“三大工程”开新局——中铝洛阳铝加工创新管理工作侧记

2022年11月15日 12:9 3086次浏览 来源:   分类: 铝相关资讯   作者:

        近年来,中铝河南洛阳铝加工有限公司(以下简称洛阳铝加工)工会围绕产能提升和效益攀升两大中心工作,以构筑“蹦高摘果”“亲肤润心”“素质赋能”三大工程为切入点和发力点,积极探索和实践工会桥梁纽带功能的新思维、新形式、新途径,推动该公司在高质量发展的征程上行稳致远、再创佳绩。

“蹦高摘果”促争先
2016年以来,洛阳铝加工先后走过了“三年脱僵”和“10万吨达产”的辉煌之路。回望历史,该公司创新打造和实施的月度“岗位明星选树”“质量班组评选”“技术攻关评比”三项活动产生巨大伟力。坚持不懈针对一线、面向职工、直指基层的群众性“蹦高摘果”劳动竞赛活动,不仅激发职工释放出“跳起来”的实力和“摘下果”的能力,而且对渐次“拉高”产量“标杆”、提升产品质量、促进难题攻克等具有同向发力的作用,找准了企业发展和职工价值体现的融合点。在长效机制的构建上,既管“眼前”又谋“长远”,注重深化竞赛结果应用,实行获奖次数累进制,让获奖次数多、业绩突出的职工成为评先推优首选对象,不少一线职工通过创造价值走进先进舞台中央和实现“名利”双收。以2021年为例,发放三项活动奖金26万元,综合成品率由多年停滞不前跃升至73.5%以上;技术攻关项目立项216项,当年结项率达到85.1%,其中,1450提速等18项技改项目产生良好经济效益。涌现出多次夺取该公司劳模桂冠的热轧铣床主操王苗、熔铸废料班组长王毅、营销能手赵丹峰、冷轧和精整主操王冰卫和杨帅帅等先进典型。在机制牵引、标杆带动、全员争先的氛围中,600多名职工以智慧和汗水创造出投产20年来首次10万吨达产的历史性成就,获得2021年度中铝集团高端制造板块“总裁特别奖”。
“亲肤润心”提温度
无论春夏秋冬,当职工迎着朝阳走进厂区大门之际,都能看到巨幅电子屏上鲜艳醒目的员工生日祝福。温馨的话语如沐春风,让职工深深感受到如家一般的温暖。今年,该公司立足职工急难愁盼的实际诉求,通过“不忘初心、牢记使命”和百年党史主题教育的学习,继续探索工会工作思路,精心构筑“亲肤润心”工程,搭建“一提、二创、三帮、四贺、五问、六访、七谈”工作机制,使职工大到婚丧嫁娶、小至家庭矛盾和同事之间造成的情绪,都有相应的纾困解难办法,职工安心、开心、舒心上下班成为新气象、新常态。为了做好职工看病个人“零付费”工作,该公司工会与兄弟企业联合开展爱心救助活动,通过行政拨付和职工交纳的方式,每年筹集资金10多万元。2018年以来,惠及职工139人,累计救助资金44.86万元。与此同时,该公司工会还坚持开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖及各种各样文体活动等传统做法,每年支出活动资金40万元,使职工充分感受到来自央企和工会的温暖。
投之以桃,报之以李,公司的真诚换来职工对企业的忠诚。新冠肺炎疫情暴发以来,该公司工会志愿者率先扛起责任,以数千人次的逆行而上、严防死守,阻断疫情传播,在守护家园安全的同时,并始终不懈支援地方核酸检测工作,得到地方政府大力表彰。《“志愿红”“天使白”“中铝蓝”,最美逆行者的亮丽底色》长篇通讯在《中国有色金属报》头版显著位置刊登,在当地和社会造成积极影响,被亲切称为“最美中铝人”。在生产现场,设备只要“趴窝”,职工从现场、宿舍、县城甚至洛阳不同方向奔赴同一个目标,并以现场问题不解决不下班、连轴转、讲大局的干劲和作风打造和形成了洛阳铝加工“协同抢修、不讲条件”特有模式。该公司从上至下,把党组织和工会赋予的“温度”转化为干事创业的“热度”,去年以来,该公司获得市级以上的各种荣誉呈现“爆棚”态势,先后获得国家级专精特新企业、河南省“企业技术中心”和“能碳管理示范企业”、中铝集团“先进基层党组织”、洛阳市“高成长性企业提质倍增试点企业”等30多项,创下历史之最。
“素质赋能”求致远
党的二十大报告提出,科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。为了推动企业在高质量发展征程上乘风破浪、扬帆远航,去年以来,洛阳铝加工从四方面同向发力,画出人才强企最大同心圆。以劳模工作室、工匠工作室、创新工作室为“主引擎”,加快知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。建立劳模、工匠等“1+N”传帮带的形式,促进生产组织、装备保障、产品质量等领域技术和“瓶颈”难题及时得到有效解决,并带动人才梯队“雁阵”式发展。今年,该公司技术质量部门申报的“创新工作室”获得中铝集团第三批命名;150多名各种科技人才获得该公司职位聘用,占比达到26%;拥有特级和一级技师22人,具有中级以上职称40人,有力支撑了洛阳铝加工奋力前行。以加强和科研院所合作为“主路径”,该公司技术创新中心与中铝材料院以及地方知名高校材料工程专业联合开展产学研基地建设和基础科学研究,助力原创性、引领性、关键性技术成果取得突破性进展。该公司与河南科技大学联合举办材料科学与工程研究生课程研修班,50多名技术人员理论水平获得质的提升,助力镜面铝产品提高核心技术自主控制水平和纳入中铝集团“杀手锏”产品名录,并在国内率先打破国外技术垄断和替代进口,成为该公司对外一张亮丽名片。以技能提升大赛为“主干线”,积极组织和参加系统内部以及行业论坛学术交流和技能比武活动,开拓了眼界,丰富了知识面,打开了思路。组织参加的“中铝工匠赛”和班组长综合技能比武、国家和河南省有色金属协会以及洛阳市质量管理协会等技能大赛取得数十项获奖成果。牵头举办的洛阳市总工会卷轴精度、磨床磨削技术大赛取得圆满成功,该公司员工邓骠、张春伟分别夺取第一名,被洛阳市总工会授予“五一劳动奖章”。以内部培训和建立职工职业发展通道为“主渠道”,全面提升职工对人生价值观的广泛认同,实现企业发展与个人能力提升同频共振、相向而行。去年以来,该公司举办各种理论和实用技术培训200余期,受训4500人次;工匠室累计组织培训136次,累计带徒弟20人,其中,3人晋升高级技师,6人晋升技师,11人通过高级工鉴定。创新工作室负责人吴广奇先后获得“河南省首届铝板带箔技术创新突出贡献奖”“中铝集团高端制造股份公司首届科技创新标兵”,被聘任为“河南省有色金属协会专家”。“河洛工匠”孟军不仅获得“第八届中国有色金属行业技术能手”称号,还两次获得中铝集团“银点子”合理化建议奖,所带领的党支部荣获“洛阳市优秀基层党组织”。
涓涓溪流汇成江海。洛阳铝加工工会以“三大工程”为抓手和突破口,以新作为、开新局诠释出“中国梦、劳动美、工会情”的优美旋律,在奋进新时代的征程上迈出了铿锵足音,以取得的实效促进前三季度产能和利润指标双双创造历史新高,坚信在深入贯彻落实党的二十大精神的伟力实践中弹出更加动人的华美乐章,创造出更为耀眼的成绩。
 
 
 
 
 

责任编辑:李开颜

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