威海恒邦专业技术人员检修汽轮发电机组

威海恒邦矿冶发展有限公司（以下简称“威海恒邦”）是上市公司山东恒邦冶炼股份有限公司的全资子公司，主营业务是黄金冶炼和化肥生产，注册资本10.9亿元。近年来，威海恒邦积极探索技能人才培养新模式，一项项操作性强、效果显著的措施为产业工人队伍建设改革注入动力，在助推产业工人成长成才的同时，也为企业高质量发展注入了强劲动能。

多措并举

让产业工人成长有平台

威海恒邦推行“双向进入、交叉兼职”的方式，将“产改”工作与企业党建、生产经营等工作同步部署同步推进。目前，该公司正在进行全面技术升级，在建新项目投资27.3亿元，是山东省重点项目；2024年，威海恒邦营收实现从10亿元到100亿元的历史性跨越，获得威海市突破百亿元目标企业、乳山市首家突破百亿元目标企业等荣誉称号。

威海恒邦的稳健发展，为产业工人就业和成长提供了平台。2024年以来，该公司35岁以下青年员工达388人，占公司总人数的33%。同时，威海恒邦积极落实动态薪酬激励机制，生产一线实现了技能补贴、工龄工资、大夜班津贴“三提高”，5年来，平均薪资增幅达48%，并投资500万元改善住宿环境，打造“职工之家”，让实实在在的民生福祉看得见、摸得着、感受得到。“公司薪酬体系改革之后，不仅对表现突出的员工给予荣誉上的肯定，待遇也明显提高了，增强了我们吃‘技术饭’的获得感！”经济师于小杰激动的心情溢于言表。

多条路径

让产业工人成才有舞台

针对产业工人，一方面，威海恒邦探索实施“1234”机制模式，即创新“德能配位”考核评价体系，为新入职员工双重配备技能师傅和职业导师，在车间、部室、总部“三级”配备员工诉求联系人，针对不同学历、不同岗位的产业工人构建起“管理+技术+技能”3条并行贯通的职业晋升体系；另一方面，公司将国学文化纳入培训教育，连续10余年开展道德标兵和最美家庭评选活动，一场场精彩纷呈的文化盛宴，带来的不仅是一份不可估量的精神营养，还增强了青年员工的团队凝聚力和企业向心力。

目前，威海恒邦拥有威海市创新工作室6个，多名员工被评聘为山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵、山东省应急管理专家，多名员工荣获威海市劳动模范、优秀职工，乳山工匠称号，高端人才中的中青年占比逐年上升。此外，近3年来，威海恒邦累计捐赠200余万元，有30余名青年员工申报了乳山市志愿服务联合会会员以更好地服务社会。

多种方式

让产业工人成才有擂台

威海恒邦打造活动阵地、竞赛基地、创效高地，充分利用工匠学院、创新工作室、工匠培训站、小指标竞赛以及全国、省市行业组织的职工职业技能竞赛等多个载体和平台，并以此为抓手，为技能人才选育和培养提供全方位支撑，实现职工与企业共同发展。通过“揭榜挂帅”激发创新创效活力，解决关键技术难题，推动科研成果转化。

威海恒邦大力开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”创新活动、青年突击队创建等主题实践活动，激发职工创新的热情和潜能完全释放。此外，该公司利用企业自主评价高级工的优势，在硫酸工、电工、化学检验员的基础上，新增电解精炼、重冶火法、重冶湿法等多个工种为员工提升技能创造更多机遇。该公司获得威海市首批大学生实习实践基地，青年员工孙海洋、张国锋等在2024年山东省冶金行业职工精益管理技能大赛中荣获团体三等奖。

“让每一位进入恒邦的员工都能在思想上有所进步、技能上有所提高、收入上有所增加、社会地位上有所改善”是威海恒邦对员工不变的承诺。下一步，威海恒邦将结合自身实际，创新方式、主动作为，为产业工人成长成才铺就“星光大道”，为地方经济高质量发展贡献“恒邦力量”。