洛阳钼业将员工幸福指数摆在重要位置

2022年11月23日 14:40 1130次浏览 来源:   分类: 科技创新

本报讯  为切实保障冬季职工身体健康,回报恪尽职守、奋战在一线的职工,近日,洛阳钼业公司提前给大家发放了冬季工作服,将浓浓的爱意汇聚成一股暖流,环绕在洛钼的每个角落、每位员工的心上。

在发放现场,职工忍不住感慨道:“新工作服感觉比以前的更加柔软舒适。”“还是冲锋衣呢,穿起来非常的飒爽。”

新版的工作服选择了传统的蓝色户外多功能三合一冲锋衣样式。羽绒服、复合摇粒绒、防水防寒的外套,可拆卸方式,满足了各部门岗位的不同需求;温暖舒适的新冬装,承载了无限关怀。

一直以来,洛阳钼业坚持“以人为本”的管理理念,将员工幸福指数摆在重要位置,办好身边“微实事”,汇聚职工“微幸福”,深推职工民生建设工作,稳稳提升职工幸福感。

为降低职工劳动强度、提升安全管理水平,洛阳钼业不断优化设计、升级设备、改善作业环境、降低劳动强度。

在智能矿山建设中,从手拉肩扛、出矸钉道到GPS卡调系统、自动计量系统、GPS自动配矿系统、生产数据监控系统、多金属露天矿数字化采矿集成系统,生产方式的一次次蝶变,带给职工不断升级的安全感。如今,露天矿穿孔、铲装和运输生产设备智能化系统,实现了穿孔、铲装、运输的无人高效作业,让“轻点按键把矿采”从梦想走进了现实。

在洛阳钼业选矿三公司,50台高压柜、4条高压线路、12台变压器等电表数据进行人工统计、核算,光往返路程就有3公里左右,班班如此,反复奔波。现在,能源管理系统升级,坐在办公室里就能直观监测到每个时间段、每台设备的电量变化,统计数据精准高效。

“人控”到“数控”的升级,“自动”到“智能”的跨越,洛钼职工工作更安心,生产更放心。

洛阳钼业在阔步迈入高质量发展阶段,也把企业发展和改革的成果惠及职工,为职工成长赋能。

为激励普通职工成长成才,洛阳钼业专属打造技能工人实训基地,基地建筑面积1050平方米,由3个多媒体教室、一个实操教室、一个焊接教室组成,基地的建成等为员工职业技能等级认定提供了培训、考评认定的平台。

晋升不必当“长”,工人也可“高薪”。洛阳钼业不断进行薪酬改革,技能岗位平均工资不断提高。其中,中级工平均工资高于普通职工14.47%,高级工平均工资高于普通职工22.04%,技师以上技能人才高于普通职工53.79%。“师带徒”“五小创新成果奖”等,进一步打破了技术工人薪资限制的“天花板”,为一线职工奋斗指明了方向。

10月28日,以“王鹏鹏”命名的创新工作室在洛钼中国区挂牌成立,进一步鼓励了职工立足岗位成才的创新意识。

洛阳钼业在高质量发展的道路上,始终牵挂“民之所忧”,力行“民之所盼”,持续加强基础性、普惠性、兜底性民生保障建设。500万元医疗救助金,为职工构筑了一道“病前有预防、病中有保障、病后有救助”的坚实屏障。

生日有祝福、节日有仪式、困难有帮扶,洛阳钼业结合重要时间节点,开展生日会、职工运动会等特色活动,为职工打造了富有“仪式感”的节日惊喜。为了让一线职工们感受到家的温暖和贴心,倾力打造“职工小家”,兼容生产研讨、技术交流、医药箱、职工书报台、娱乐、心理疏导站、洗浴中心等综合服务职能,以“细微之处”的关心,让职工感受“家”的温暖。

关爱的春风吹拂四季。冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、精准帮扶,一件件实事充分彰显着洛钼高质量发展的成色和底色。用发展为职工构筑幸福,用成长为职工守护幸福,用贴心为职工创造幸福,用实干为职工延续幸福,洛钼用心用情用力推进了职工幸福指数持续攀升。(胡莹莹)

责任编辑:杨净茹

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