劳动竞赛现场

近日，宝钛集团有限公司（以下简称 “宝钛集团”）全面启动2025 年劳动与技能竞赛。此次竞赛从5月中旬持续至10月底，旨在充分激发职工干事创业热情，全面提升职工技能水平，为企业高质量发展筑牢人才根基。

竞赛分为“四赛四抓”和常规劳动与技能竞赛两大板块。“四赛四抓”专项竞赛从4个方面紧扣中心工作主线：“赛升级，抓产业结构调整”，围绕有色金属现代产业体系建设目标，由规划发展部牵头，制订详细的推进方案及考核目标，全力推进新产业项目落地，积极推动宝钛集团产业结构调整稳步升级；“赛增长，抓产品市场开发”，在企管部统筹下，宝钛集团及所属二级单位以新产品研发、新客户开发和新市场开拓为核心，主动“走出去”拓展业务、争夺订单，不断完善市场开发管理体系，力求突破市场发展瓶颈，全力以赴完成2025年生产经营目标；“赛创新，抓四支队伍建设”，由人事劳资部统一协调，聚焦人才培养，重点打造“科学家+工程师”产业发展团队和“工程师+创客室”现场技术团队，围绕科研项目攻关、现场技术难题解决、安全意识提升以及技能传承等重点方向培育优秀典型，推广成功经验，以点带面，促进职工队伍整体技能水平的提升；“赛作风，抓问题破解成效”，聚焦具体工作推进和实际问题，以切实加强生产单位领导班子和领导人员队伍建设，推动宝钛集团各项工作取得新进展和新突破，在党委组织部的督导推动下，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，激励干部职工担当作为，促进宝钛集团高质量发展。

为企业提供人才保障、基础支撑的常规劳动与技能竞赛也同步火热开展。在宝钛集团工会的组织协调下，常规劳动与技能竞赛呈现3大特点：一是技能竞赛领域广，涵盖金属材料加工、机械制造、设备维护、新兴技术、企业管理、专业技术等多个领域，为职工提供广阔竞技平台。二是常态化开展安全教育，宝钛集团举办的“安康杯”竞赛等活动围绕“安全第一、预防为主”原则，让安全教育入脑入心，保障职工生命健康与企业安全生产，推动工作任务高效完成。三是“金点子”征集促创新，持续开展职工创新创意征集，助力宝钛集团降本增效目标的实现。

技能竞赛是宝钛集团2025年工作重点之一，各单位、各部门积极申报项目120项，经评审最终确定32项技能竞赛项目。其中，集团级重点竞赛项目2项，分别是钳工技能竞赛和财会师技能竞赛；集团级竞赛项目12项，涵盖熔铸工技能竞赛、班组长能力提升竞赛等核心工种及岗位；二级单位级竞赛项目18项，包括金属轧制工技能竞赛、钛及钛合金板材酸碱清洗技能竞赛等特色项目。

（薛亚辉）