近日，株洲硬质合金集团有限公司（以下简称“株硬”）“献礼建企70周年”岗位练兵技能比武活动取得阶段性成果，8个立项项目的圆满完成，标志着株硬在推进产业工人队伍建设、助力企业高质量发展的道路上迈出了坚实步伐。

党的十八大以来，习近平总书记多次就推进产业工人队伍建设改革发表重要讲话、作出重要指示。2023年10月，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。

为充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的引领作用，激发员工的主人翁意识，鼓励员工爱岗敬业，掀起学习知识、掌握技能、提高素质、助力企业发展的技能比武热潮，株硬于2024年启动了以“献礼建企70周年”为主题的岗位练兵技能比武活动。活动由该公司党群工作部、人力资源部等多个部门联合成立领导小组，自2024年6月起持续至12月。活动要求各参赛单位结合本单位实际，精准选择比武项目，通过比武激发员工的学习热情，搭建建功立业的平台，助力公司年度目标任务的完成。

活动通知发出后，各直属工会组织积极响应，制订了详细的比武实施申报方案。共有9个单位申报了17个项目，参与人数超过500人，项目覆盖株硬各个重要生产工序岗位。

混合料制备是硬质合金生产的第一道工序，对合金生产有至关重要的影响，近两年来，该厂老员工退休23人，引进了18名新员工，处于新老交替阶段，存在新员工技能水平不足等问题。为此，混合料厂成立了以内训师团队为核心的培训小组，每月两次对青年员工进行针对性培训。该厂厂长姚雄志表示，在实际操作中学技术、练技能，不断精进技艺，提高操作水平，对混合料厂提质增效、促进专业技能人才快速成长有着非常重要作用，还能让新人迅速成长。

粉末事业部则针对碳化班产能达标问题，申报了中粗碳化钨粉智能线碳化岗位“出舟率”技能比武项目。为充分发挥碳化设备产能，碳化班通过添加定时计数程序收集每台设备每个班的出舟数量，并设计了一套表格，逐项细化分解出舟率。粉末事业部组织碳化班开展了为期3个月的“出舟率”技能比赛，以实战促水平提升。

在中国五矿第二届职业技能竞赛硬质合金成型工项目比赛后，钻头合金事业部等多个部门纷纷开展了成型工技能比武。中国五矿硬质合金成型工项目比赛裁判员李志军表示，通过比赛，选手们既收获了经验，也发现了不足。面对更高标准的国赛要求，只有苦练基本功，才能不断突破自我。目前，钻头事业部岗位练兵技能比武累计已有15个项目完成，还有2个项目接近完成，预计整个活动奖励近7万元。

株硬一直高度重视劳动技能竞赛活动，建立了完善的技能竞赛机制，围绕该公司主体工种，每年开展2~3个岗位的技能竞赛活动，积极参加各类职业竞赛活动，并取得了优异成绩。对于优秀的技能人才，株硬积极向上级推评，近年来，已有5人获得“中钨高新工匠”称号、2人获得“株洲工匠”称号、2人获得“中国五矿特级技师”称号、1人获得“株洲市五一劳动奖章”。目前，株硬正在酝酿制订“株硬工匠”的培养方案。

此外，株硬还定期举办技师、高级技师培训班，开展名师带高徒活动，传承关键生产岗位的技能和技术。2024年，株硬共开展了10对师徒结对活动，并广泛开展合理化建议活动，为职工岗位技术创新搭建平台。

通过一系列的劳动技能竞赛和产业工人队伍建设活动，株硬提高了员工的技能水平和工作效率，增强了员工的归属感和荣誉感，并且成为了员工展示自我、提升自我、实现自我价值的舞台，也成为了株硬选拔优秀人才、培养骨干力量的重要途径。

目前，中国五矿、中钨高新正大力开展“大干60天，冲刺全年旺”活动，株硬将以此为契机，持续开展劳动技能竞赛，为员工搭建成才成长平台，助力株硬全面完成年度生产经营目标。