和成果等方面的信息，全面树立和巩固公司良好的国内和国际形象。

开展“创新当升”宣传

展现当升人迎难而上

敢为人先的昂扬锐气

立足新能源正极材料领域技术引领者和行业“梦之队”的发展定位，以该公司在产品创新、技术突破、管理优化等方面的可喜进展为重点，突出该公司服务国家创新战略、强力支撑新能源产业发展的责任担当。

通过介绍常州研究院建成并投入使用、公司高端正极材料的配套工艺产线建设能力，彰显该公司在打造覆盖全业务领域、全流程、垂直一体化的技术创新体系方面的优势；跟进发布三元材料产品线、磷系材料产品线、钴酸锂产品线的技术创新，以及固态锂电关键材料、钠离子电池正极材料、富锂锰基、磷酸锰铁锂、尖晶石镍锰酸锂等五大战略新品的迭代突破，凸显公司勇于创新、积极进取的企业特质；及时发布公司在知识产权专利布局、商标申请与保护、发明专利涉诉等方面的成绩和进展，展现作为“国家知识产权示范企业”在知识产权领域的卓越表现；持续更新公司在“业务条线战区化、专业能力平台化、重点任务项目化、考核激励市场化”的管理创新信息，不断积淀企业的竞争优势，提升核心竞争力。

开展“智慧当升”宣传

汇聚当升人发展人才

成就人才的发展底气

主动践行“重人之德、用人之才”的用人理念，以持续打造“奋斗者成就事业梦想的舞台”为愿景，以搭建“一三三三”人才培养体系为重点，着力培养“又红又专又智”的当升铁军，助力该公司成为全球领先的创新型企业。

该公司设计并搭建“智、谋、率、绩”四维领导力模型，持续强化领导力（引领突破）、组织力（组织落实）、专业力（专业兜底）能力建设，展现公司在干部、人才体系建设方面的显著成效；推进内部竞聘上岗和轮岗机制，运用市场化手段配置人力资源，加快年轻干部培养，为公司高质量可持续发展注入强劲动力；开展以知识分享、案例萃取、工作实践为主要内容的“721”培训，以营销专业人才、研发专业人才为重点，不断加强公司战略领军人才、国际化人才、经营管理人才、技术创新人才、市场营销人才、技能操作人才、职能专业人才队伍建设；组织通用能力培训、内部课程开发，广泛开展师带徒、导师制、内训师等培训活动，连续3年举办“青年科技论坛”，实现公司内部挖潜和提质增效。

开展“文化当升”宣传

培养当升人勇挑重担

敢打必胜的新风正气

坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，以矿冶集团文化纲领为框架，从使命、愿景、核心价值观、企业精神等维度，系统凝练具有当升特色的企业文化。

通过在公司官网、微信公众号、企业内刊、内部OA等平台发布企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业理念等标语，营造“润物细无声”的文化氛围；持续关注基层和员工的思想建设，指导基层扎实开展形势教育、“三会一课”、主题党团日、青年突击队授旗等活动，树立用先进思想引领企业文化建设的鲜明导向；逐月挖掘推送以一线员工为主体、以担当作为为主线、以凝聚思想共识为主旨的“企业文化践行者”宣传，让企业文化宣贯落地见效；及时开展公司年度评先、“五四”评优表彰、“七一”表彰等活动宣传，营造广大员工在学习榜样中成为榜样的创先争优氛围；以重要节日、纪念日为契机，开展丰富多彩、主题突出的实践活动，传承和弘扬中华优秀传统文化。

开展“健美当升”宣传

呈现当升人团结协作

合力共为的蓬勃朝气

注重关注公司员工的身心健康，通过丰富多彩的基层文体活动，强化团队精神，增强身体素质，提升职业素养，全面展现企业广大员工积极进取、健康向上的精神风貌。

该公司开展并发布单位内部团建、跨单位联建、趣味运动会、体育比赛、健身锻炼、技能竞赛等活动，记录基层员工的精彩瞬间；鼓励有条件的子公司开展草坪音乐节、美食节等活动，积极响应“健康管理年”号召，扎实推进“我为群众办实事”实践活动；各子公司结合实际组织开展国企开放日、家属开放日、学生参观研学等活动，以实际行动践行央企社会责任担当。

开展“情暖当升”宣传

提振当升人一起进步

共同成长的团队士气

聚焦员工节日关怀慰问、困难帮扶捐赠、公益活动参与、构建和谐劳动关系等内容，以公司工会为主体，做实做细各项活动，提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

该公司结合重要节日、纪念日广泛开展“我的快乐年”、女神节香薰制作、中秋做花灯、读书征文等文体活动，丰富员工的业余文化生活；工会牵头常态化组织“节日送关怀”“夏日送清凉”等员工关怀活动，让员工切实感受到组织的关怀；连续6年看望慰问天音康复中心听障儿童，每年坚持为平舆县捐款、采购扶贫物资，积极助力乡村振兴。近年来，常州当升先后获得属地“创建和谐劳动关系四星级先进企业”“劳动保障诚信企业”称号，江苏当升获得属地“模范职工之家”称号，持续打造温馨温暖的当升家园。

2025年，“十四五”规划即将收官，“十五五”规划正谋篇布局。当升科技将依托“两网两微一刊一屏”宣传平台，持续构建“网上网下一体、内宣外宣联动”的一盘棋工作格局，将宣传思想文化工作的重心向产供销研管倾斜、向基层一线倾斜、向员工群众倾斜，积极树立企业良好形象，为推动企业高质量发展提供思想保证、凝聚精神力量、营造良好环境。