历史沿革

追逐历史足迹 汲取奋进力量

北京矿产地质研究院有限责任公司（以下简称“地研院”）始创于重工业部地质局矿物检验所，随着国家机构改革和单位隶属关系变化，历经9次搬迁、12次易名，先后经原重工业部、原冶金部、原中国有色金属工业总公司、原国家有色金属工业局管理阶段，现上级主管单位为中国有色金属工业协会，隶属于中央社会工作部。

1955年6月18日，重工业部地质局矿物检验所正式成立，临时所址为北京市复兴路黄亭子。

1956年2月20日，重工业部地质局矿物检验所更名为重工业部矿物原料研究所；同年，迁址北京市百万庄甘家口。

1958年机构调整，冶金部决定将重工业部矿物原料研究所更名为冶金部地质研究所，并将重工业部物探总队实验室和金工车间并入所内；1960年初，由北京市甘家口迁至物探总队所在地小黄庄。

1960年11月，冶金部对在京院所进行调整、精简、合并，将冶金部地质研究所与选矿研究所合并，更名为北京矿山研究院。1960年12月1日，北京矿山研究院按新机构正式办公，从北京市小黄庄迁至西外文兴街1号（二里沟）。

1962年，冶金部对在京院所进行再次调整，将地质部分从北京矿山研究院划分出来，暂名为北京矿山研究院地质研究所；同年10月，迁至冶金部干部学校（北京市朝阳区管庄）。

1963年3月，北京矿山研究院地质研究所更名为冶金部北京地质研究所。

1969年11月，冶金部北京地质研究所紧急疏散到湖北宜昌。

1970年10月，冶金部决定北京地质研究所搬迁广西桂林，与桂林冶金地质学校合并；1971年，定名为桂林冶金地质研究所。

1979年3月，冶金部决定从桂林冶金地质研究所抽调73名干部、科技人员和工人到首钢地质勘探公司，成立地质研究所，为恢复北京冶金地质研究所储备了人才。

1979年11月，国家科委以(79)国科发计字677号文致函冶金部，同意恢复北京冶金地质研究所。1979年11月29日，冶金部(79)冶地字第3318号文《关于恢复北京冶金地质研究所的通知》确定，北京冶金地质研究所为部直属在京院所。

1980年初，根据冶金部(79)冶地字第3318号文，开始“恢复北京冶金地质研究所”的筹备工作，办公地址为北京市朝阳区八里庄英家坟（临时租用民房）。

1981年5月，冶金部决定将首钢地质勘探公司地质研究所73人整建制划归北京冶金地质研究所；同年11月，迁入现址朝阳区北苑5号院，基本建设逐步展开。

1983年11月，中国有色金属工业总公司将北京冶金地质研究所定名为北京有色金属矿产地质研究所。

1984年2月，中国有色金属工业总公司将北京有色金属矿产地质研究所更名为中国有色金属工业总公司北京矿产地质研究所。

1999年7月，中国有色金属工业总公司北京矿产地质研究所由社会公益型全额拨款科研事业单位转制成为科技企业，进入中国铜铅锌集团公司。

2002年6月，中国有色金属工业协会批准中国有色金属工业总公司北京矿产地质研究所更名为北京矿产地质研究院。

2004年7月，注册为北京矿产地质研究院（企业法人、全民所有制）。

2004年8月，为适应国务院加强地质工作的要求，实现科研与勘查的紧密结合，中国有色金属工业协会批复原则同意有色金属矿产地质调查中心和北京矿产地质研究院整合方案；2004年10月起，两个单位在北京市朝阳区北苑5号院实现了合署办公。

2015年1月，为顺应事业单位分类改革的要求，经上级主管单位中国有色金属工业协会批准，北京矿产地质研究院与有色金属矿产地质调查中心实行事企分开运行，事业做优，企业做强，各自规范发展。

2019年7月，为进一步完善现代企业制度，提升企业发展质量和效益，落实国务院国资委关于深化国有企业改革的要求，正式启动北京矿产地质研究院公司制改革的相关工作；2020年4月，完成了改制工作，迈出了建立现代企业制度的坚实步伐。

地研院始终坚定不移地坚持党的领导，持续强化思想政治引领，将党的先进理论与工作实际紧密结合，充分发挥党组织在各项工作中的核心引领作用，为发展筑牢思想根基。在发展进程中，地研院积极践行新发展理念，把推动发展作为第一要务，大力促进创新，以创新为引擎驱动各项业务发展；深入推进改革，不断优化内部管理体制和运行机制，释放发展活力，实现了自身的不断发展壮大。目前，地研院拥有环境优美、设施完备的基地大院，为科研、办公等活动提供了良好的硬件条件；打造了一支高素质的人才队伍，硕博研究生和高级职称占70%以上，以人才引领驱动，激发创新活力。

目前，地研院综合实力、产业竞争力显著增强，社会知名度、美誉度和影响力持续提升，是国家地学领域重点科研院所、国家高新技术企业、中央国家机关文明单位、首都文明单位。该院聚焦国家重大战略和市场需求，加快经营管理机制改革，现形成党办、行政、财务、科技等4大职能高效支撑保障，地质科研、矿产地质、生态地质、矿业咨询、资产运营5大业务板块协同发展格局，企业竞争优势不断提升；拥有矿产勘查甲级资质、地质灾害评估和治理工程勘查设计资质（乙级）、地质灾害治理工程监理资质（乙级）、测绘资质证书（乙级）、土地规划机构登记证书（乙级）等资质；稳健开展投资管理，共有二级控参股企业2家，包括中色紫金地质勘查（北京）有限责任公司、北京中色地苑科技有限公司，巩固了在地质勘查领域产业优势地位。

七十载砥砺奋进，每一步都饱含着每一代地研院人的心血与汗水，凝聚着他们的不懈努力。地研院的建设与发展历程不仅体现了地质精神传承，不断凝聚、不断丰富，也展示了在国家科技创新、地质找矿领域中的巨大潜力。

科技发展

聚力科技创新驱动 引领地研院高质量发展

地研院牢固树立科学技术是第一生产力的思想，始终把科技创新作为推动院经济发展的核心动力，在科技创新的征程上奋力前行，通过一代又一代科技工作者的努力拼搏，科技事业取得长足发展。地研院聚焦国家重大战略发展方向，抢抓地质产业发展机遇，顺利完成了主营业务的转型发展，在矿产勘查、综合地质调查、矿业咨询、技术经济评价、绿色勘查等方面取得了一系列成果，实施项目共计788项，为各部委、中国地质调查局、地方政府和矿山企业的绿色勘查开发以及矿产资源综合基地建设工作提供了有力支撑。

地研院科技体系基本形成，人才队伍不断壮大，科技投入稳步增长，科技成果转化率逐年提升，产学研用结合日趋紧密。自成立以来，该院共获得国家级奖项4个，国家科技攻关荣誉项目3个；获得中国有色金属科学技术奖奖项168个，其中，一等奖26项、二等奖65项、三等奖45项；获得中国有色金属地质找矿成果奖项15个，其中，一等奖6项、二等奖8项、三等奖1项；获得自然资源部科技奖项和其他省部级奖项共3个，其中，一等奖1项、二等奖2项。2001年—2025年，该院获得国家发明专利5项、实用新型专利5项。1958年—2025年，该院在国内外公开刊物发表论文共计1115篇，其中，为第一作者单位的有1068篇，为第二作者单位的有47篇。该院出版专著、论文集及内部出版物共计116本。

传承与创新是地研院经营工作不断发展的动力源泉。一串串数字，一项项荣誉，浸润着地研院历代职工的奋斗拼搏精神。这些成就的背后，离不开该院对科技工作的高度重视和大量投入，离不开每一代地研院人的不懈努力，彰显出企业强烈的社会责任担当和使命。围绕产业发展和科技需求，为更好地服务科技创新，该院积极培育创新主体、搭建创新平台、优化创新环境，为推动经营转型升级和高质量发展提供强力保障，不断凝聚转型发展力量。地研院是中国地质学会矿山地质专业委员会、中国地质学会矿产勘查及开发团体标准专业技术委员会、有色金属矿山深部资源勘查工程研究中心的挂靠单位，中国地质调查局矿产资源绿色评价研究中心的依托单位，中国地质学会有色金属矿山生态修复技术创新基地的共建单位。通过产学研一体化，地研院与中国科学院地球化学研究所、昆明理工大学等国内一流科研机构和高等院校联合培养博士和博士后。2010年8月，经人社部批准，设立地研院博士后科研工作站；2019年，博士后科研工作站获得独立招收资格；2022年4月，与中国地质大学（北京）共建研究生暨博士后联合培养基地。地研院博士后科研工作站以引进和培养高端科研人才为宗旨，以培养和造就高层次地质成矿和地质勘查人才为目标，不断提高创新能力和科研水平，2015年和2020年连续两次博士后工作站评估优秀。截至2024年12月，地研院博士后科研工作站共招收博士后研究人员26人，博士后研究人员专业涵盖了矿物学、岩石学、矿床学、地球化学、地质资源与地质工程及采矿工程等多学科领域；共发表论文100篇，其中，SCI32篇、EI13篇；2人获得中国博士后科学基金二等资助，1人获得中国博士后科学基金重点资助，4人获得国家级基金，1人获得省部级基金，研究成果显著。

产业发展

增强产业发展实力 厚植高质量发展根基

帆满风劲正当时，行稳致远向征程。在“十四五”收官、“十五五”开局这一承上启下的重要节点，地研院迎来成立70周年。该院的每一步发展转型都与地勘行业发展脉络紧密相关。

2004年3月，顺应地勘体制改革趋势，为稳定专业技术骨干和顺应地勘单位企业化的要求，拓展商业地勘市场的业务，北京矿产地质研究院和有色金属矿产地质调查中心作为主要出资人，在京正式组建了北京中色地科矿产勘查研究院有限公司（现更名为中色地科矿产勘查股份有限公司，以下简称“中色地科”），迈开了地质科研与勘查工作整合的第一步，开始了社会主义市场经济体制下的二次创业，探索出一条骨干员工与单位风险共担、利益共享、共同成长的地勘单位企业化路子。

中色地科积极探索发展出路，找准定位切入市场，培养人才，获取资质，不断探索提炼企业核心技术与核心竞争力，创新变革更适应企业发展的体制与机制。自2006年起，中色地科先后收购了多家公司股份，形成控股公司14家、参股公司7家，包括中资环、中资环钻探、测绘公司、凯富奇、中色金地和中色金泰等专业勘查技术服务公司，新疆鑫汇、昆明中色地科、长沙中色地科和香港公司等地区性公司，智利公司等境外公司，以及以矿业勘查开发为目标的项目公司和矿业公司。中色地科集团初步建立，形成了地质服务、资源勘探和矿业开发3大业务板块。从2004年跨出国门为矿业公司提供钻探服务，到2014年海外投资获得丰厚回报，经过10年打拼，中色地科在激烈的国际市场竞争中，直面挑战，积极进取，发挥勘查技术优势，以全球化视野，连续投资和打造多个境外上市初级资源公司，不断创新国际化经营模式，不断提升国际化经营层次，初步形成了境外地质勘查技术服务、资源风险勘探和矿权资本经营三位一体、联动发展的国际化经营格局，为地勘单位“走出去”开展国际化经营作出了有益探索，成为当前我国“走出去”固体矿产资源综合地质勘查技术服务市场的优势企业，是中国企业开拓海外矿业市场的一面旗帜。

截至2015年，经过多年发展，中色地科逐步定位于地质勘查及矿业开发主业，主要从事矿产勘查、区域地质调查、遥感地质、地球物理、地球化学、工程地质、地质灾害与环境、测绘、工程施工等业务，以中色地科为资本运作平台，走集团化发展道路。

2020年8月，地研院与紫金矿业、奥联卓诚骨干员工持股平台合作新设了中色紫金地质勘查（北京）有限责任公司（以下简称“中色紫金”），注册资本5.18亿元人民币。经过此次股权调整，中色地科成为中色紫金参股企业。中色紫金现为国家高新技术企业，由紫金矿业控股运营，战略定位为创建国际一流的地质勘查公司，拥有一流的全球资源布局、一流的研发创新能力和一流的国际人才队伍，围绕地质勘查技术服务、绿地矿权投资并购及科技创新3大板块进行业务布局，打造境外资源保障支持中心、地质科技创新中心和国际地质人才培养中心。

人才辈出

构筑人才制度优势 人才活力竞相迸发

人才是地研院创新发展的关键，地研院历届领导班子都对人才问题高度重视，围绕地研院的发展定位和发展目标，采取各种措施吸引人才、多种渠道引进、多种方式培养人才、特定政策保护人才。

人才发展战略实施取得明显效果，地研院造就了一支高素质的人才队伍，涌现出一批行业知名专家学者，金耀华、王述平、康永孚、王敬尧、熊光楚、贺永康、欧阳宗圻、段兆庆、杨春发、张志远等老一辈地质科学家享誉海内外。一代代地研院人耕耘不辍，在科技创新和产业发展中创造出辉煌的业绩，这是地研院历经9次搬迁、12次易名的70年风雨历程中仍能顽强生存发展下来的根本保障。

地研院的人才培养，不仅为科研勘查开发工作提供了强有力的保障，也向原国家计委、科技部、中科院和原中国有色金属工业总公司等上级有关部门以及中铝集团、五矿集团、中国有色矿业集团、西部矿业集团和紫金矿业集团等国内大型矿业企业输送了大量高级技术与管理人才，为矿业发展贡献了地研院力量。

自1991年以来，康永孚、马力、熊光楚、欧阳宗圻、王敬尧、姜齐节、王书惠、金浚、梅友松、施林道、王之田、滕先弟、汪东波、孙延绵、姜福芝、秦克章、王京彬、付水兴、方维萱、朱谷昌、祝新友21位同志，获得国务院颁发的政府特殊津贴；王京彬获得第十届李四光地质科学奖，被评为国家有突出贡献的中青年专家、中国有色金属工业境外资源开发战略功勋人物；王京彬、王书来、张会琼、毛启贵获得黄汲清青年地质科学技术奖；汪东波、秦克章、王书来、张会琼获得青年地质科技奖金锤奖，王京彬、汪东波、邓吉牛、秦克章、刘国平、王玉往、张守林、和志军、毛启贵获得青年地质科技奖银锤奖；方同辉、卫晓锋、刘孜获得中国地质学会野外青年地质贡献奖金罗盘奖；王京彬、王书来、袁继明获得全国有色金属行业劳动模范称号……还有很多同志获得其他荣誉称号。他们是广大干部职工的杰出代表，也是70年来一代代地研院人忠诚担当、倾情奉献的形象写照。值此地研院成立70周年之际，向地研院在我国各项事业、尤其是地质事业作出卓越贡献的同志致以崇高的敬意。

团队建设

培养科研找矿团队 支撑科技强企建设

地研院积极营造良好的科研环境，建立适宜人才成长的环境，全力打造尊重知识、尊重人才的氛围，搭建人才平台，让每一位人才都能拥有施展才华的广阔天地。在这样的环境下，青年人才和创新团队备受激励，不断锐意进取。其中，地研院找矿预测团队成绩斐然，获得2022年度“全国巾帼文明岗”荣誉称号；2025年，凭借卓越的专业能力与不懈努力，获得2024年度“全国三八红旗手集体”荣誉称号。这不仅是对团队整体实力的高度肯定，更是对团队中女性成员在地质找矿领域所展现出的坚韧、智慧与奉献精神的赞扬。

该团队长期坚守在地质勘查一线，专注于金属矿山大比例尺找矿预测工作。以科研与勘查融合一体化技术为显著特色，先后承接了国家重点研发计划、“973”计划、“863”计划，以及自然资源部、中国地质调查局、国家自然科学基金及矿山企业科研项目等60余项，持续展现其在业内的领先地位与示范作用。

该团队由地研院副总经理张会琼担任负责人，成员包括地研院的龙灵利、解洪晶、熊靓辉、王幻、周亦、孙紫坚、王玉往、李德东、徐飞和耿健，以及所属中色紫金的白丽伟、林健、王艳丽、刘建明、饶东平等。该团队中，党员占比69%，博士占比50%，是一支结构科学合理、专业素质过硬、始终秉持务实创新精神的专业技术人才队伍。

地研院始终坚定地将人才战略视为高质量发展的第一资源，全面统筹推进科技创新与人才队伍建设，勇担为新一轮找矿突破战略行动和保障资源能源安全培养高水平人才的历史重任。地研院找矿预测团队依托国家级、省部级等科技项目的实施，深入开展成矿规律研究，积极进行技术方法创新，及时将先进的技术成果转化应用于找矿预测工作中。该团队支撑我国新疆卡拉塔格、希勒库都克、乌拉根和黑龙江多宝山等矿区，以及塞尔维亚玛格、刚果（金）马诺诺等地区取得重大找矿突破，新增铜金属量220万吨、金金属量59吨、铅锌远景资源量1000万吨以上。这些显著成果的背后，地研院找矿预测团队功不可没，团队中的女性成员在恶劣的野外环境中，与男性成员并肩作战，以顽强的毅力克服重重困难，用专业知识为找矿突破指明方向。

地研院找矿预测团队将继续以党建为引领，牢记初心使命，不断创新人才培养模式，砥砺前行，为切实保障国家矿产资源安全、有力推动经济社会发展贡献更多的智慧和力量，奋力续写新时代地质找矿领域的辉煌篇章。

七十载风雨兼程，地研院人从未停止过奋进的脚步。站在新的历史起点，地研院人将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终守初心、担使命，继续保持“三光荣”“四特别”的地质行业优良传统，在科技创新的道路上阔步前行，秉执“诚信、创新、卓越”的企业精神，聚焦国家重大战略和市场需求，在中国有色金属工业协会的坚强领导下，继续以科技创新为引领，加快培育和发展新质生产力，努力创建一流地质科技企业，引领中国地质产业发展。