“金石廉开、川泽清明”“纪律是管党治党的‘戒尺’，违规违纪就一定会受到纪律的严惩”“廉洁既是一种品德，也是一种以崇尚廉洁、奉公自律为价值取向的文化”。近日，笔者走进金川集团股份有限公司廉洁文化教育基地，清廉之风扑面而来，涤荡心灵。

金川集团股份有限公司积极打造廉洁教育的新阵地，于今年3月在职工培训中心建成面积220平方米的廉洁文化教育基地，采用先进的声光电技术，全方位、立体化、多角度展示溯源·悟廉理、旗帜·崇廉志、笃行·强廉基、镜鉴·修廉身、明德·传廉音、正道·守廉心六个篇章内容，教育引导广大党员干部廉洁从政、担当作为，营造崇廉尚洁浓厚氛围。自该基地运行以来，先后有3000多名党员干部参观学习，有效地发挥了廉洁文化的教育、引导、激励、浸润和约束作用。

加强新时代廉洁文化建设是营造风清气正政治生态的现实需要。近年来，金川集团深入贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，多维发力推进新时代廉洁文化入耳入脑入心，不断涵养清正廉洁的新风正气，为企业高质量发展提供坚强保障。

理想信念是新时代廉洁文化的思想根基。金川集团坚持思想引领，强化理论武装，组织党员干部认真贯彻落实习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要论述和《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为党员、干部理论学习和教育培训重要内容，着力在深化内化转化上下功夫，做到真学真懂真信真用，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

为推动廉洁文化融入日常工作，金川集团建立健全相关制度机制。坚持把新时代廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作大局中系统谋划、整体推进，建立健全各级党委统一领导、纪检监察机关组织推动、相关部门各司其职、各层级各部门齐抓共管的工作机制；将廉洁文化建设纳入党委、纪委工作考核之列，作为领导干部述职述廉和党风廉政建设责任制重要内容，在月报表上写、季例会上述、半年或年底监督责任报告上汇报、全年绩效考核中体现，做到廉洁文化建设有人管、有人盯、有人促，确保各项工作落地生根。金川集团领导班子成员带头践行廉洁要求，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，以身作则推进新时代廉洁文化向纵深发展。

阵地建设是传播廉洁文化、组织开展廉洁教育的重要基础。金川集团除建成廉洁文化教育基地之外，还倾力在镍冶炼厂、选矿厂、镍盐公司等单位设立了8个廉洁文化创建示范点，以点带面、以点连线开展廉洁文化创建行动。镍冶炼厂以讲授式、研讨式、案例式教育，使廉洁文化创建示范点成为教育党员干部的“课堂”；选矿厂以纪法警示教育、技能业务培训、庭审现场模拟，使廉洁文化创建示范点成为廉洁文化建设的“堡垒”；物流公司以邀请同行观摩交流、开展片区（协作组）座谈研讨、召开廉洁文化建设推进会交流会，使廉洁文化创建示范点成为推进“清廉金川”建设的“加油站”。八仙过海式的创建行动，使廉洁文化示范点的辐射作用得到充分发挥。

金川集团还以廉洁文化进厂矿、进车间（部室）、进班组、进岗位、进家庭“五进”为载体，推进廉洁文化建设走深走实。通过组织开展警示教育、学习廉洁文章、观看反腐倡廉警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等，让廉洁文化进厂矿、进车间；组织员工签署廉洁承诺书，发送廉洁警语、廉洁微视频、廉洁过节提醒通知，开展“廉洁故事大家讲”活动，为重点、关键岗位人员制作发放廉洁自律提醒卡，使岗位职责和廉洁风险清单“看在眼里、记在心中、拿在手上”，形成“随处见廉、随时警廉、随时示廉”的廉洁氛围；向党员干部家庭发放清廉家风倡议书，开展家属助廉、廉洁家访以及与干部家属谈心谈话等活动，推进廉洁文化进家庭。

同时，金川集团注重宣传引导，线上线下齐发力，以文化人、以文润德、以文养廉，让廉洁文化可亲可视可观。充分运用“互联网+”思维和网站、微信公众号、视频号、抖音号、客户端、微博等新媒体新技术传播新时代廉洁文化；各单位在车间醒目位置循环播放廉洁文化名言警句，在走廊设置廉洁警示宣传栏，张贴警廉警语；利用调度会、安全会、班前班后会等会议给干部职工讲新时代廉洁文化建设的内涵及重要性；自觉把廉洁文化纳入企业各项管理之中，与政治理论学习、生产经营安排部署、企业文化宣贯、各项文体活动的开展等相结合，嵌入员工行为、职业道德、思想品德、班组建设等各环节。

“廉洁文化建设的目标，是让清正廉洁成为日用而不觉的精神滋养。下一步，集团将持续深化廉洁文化建设，不断创新形式与内容，引导广大党员干部在廉洁文化清风浸润中激发干事创业热情，持续营造守廉、崇廉、倡廉、尚廉的良好氛围，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障和良好的文化支撑。”金川集团纪委负责人说。