铜陵有色冬瓜山铜矿“劳动补课”助推大学生成才
2025年03月04日 14:48 945次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 铜镍铅锌 作者： 夏富青 汤菁
近日，铜陵有色金属集团控股有限公司冬瓜山铜矿（以下简称“冬瓜山铜矿”）在“留住人才、用好人才”的目标上发力，力求培养一批懂生产工艺、懂岗位操作、懂设备管理的高素质复合型人才，推出“近3年入职高校毕业生轮岗锻炼”的新举措，通过“劳动补课”，切实提高大学生解决实际问题的能力，实现人才与岗位精准匹配，形成“强雁赋能、弱雁振翅、群雁齐飞、雁阵领航”的良好发展局面，为矿山高质量发展筑牢人才根基。
冬瓜山铜矿秉承“到一线锻炼、在一线成长”的理念，将2022年以来新入职的30余名高校毕业生分批次输送到区队和车间，进行再培养、再锻炼。依据新入职高校毕业生的专业背景、岗位需求等情况，该矿进行分析研判，按照人岗相适、人事相宜的原则，结合组织培养目标和个人职业发展需求，编制高校毕业生进班组轮岗计划。轮岗人员主要工作和学习内容包括矿山相关法律法规、企业文化、安全规程、人力资源管理制度等，并参与“四班三运转”，跟班到生产一线工作现场，学岗位操作、学设备管理、学生产工艺、学班组管理；轮岗期间，该矿建立健全“导师带徒”制度，接收单位根据生产工作任务、员工培养目标和导师实际能力，为轮岗人员安排基层经验丰富的导师并签订“导师带徒”协议，进行一对一指导，由导师传授工作技能、分享工作经验、解答工作疑惑；制订相关考核激励政策，将接收单位考核结果纳入接收单位组织绩效考核体系，与中层管理人员经营绩效挂钩，将轮岗人员考核结果作为高校毕业生职业生涯发展的重要依据，与职工薪酬、岗位调整、评优评先挂钩。
冬瓜山铜矿通过高校毕业生轮岗管理举措，进一步强化高校毕业生的集体意识、责任意识、创新意识和服务意识，增强其对矿山的认同感和归属感；坚持“公开公平，择优使用”的原则，将优秀的高校毕业生提拔到关键岗位和重要岗位；让更多年轻人主动下基层，在安全管理、生产经营、科技创新等领域磨炼，练就雷厉风行、主动攻坚的决心和意志，为矿山青年干部队伍建设激活“一池春水”。
责任编辑：任飞
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