朱和玲，男，1983年9月出生，毕业于中南大学采矿工程专业，先后在广西稀土安全生产管理部、中铝集团运营优化部工作，现任中铝广西有色稀土开发有限公司矿山事业部常务副总经理，贺州稀有稀土矿业有限公司党支部书记；工作期间先后荣获中铝集团安全生产先进个人、中国稀有稀土股份有限公司优秀党员称号、有色金属建设行业（部级）优秀工程咨询成果奖。

从南宁本部到集团总部再到矿山一线，从外资企业到政府机关再到中央企业，从采矿博士到高级工程师再到企业负责人，多个工作岗位的历练、不同身份角色的转换，练就了他快速的适应能力，湖南人“吃得苦、霸得蛮、耐得烦”的精神在他身上得到充分体现，而读书人的涵养、矿山人的粗犷、管理者的稳重又助力他不畏困难、砥砺前行。

攻坚克难 实干笃行

贺州公司花山稀土矿是广西稀土目前唯一的在产矿山，承担着公司产值利润贡献和下游企业原料供应保障的重任。但是，受制于资源禀赋差、矿源用地租赁慢等因素，2021年花山稀土矿产量远低于目标任务；而今年贺州公司还要完成二车间的建设、中央环保督察问题销号等任务！如何统筹兼顾各项任务、突破困局，成为摆在以朱和玲为首的贺州团队面前的一道难题。他选择从探矿工作入手，带领团队分析探矿资料、开展浸矿试验、优化采矿工程设计、改进除杂沉淀工艺，最大限度的提高采选综合回收率，今年仅用7个月的时间，便实现去年全年产量的超越。针对矿源用地租赁问题，他加强外协团队建设，配齐配强租地队伍，与团队一起到村民家中喝油茶、聊家常，开展公益活动，宣传稀土政策，赢得理解支持。同时借势借力，依靠政府部门的引导推动，1-8月完成租地2100余亩，为完成生产任务奠定坚实基础。二车间的建设列入了国家发改委的重大专项，对贺州公司来说是荣誉更是责任，朱和玲主动挑起第一责任人的担子，带领建设团队妥善处理了“龙脉”问题、经受住了2个月强降雨的考验、快速补齐了用地手续、协调解决了总包与分包事宜，为二车间按时建成投产扫清了障碍。

接续传承 打造团队

矿山资源团队是一支敢打、敢拼，不惧困难的队伍，“狼性”文化根植于心，传承好、发扬好这种坚韧拼搏、永不言败的奋斗精神责无旁贷。贺州公司是矿山事业部的主战场，也是练兵场，担负着矿山技术和管理人才培养、输出的使命。作为贺州公司的负责人，朱和玲始终坚持以身作则、率先垂范，有困难主动上，充分发挥“领头雁”作用。同时他非常重视队伍建设，特别是青年员工的成长，如推行新入职员工轮岗工作制度，打破岗位局限，提升员工综合能力；实行员工轮流主持周生产例会方式，促使员工从更高层面上去思考问题；定期组织技术交流，轮流开展办公软件、专业技能的培训学习。今年以来，贺州公司先后招聘了地质、采矿、机电、测量、安全环保等专业技术人员十余名，安排在花山稀土矿一、二车间的生产、建设岗位进行锻炼培养，也向玉林、山东微山湖、境外等项目选派优秀技术管理人才，发挥人才基地作用。

主动求变 创新赋能

在中国稀有稀土股份有限公司2022年年中工作会议上，朱和玲代表贺州公司接过了“新和科技创新工作室”的授牌。他充分发挥专业优势，带领团队开展了一系列工艺变革和技术攻关，取得了良好的安全、环保和经济效益。如在工程施工中，采用波纹管替代集液沟，实现了良好的水、液分流和防渗效果；采用铝合金板组装高位池替代开挖式高位池，大大减少了对山体的破坏，降低了施工成本和难度。在工艺优化中，他们利用铝的酸碱特性，改进了除铝的工艺，提升了产品的质量；通过优化收液系统，对低浓度母液就地循环，有效降低了动力成本和除杂单耗。在技术试验中，他们开展了原山淋洗试验，配制高效的淋洗剂来改善淋洗效果；自主开发注液巡查系统，通过把工人的巡山过程生成轨迹图和热力图，有利于风险点的辨识和管理效率的提升。正是他们持续的创新、不断的积累，贺州公司才能克服诸多不利条件，提升自己的竞争力和影响力。

新时代的稀土矿山人有新的使命，更须新的作为。朱和玲坚信“路虽远行则将至，事虽难做则必成”，始终扎根矿山，砥砺前行，把青春热血播撒在稀土资源开发的征途上。