北方矿业发布《2022版员工能力素质模型》及《2022版员工岗位任职资格手册》

2023年04月24日 11:18 4433次浏览 来源:   分类: 地质矿业

  为践行“人才是第一资源”理念,进一步夯实战略人力资源管理体系,承接北方矿业有限责任公司(以下简称北方矿业)“十四五”发展规划,构建世界一流矿业公司人才标准,发挥能力素质模型和岗位任职资格对全员职业发展的牵引作用,该公司人力资源部于2023年3月30日发布了《2022版员工能力素质模型》和《2022版员工岗位任职资格手册》。
《2022版员工能力素质模型》对北方矿业全员能力素质提出了全面和系统的区分性要求,通用力对全体员工提出能力素质要求,领导力和专业力分别适用于管理、专业和技术序列。《2022版员工岗位任职资格手册》明确了北方矿业专业、技术序列岗位匹配的任职资格标准。
北方矿业将员工能力素质模型和岗位任职资格作为全员职业生涯发展的通道和标准,用于人力资源常态化盘点识别优秀员工,加速优秀人才脱颖而出;指导岗位科学设置、统一人才引进评价标尺;奠定人才发展及培训课程设计基础,牵引和帮助员工进行能力提升。该公司人力资源部将根据北方矿业的发展战略,结合实际需求持续完善并修订相应标准,筑牢人力资源管理体系承接力和支撑力,不断强化人才队伍建设,助力北方矿业高质量发展的新局面。(吴孟捷)

责任编辑:陈鑫

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