全国首台滚刀式岩石掘进机落户中色大冶铜山口矿。

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国有色集团大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“中色大冶”）党委坚持把学习教育同落实党中央重大决策部署相结合，同推进中国有色集团“作风建设年”专项行动相结合，同完成企业中心任务相结合，做到同频共振、相互促进，为高质量发展提供坚强作风保障。

重实干 突出“两手抓”

3月26日，中色大冶党委召开党委专题会暨党建工作领导小组会议，审议并通过学习教育工作方案，对学习教育作出系统安排部署。

为确保学习教育有效落实落地，中色大冶党委成立学习教育工作专班，工作专班下设3个工作组——学习宣传组重点负责学，查摆问题组重点负责查，集中整治组重点负责改，实现各负其责、密切配合、一体推进，确保学有成效。

既抓自身工作，又抓学习教育，确保责任落实“两手抓”。通过强化抓学习教育的责任分工，中色大冶各党委职能部门在统筹推进日常工作的同时，都领到了牵头抓学习教育的“硬任务”，党委抓学习教育的主体责任更加具体、更加细化。目前，中色大冶共组织3次党委理论学习中心组专题学习研讨暨学习教育读书班，以及1次学习教育专题讲座；问题查摆方面，建立公司领导班子深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单，列出7个问题和10个方面的具体表现，为整改整治打下良好基础。

既抓安排部署，又抓督促指导，确保工作落实“两手抓”。工作组不仅负责学查改，还充分发挥主责部门行家里手的作用，加强对口联系直属党组织学习教育的精准指导，确保不走偏、不走样。截至目前，工作专班及工作组围绕学查改具体要求，印发工作提示8期，对为什么做、怎么做提出明确要求，对重要节点、关键动作给出清晰指示，并通过会议调度、现场检查、例会督办等方式，对22家直属党组织、154个基层党支部学习教育开展情况进行全面督导，确保全覆盖。

重实绩 破解“两张皮”

灵活运用各类学习形式，破解学的“两张皮”。中色大冶通过全面学、重点学、深入学，持续提升学习质量，达到学深悟透的目的，进一步锤炼党性，打牢思想政治基础。

学习教育开展以来，中色大冶创新学习研讨形式，在原原本本读原著、学原文、悟原理的基础上，采取“重点发言+交流发言+随机点名发言”等方式，深度融合党建与业务，深化学习交流，提升研讨质量。

中色大冶运用多种载体“开门学习”，依托“国企学习线上平台+省委党校线下资源”拓宽学习渠道，通过“专家学者讲学、党员干部先学、青年职工同学”等方式，组织全级次基层党组织开展专题学习。

突出抓好年轻干部学习教育，组织“青马工程”学员、青年党员等参加学习教育专题辅导培训。近期，中色大冶党委结合学习型组织建设，印发了公司经营管理人员领导力提升轮训方案，计划在年内组织开展2期、每期4周的全脱产封闭培训班，其中第一课就是《深入学习贯彻中央八项规定精神》及党纪教育。

统筹用好各类检查成果，破解“查”的“两张皮”。中色大冶组织各直属党组织、总部各党支部严格对照问题清单，全面查摆公司层面是否存在清单所列问题的同时，各职能部门分别结合上级巡视、党建责任制检查等日常监督检查，深入分析查摆问题，纳入整改清单。

4月30日，中色大冶党委下发《关于开展领题调查研究活动的通知》，要求公司领导班子成员及中层干部，围绕推进全面从严治党等12个主题开展调查研究，深入分析查摆并解决影响企业经营改革发展和党建工作的各类突出问题。

此外，中色大冶各级党员领导干部还通过调研座谈、问卷调查等多种途径，全面查摆问题，确保领导班子问题清单和个人问题清单、上级党组织查摆的问题清单和本级党组织查摆的问题清单能够有效衔接，确保问题找准找实并有人认领、有人整改。

集中推进各类问题整改，破解“改”的“两张皮”。为确保整改工作有效落实落地，中色大冶党委把学习教育整改与巡视整改、作风建设、为基层减负等各项工作有机融合起来，确保一体推进、统筹整改。当前，中色大冶正以学习教育和作风建设为契机，结合“高效办成一件事”，推动总部部门优化服务、提升管理效能，真心实意解难题、诚心诚意强服务，切实为基层减负松绑、为发展蓄势赋能。

重担当 做到“两促进”

中色大冶党委把学习教育深度融入推动高质量发展的实践中，与战略规划相结合，创新发展路径；与增储上产相结合，夯实发展基础；与治亏脱困相结合，突破发展瓶颈；与监督督办相结合，压实发展责任，将学习教育转化为推动目标任务完成的强大动力，以改革发展党建工作的实绩实效检验学习教育成果。

转变作风见行动。中色大冶推行以问题为导向的安全环保检查机制，依托企业数字化平台，完善安全环保智能监管系统，建立电子档案管理系统，减少传统工作量；强化服务意识，坚决整治“重审批轻服务”“重程序轻效率”等顽疾，为“增储上产”和科技赋能新材料攻关项目提供资金保障；开展领导人员专项考评和年度考评，持续推行管理人员末等调整和不胜任退出，着力解决领导干部不敢动真碰硬、斗争精神不强、工作作风不实的问题。

为基层减负出实招。针对“检查考核过多过频、过度留痕”问题，中色大冶系统性优化内部检查考评、大幅度精简工作记录，精简低效无效的基层自查，精简整齐划一的自选动作；结合学习教育问题查摆和专项整治，制订了“作风建设十条”，提出切实可行、易于操作的为基层减负硬措施。

推动发展有成效。4月25日，全国首台滚刀式岩石掘进机落户中色大冶铜山口矿，为铜山口矿的生产作业带来革命性变化，有力推动企业智能化、绿色化转型升级，不仅填补了我国在硬岩掘进装备领域的空白，也将为矿山智能化开采提供“中色大冶方案”。5月9日，中色大冶设研公司首批全地形测量人员进驻西藏赴现场踏勘，标志着“增储上产”专项行动取得新进展。1—5月份，中色大冶4个在产矿山通过生产探矿新增铜矿石18.99万吨。

下一步，中色大冶将持之以恒把作风建设作为攻坚克难、推动高质量发展的强劲引擎，以更加坚定的政治自觉、更加昂扬的精神状态、更加务实的工作举措，扎实推进增储上产专项行动，在建设“优高美强好”新有色的征程中奋力奔跑，努力为中国有色集团加快打造具有国际竞争力的世界一流矿业企业贡献更大力量。