镍都掘“金”:走进金诚信金川项目部

2023年09月04日 15:8 4115次浏览 来源:   分类: 科技创新

从兰州出发,往西北方向,经河西走廊,穿过武威境内20公里长的乌鞘岭隧道,继续前行,戈壁碎石之间出现一片绿洲,绿树掩映之中矗立一座新城——金昌市到了。

这里本没有城。上世纪五六十年代,地质工作者在这里发现了镍矿,缘矿兴企,因企设市,金昌市也因此被称为“祖国的镍都”。

站在金川国家矿山公园的观景台上,能看到一座大型露天矿坑的全貌。矿坑已经废弃,周围有碎石垒砌的围挡,白色的石头碴子在阳光照射下发出刺眼的光。绕过矿坑,有一座院子,大门口的旗杆上三面旗子迎风飘扬,旗杆下的石墩上镌着“金诚信矿业管理股份有限公司金川项目部”。

这里正是笔者此行的目的地。

“镍都”闻名遐迩的企业是金川集团,金诚信金川项目部承接了该集团龙首矿、二矿、三矿平巷开拓及采矿工程,在金川集团三大矿山均有系统工程施工。

一个中年汉子朝我走过来,他身穿蓝色工作服,面庞黝黑,五官俊朗,轮廓分明。“我是孙占群。”他向我伸出手,“欢迎来到金川项目部。”

样板

“金川项目部是金诚信公司的一个老项目部,秉承金诚信的好传统,安全生产,规范施工,借助机械化,积极推行矿业管理4.0,培养产业工人……好的习惯已经养成,过去这么多年打下了坚实的基础。”项目经理孙占群开门见山地向我介绍。我正要向他表示祝贺,他却接着对我说:“这是历任项目经理努力的结果。我来这里才两个月。”

说起矿业管理4.0,金诚信项目部办公室主任助理徐燕如数家珍。上半年,项目部完成了产业工人、班长制实施细则修订,已经培养了20名产业工人,另有7名正在培养中。按照金诚信公司制订的相关标准,项目部根据各专业、工种进行产业工人评分表修订工作,每周开展产业工人评分,多名产业工人平均分达到84分以上。马上到周末了,人力专员正在对试点班长、班组成员进行SOP评分,评分结果每月都要进行总结。

6月30日,项目部实现并完善了工资上线,除了行政、人力资源,现场技术管理、安全生产、风险辨识和评价、设备管理、全面预算等与矿业管理4.0有关的各项工作也都在有序推进之中。

“甲方对我们的做法也非常认可。”据项目部负责安全生产的副经理赵朝杰介绍,“在这里施工的企业有很多家,但有客人来访,甲方一般都会将他们带到我们的作业面参观,我们成了样板。”

那就先去井下看看——

下井

下井穿戴的劳保用品在金诚信项目部招待所的柜子里,安全帽、工服、矿靴、防护面具、自救器……整整齐齐摆放在收纳箱里。徐燕说:“这也是后勤标准化的一部分,方便下井时取用。”

金川集团对井下安全生产非常重视,下井程序一道也不能少,佩戴好电子信息牌,运人车穿过长长的巷道,先将我们送到掘进作业面。在这里,我们遇到了三矿工区长颉刚,小伙子正在现场指挥,台车手正在往硐壁上打锚网。颉刚告诉我:“这里岩石破碎,我们严格按照安全施工要求,采取‘一掘一支’,虽然进度慢一些,但必须保证工程质量和施工安全。”

在附近的硐壁上,笔者发现一个小本子,翻开一看,原来是现场气体检测记录本。颉刚说:“金诚信项目部给每个班组都配备了一台三合一气体检测仪,用于每班检测,同时给班组配套配备了现场气体检测记录本,将现场监测到的数据及时记录以备查验;项目部及工区要求不仅每班要进行气体检测,还要求班组每班进行洒水降尘工作,同时监督人员劳保用品穿戴要完整,尤其是喷浆、凿岩时候口罩的佩戴;甲方也定期检测作业环境中职业病危害因素并向我们定期提供,用于向大众公示,提醒自己做好防护措施。”

在采矿区,笔者见到了金川三矿采七工区主任付栋川。他手提一支大矿灯,走走照照,不放过任何一个细节。赵朝杰告诉我:“付栋川是采矿充填方面的专家,别看平时相处得都很好,但付栋川每次下井都不含糊,检查工作特别细心,对工程质量和安全文明生产要求很高,只要发现隐患,立即要求整改。”

“这也是企业双方合作一直都很好的原因,因为理念高度一致。”据赵朝杰介绍,上半年,甲方对金诚信项目部施工工程进行样板工程、精品工程评比时,金诚信金川项目部全部通过了甲方集团公司季度验收和二级单位月度验收。

“家文化”

穿过一条巷道,忽然闻到一股饭菜的香味。

“快到饭点了。”孙占群看了看表说,“走,到地下食堂看看去。”

循着香味,我们到了一个不大的硐室,一位中年厨师正在一口大锅里炒菜,香喷喷的回锅肉。风机呼呼响着,将油烟抽到回风井里排出去。孙占群介绍说,三矿距离金诚信项目部生活区比较远,工人的午饭一部分由项目部派车送下来,还有一些下井时没来得及订午餐的工人,为了保证让他们能吃上热乎饭,项目部跟甲方商量,在井下开了这么一个小食堂,很受工人欢迎。

看着这诱人的饭菜,真想盛一大碗。咽了咽口水,还是留给井下工作的同事吧。

回到金诚信项目部生活区食堂,正是午饭时间。窗口旁边的公示牌上标明了中午饭菜品种售价,还有食材的进货情况;饭菜有五六个品种,既有大锅菜,也有小炒;项目部已经开通了总部推广的食堂管理系统,能够实现对食材新鲜度、饭菜留样和各项设备设施点检等方面的重点管理;就餐人员有序排队取餐,既能刷脸支付,也可以通过手机软件支付。

走过食堂对面一片空地就是金诚信项目部宿舍区,宿舍区装有净水机,浴室24小时提供热水。一位来自陕西的卡车司机跟我说,他以前在别的公司,有的地方想洗个热水澡得下山跑老远的路。“来了金诚信发现大不一样,公司提倡‘家文化’,让工人吃上热乎饭、洗上热水澡、睡上热乎觉,从生活点滴细节上关心我们,我们干起活来也带劲。”

孙占群告诉我,在金川矿山施工的项目公司比较多,经常会有公司出高薪想从金诚信挖人,但很难挖走。“偶尔也会有人去,但干不多久就又回来了,因为他们更认可金诚信的管理,认可金诚信共生共荣的‘家文化’。”

“两手抓”

孙占群已在金诚信工作了20多年,作为“老”项目经理,他的管理经验是“两手抓”,一手抓安全生产,一手抓党建学习。

金诚信项目部原有4位党员,在今年公司举行的“七一”党建大会上,颉刚光荣地加入中国共产党,进一步加强了党支部的力量。“虽然党员不多,但关键时刻能够身先士卒。项目部的每次党建活动都覆盖到整个管理层,将党组织的主张传达给每一位生产经营者。”孙占群说,除了抓党建,项目部还十分重视员工的学习成长。

在前面提到的产业工人队伍培养之外,针对工区12小时工作制,金诚信项目部将日常教育培训的重心移至井下现场培训,取得显著效果。

工作中的创新在这里得到充分鼓励,金诚信项目部专门成立科技创新团队,制订奖惩措施,鼓励员工积极参与技术革新改造及合理化建议工作。在日常工作之余,加强技术人员的归纳总结和写作能力,鼓励他们把好的做法和成功经验写成技术论文,在发表的同时,也便于同事之间学习交流。

孙占群认为:“作为金诚信公司成熟的老项目部,应该承担内部培养人才,对外输送人才的重任。”

就在不久前,金诚信项目部迎来了中南大学、北京科技大学、中国矿业大学、东北大学等12所院校的52名学生,他们在这里举行了2023年度金诚信“聚星成火,逐梦未来”暑期社会实践活动的开班仪式。项目部组织主要管理人员和技术人员为大学生们讲授矿山安全生产知识、采矿方法、施工组织设计及工艺,并带领同学们乘坐罐笼前往项目部三矿工区进行参观学习,展示了金诚信的现代化、机械化、标准化施工作业方式。

金诚信公司董事长王青海在给大学生授课时提到,金诚信自创立之初就确立了“人才强企”的发展思路,公司高度重视人才,特别是年轻人才的培养工作。王青海寄语大学生,希望通过暑期社会实践活动,进一步加深同学们对矿山行业的认识和了解,为国家培养和输送更多的矿业人才,为实业兴国贡献力量。

责任编辑:杨净茹

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