让文化融合助力企业改革

2022年11月21日 13:16 1732次浏览 来源:   分类: 建设工程   作者:

2022年是国有企业改革三年行动收官之年,在国企改革过程中,文化融合对于保障企业持续稳定、高效发展、深化改革都具有重要的引领作用。做好文化融合对增强国有企业活力、提高效率,加快构建新发展格局意义非凡。
所谓文化融合是指在文化交流过程中以传统主流文化为基础,根据需要吸收、消化外来文化,促进自身发展的过程。文化具有时代性和独特性,文化融合的过程就是一个去粗取精、去伪存真的过程。通过文化融合,企业可以把不同的价值和观念协调统一、融合提升,从而实现企业自我优化,达成协同效应。
在国企改革重组过程中,促进文化融合尤为重要。一方面,通过文化沟通融合,有助于重组企业之间形成文化共识,建立更加适应新企业发展的企业文化,不断增强企业的影响力、控制力和凝聚力,为企业科学、健康、持续发展提供重要保障。另一方面,积极借鉴先进企业的优秀文化并对其进行融合创新,有助于重组企业快速实现资源的科学合理配置,高效提升运营效率与经营业绩。
近年来,众多国企在开展重组改革的过程中,创造了优秀的文化融合案例,彰显了文化融合对促进企业改革发展的重要作用。因此,重视企业改革过程中的文化融合应成为企业领导者和决策者的共识,国企在改革重组过程中必须要高度重视并切实抓好文化融合。一是要营造良好的文化融合氛围。为保证文化融合落到实处,应在企业改革重组过程中广泛宣传文化融合的重要性,号召全体员工参与,制订员工认可、符合企业发展需求的文化融合方案。二是建立有效的文化沟通渠道。不同的企业有不同的企业文化,在文化融合过程中难免会出现文化冲突,应建立一个文化沟通渠道,通过对文化差异部分进行沟通协调,使文化融合能更高效地实施。三是要明确企业精神和企业愿景的核心作用。企业精神和企业愿景是企业文化的核心内容,因此,在企业文化融合时应确立能体现企业特点的企业精神,尽量避免同质化。
改革重组是国企优化结构和加快发展的重要方式,随着国企改革的不断深化和国有经济布局的战略性调整,需要充分发挥文化融合在国企改革重组中的引领作用,为改革重组提供重要的思想保障。

责任编辑:罗娜

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