中色东方荣获中国有色集团“人力资源管理标杆”和“科技管理标杆”两项荣誉称号

2023年01月03日 16:32 6004次浏览 来源:   分类: 稀土   作者:

为进一步贯彻落实国企改革三年行动部署要求,指导推动出资企业巩固提升改革成效,中国有色集团对照国资委对标世界一流管理提升行动要求,组织开展了第二批管理提升典型标杆创建活动,围绕战略管理、组织管理、运营管理、人力资源管理、科技管理、信息化管理、风险管理、财务管理八个方面评选12项典型标杆,中色东方荣获“人力资源管理标杆”和“科技管理标杆”两项荣誉称号。

近年来,中色东方大力实施人才强企战略,切实用好第一资源,激发第一动力,在人力资源管理方面深化三项制度改革,健全激励约束机制,全面推行经理层任期制和契约化管理及管理人员竞争上岗,全力推进全员绩效考核。创新实施“三个不低于”薪酬激励和领办创办企业激励及股权激励、项目收益分红等多样化的中长期激励,有效激发了干部职工干事创业的热情。聚焦领导干部“选育管用”,建好“技术、技能、管理”三支队伍,优化、完善引进人才政策,积极搭建科技创新平台,倡导人才价值导向,引才用才的环境持续改善。三年公司共引进硕士24人,本科57人,硕士人才引进连续两年创历史新高,为“第一资源”注入更多“新鲜活水”。中色东方党委锚定“十四五”人力资源规划战略目标,努力把中色东方建设成为人才成长的“沃土”、人才汇集的“洼地”,人才创新的“乐园”,确保人才资源优先开发、人才资本优先积累、人才机制优先创新、人才培养优先投入,在完成“第三次创业”的奋斗中,人才效能持续增强,人才比较优势稳步提升,在新征程上赢取了高质量发展优势。

科改示范抓契机,使命担当重践行。中色东方以“科改示范行动”、完善创新体制机制为主题,以“国家队”的使命担当,持续加强科技创新战略规划,高标准布局相关金属材料研发方向,不断增强企业核心竞争力;强化关键领域人才培养和创新团队建设,建立科学规范、运行高效的现代企业技术创新管理体系,持续增强企业创新创造活力,产学研协同创新水平不断提高,突破关键领域多个“卡脖子”难题,其中,西材院多项技术和产品达到世界先进水平,填补国内空白,为公司高质量发展提供科技创新支撑。2022年,西材院被认定为国家级重点专精特新“小巨人”企业,为中色东方科技创新注入全新动力。(王慧)

责任编辑:王哲

如需了解更多信息,请登录中国有色网:www.cnmn.com.cn了解更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:cnmn@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“来源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不构成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有后果读者自负,中国有色网概不负任何责任。