金龙集团:营造风清气正环境 促进企业健康发展

2022年12月05日 12:25 3714次浏览 来源:   分类: 地质矿业   作者:

金龙精密铜管集团股份有限公司纪检部门在金龙集团党委的领导下,认真贯彻落实中央、重庆市委及当地纪检部门关于强化党内监督、加强纪律建设、持续改进作风等各项部署和要求,紧紧围绕生产经营,以加强对权力的制约和监督为核心,完善岗位风险防控,狠抓廉洁建设,切实履行监督执纪问责职责,充分发挥党内监督的作用,努力为企业健康发展营造风清气正的良好环境。

立足于“知”

时刻保持警钟长鸣

抓好理想信念“重点”。今年年初,金龙集团党委召开党风廉政建设工作会议,总结上年度党风廉政建设情况,研究部署本年度党风廉政建设工作;聚焦领导干部这个“关键少数”,以中心组学习、党史学习教育为抓手,突出政治理论学习,金龙集团党委理论中心组每月开展一次集中学习,每次都要有廉洁反腐类内容,各基层党组织也通过“三会一课”、主题党日等灵活形式开展常态化廉洁教育,吸引更多干部随时学、主动学;邀请当地关工委为全体党员上《扣好人生第一粒扣子、争做一名优秀的国企领导干部》党课;金龙集团纪委书记以《“廉”字入心、“正”字当头》为题讲授党课,再次强化全体党员纪律意识、红线意识,其他党委班子成员也积极讲授专题党课,以丰富的学习形式为干部成长蓄能加油。

聚焦警示教育“热点”。金龙集团深入开展“以案四说”警示教育暨以案促改、以案促治工作,结合当地两起严重违法违纪典型案例,扎实推进上级纪检部门提出的“落实全面从严治党主体责任存在的问题”5个方面及“国有资产管理使用以及工程项目建设存在的问题”8个方面的查摆剖析,查出问题7项,提出整改措施20项,切实发挥了典型案例在治本方面的作用。今年以来,金龙集团已多次对党员领导干部开展警示教育,以视频方式组织金龙集团和子公司党员干部观看腐败典型案例7部;对今年新提拔的中层以上领导干部开展任前廉洁谈话,集中廉洁谈话116人次,个别廉洁谈话41人次。

把稳廉洁宣传“支点”。金龙集团举办“奋进二十大,党课开讲啦”廉洁“微党课”比赛,16名参赛选手的演讲有观点、有故事、有感情,唱响了主旋律,传播了新思想;开展廉政知识竞赛,运用“指尖”学习平台向干部职工推送大量廉政案例和廉政纪法文章,增强了大家学习的主观能动性;加强廉政文化建设,在办公场所及车间置放廉洁宣传展板、悬挂廉洁宣传横幅,挖掘各子公司廉洁文化并整理成“廉故事”,以正面的先进典型宣传引导党员干部学思践悟、融会贯通,内化于心、外化于行。

固化于“制”

筑牢拒腐防变堤坝

构建监督主体责任体系。自搬迁万州以来,金龙集团及时成立了党委,建立健全了金龙集团党委落实全面从严治党主体责任、党委书记第一责任人责任、其他领导班子重要责任、纪委监督责任4张清单,并努力将全面从严治党责任向基层党组织有效传导;金龙集团党委全年不少于2次专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作,不少于1次听取党委领导班子成员履行全面从严治党主体责任情况汇报和各基层党组织履行主体责任、个人廉洁自律情况报告,以严的主基调推动形成有效的业务工作和监督工作相融合的全面监督工作新模式,用党组织和党员干部的“履责指数”和“廉洁指数”,换取金龙集团发展的“加速度”和金龙员工的“满意指数”。

构建廉洁风险防控体系。通过梳理金龙集团内部运行重要事项,识别其中的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险,制订具有针对性的防控措施,编制《廉洁风险防控手册》,内容涵盖了“三重一大”、干部任免、招标投标、资本运营等经营管理的重点领域和关键环节,突出权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”,将反腐倡廉要求与岗位业务高度融合,对可能发生的腐败问题实施提前干预,及时纠正偏差,避免廉洁风险演化为腐败行为,确保权力行使安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全,为廉洁风险的预防和可控提供了重要保障。

构建常态监管网络体系。建立健全“大监督”体系,从金龙集团各子公司选拔思想正派、作风过硬、清正廉洁、处事公正的一线员工为本单位纪检干部,形成以金龙集团总部为中心,覆盖国内外子公司的纪检监督网络;严格党内监督,重点围绕党委决策事项,全力推动“一把手”和领导班子监督工作走深走实;严格纪检监督,按照金龙集团加强内部管理“五个一批”的要求制订并完善财务、风险防控、审计等管理制度,加强了对金龙集团内部重大决策部署落实情况及采购招标、大额资金运作、重大资产处置、铜对应等事项合规性监督检查;与监事会、审计形成监督合力,强化对班子勤勉、合规履职以及集团的重点项目、薪酬发放等开展专项监督,有效促进了金龙集团的国有资产保值增值。

落地于“治”

健全惩腐长效机制

狠抓专项整治。按照重庆市万州区区委要求,金龙集团深入开展“作风突出问题和群众身边腐败问题专项整治”,对企业内部出现的违规收送礼品、公款旅游、违规吃喝、赌博、酒驾醉驾、封建迷信等行为以及党员领导干部腐败问题和作风问题进行全面整治,查出问题,及时全面整改;深入开展“影响发展环境作风突出问题专项整治”,根据《万州区深入开展影响发展环境作风突出问题专项整治的工作方案》,对文件中提出的4个方面20项整治内容,金龙集团各基层党组织全体党员自我剖析敢亮“丑”,共查出问题108项并形成责任清单,各子公司及职能部门正在边查边改,明确了措施和整改时限,增强了全面从严治党永远在路上的行动自觉。

强化日常监管。围绕春节、“五一”、中秋等重大节日节点,金龙集团通过文件、微信群、邮件等形式向党员干部推送作风纪律要求的工作提醒预警,杜绝节日“微腐败”;围绕第十六个“倡廉活动月”,营造“清正廉洁”主题廉洁文化,向金龙集团党员领导干部、子公司领导班子成员的家属发送廉洁书信,各基层党组织积极参与属地纪检部门组织开展的廉洁书画、廉政格言、诗歌散文征集,助力崇廉向上的工作氛围;围绕金龙集团精密铜管、铜板带、铜线材3大主业发展,持续盯紧大宗物资采购、产品销售、货款回收等关键,规范招标程序,防范决策风险,共发出纪律检查建议多份,保证了生产经营过程“零风险”。

严格执纪问责。金龙集团纪委坚持纪严于法、挺纪在前,在监督执纪实践中深入运用“四种形态”,多渠道挖掘案件线索,有效利用来信、来访、来电、手机短信、网络平台等信访举报方式,既抓早抓小,让“红红脸、出出汗”成为常态,又重点聚焦线索反映集中、员工反映强烈的违纪违规案件向全集团曝光,释放违纪必究、执纪必严的信号,形成有力震慑。目前,已收到信访举报8件并办结8件,给予提醒谈话4人次,诫勉谈话1人次;从审计报告发现问题线索1个,处理违规人员6人,其中运用第一种形态处理2人,运用第二种形态组织处理4人,有效规范了用权行为,堵塞管理漏洞,达到了将权力关进制度的笼子里,为企业健康发展营造了风清气正的良好环境。

(作者系金龙集团纪委书记、工会主席)

责任编辑:罗娜

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